ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم)

ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم),پيشينه پژوهش مزاياي معنويت در محيط کار,پيشينه تحقيق ابعاد معنویت در محیط کار,چارچوب نظري انواع,فصل دوم پايان نامه ارشد مفاهیم معنویت در کار,مباني نظري تعریف فرهنگ سازمانی
دانلود فایل اصلی ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) در 67 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمهيكي از وجوه قدرت و مميزه سازمان، برخورداري از فرهنگ سازماني مطلوب است. فرهنگ سازماني هر مجموعه كه آيينه تمام نماي ويژگي ها، خصلت ها، قوت ها و ضعف هاي آن محسوب مي شود، مي تواند چهره درون و برون آن را از نظر پايبندي كاركنان به ارزش ها، اصول، باورها، نگرش ها و ساير اعتقادات مرتبط نشان دهد. از طريق مطالعه فرهنگ سازماني يك تشكل، ميتوان به انسجام ارزشي و تعهد كاركنانش، پي برد (Adler and Borys,1996). هر چه اين انسجام بيشتر باشد نيل به اهداف سازماني تسهيل می گردد. به عبارت ديگر، مطالعه فرهنگ سازماني يك سازمان از اين جهت اهميت دارد كه مي توان از اين طريق به نقطه ضعف ها و تفاوت ها بين وضعيت موجود و آنچه وضعيت مطلوب از ديد كاركنان آن سازمان است، دست پيدا كرد. البته، در اين راستا، ظرافت موضوع از اين منظر كه مرتبط با اندوخته ذهني كاركنان است و از طرف ديگر، بواسطه تداوم موفقيت آميز كار يك سازمان به حضور كاركنان با فرهنگ سازماني قوي كه مسلماً انگيزه اصلي آنها در ابراز تعهد سازماني، پايداري در حفظ مسئوليت ها، رعايت اخلاق كاري، رعايت ايمني و… مي باشد، بر كسي پوشيده نيست (Herskowitx,1984). در دو دهه اخير، كشورهاي صنعتي متوجه يك عامل استراتژيك و تعيين كننده در موفقيت يا عدم موفقيت سازمان و سازمان هاي كسب و كار گرديده اند كه قبلاً چندان مورد توجه قرار نگرفته است، اين موضوع همان فرهنگ سازمان است. به تعبير ديگر، هر سازماني داراي شخصيتي است مانند انسان، همان گونه كه عنصر اصلي شخصيت يك انسان فرهنگ اوست، عنصر اصلي شخصيت يك سازمان نيز فرهنگ سازمان است (Charles,2002).نیاز‏‎ ‎به‎ ‎معنویت‎ ‎نیز‎ ‎همانند‎ ‎نیازهای‎ ‎احساسی،‎ ‎ذهنی‎ ‎و‎ ‎فیزیکی‎ ‎یکی‎ ‎از‎ ‎نیازهای‎ ‎عمده‎ ‎انسان می‎ ‎باشد. ‎فرد‎ ‎تمام‎ ‎این‎ ‎نیازها‎ ‎را‎ ‎با‎ ‎خود‎ ‎به‎ ‎محیط‎ ‎کار‎ ‎می‎ ‎آورد.‎ ‎ریشه‎ ‎ارتباط‎ ‎بین‎ ‎معنویت‎ ‎و رهبری‎ ‎شناخت‎ ‎این‎ ‎مسئله‎ ‎است‎ ‎که‎ ‎همگی‎ ‎ما‎ ‎دارای‎ ‎یک‎ ‎صدای‎ ‎درونی‎ ‎هستیم‎ ‎که‎ ‎منبع‎ ‎نهایی در‎ ‎حل‎ ‎مشکلات‎ ‎فردی‎ ‎و‎ ‎کاری‎ ‎و‎ ‎رویارویی‎ ‎با‎ ‎مسائل‎ ‎و‎ ‎مشکلات‎ ‎می‎ ‎باشد ( فری و ملانر ، 2008 ،270). در طول تاريخ بشر، معنويت به شكلهاي مختلفي تجلّي يافته و در پيرامون آن بسيار سخن گفته شده است . هر كس از دريچه اي به آن نگريسته و با تكيه بر بعد يا ابعادي از آن، تعريفي ارائه كرده است. (برزنونی،1379، 79)موضوع معنويت و معنويت در محيط كار از موضوعات مورد توجه دهه اخير به شمار مي رود. شايد اكنون زمان آن فرا رسيده است تا به علت ناهنجاري هاي حاصله از پارادايم هاي مكانيستي، روش هاي بهبود عملكرد سازماني از قبيل مهندسي مجدد، كوچك سازي و … به دنبال راهكار جديدي براي احياي روحيه خسته و كسل كاركنان، افزايش روند ترك خدمت و غيبت ها باشيم. (رضایی منش ، کرمانشاهی،1389، 90)فرهنگ سازمانیفرهنگ یک سازمان مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است و حدود و مرز چنین فرهنگی توسط این فرایندها تعیین می شود. هر سازمان جنبه هایی از فرهنگ های ملی، منطقه ای، صنعتی، شغلی و حرفه ای را که در آنها فعالیت می کند به نمایش می گدارد و تا حدی براساس فرایندهای فرهنگی تثبیت شده توسط تعدادی از بازبگران محیطی شکل می گیرد. فرهنگ کل پیچیده ای از جنبه های متمایز معنوی، مادی، فکری و روحی است که یک جامعه و یا گروه اجتماعی را توصیف می کند. فرهنگ نه تنها مشتمل بر هنر و مکتوبات، بلکه شامل شیوه های زندگی، حقوق اساسی انسانها، نظام ارزشی، سنت ها و اعتقادات است (صفایی،1387، 10).در این عصر که با گسترش دانش جدید، نظریات نو و توسعه همه جانبه در سطح دنیا سرعت تغییرات نیز همان نسبت افزایش می یابند، ابتکارات جدید و ابداعات در ایجاد تغییرات نقش مهمی ایفا می کنند در نتیجه سازمانها و رهبران آنها باید در گی بنا نهادن چارچوبی باشند که در آن ابتکار عمل و نوگرایی به عنوان بناین اصللی در میان دیگر تغییرات در نظر گرفته شود. آنگونه که از شواهد موجود بر می آید فرهنگ سازمانی در سرعت گرفتن پیشرفت و دگرگونی یک سازمان نقش به سزایی دارد (نصیرزاده،1381).واژه شناسی فرهنگ و کابرد آنصورت باستانی فرهنگ در متن بازمانده از اوستا و نوشته های فارسی باستان یافت نشده است. صورت پهلوی آن «فرهنگ » است. گمان می رود از پیشوند «فر» به معنای پیش و ریشه باستانی «ثنگ » به معنای کشیدن باشد. این واژه مرکب، از نظر واژگان به معنی بالا کشیدن، و بیرون کشیدن است. ولی هیچگاه در ادبیات فارسی به مفهومی که برخاسته از ریشه کلمه باشد نیامده است. کاربرد اصلی واژه فرهنگ در دو زمینه است در یک زمینه فرهنگ  در این معنی فرهنگ با تمدن و آموزش و پرورش و ادب برابر است. در گستره ترین معنی می تواند به فراورده های تمدنی پیچیده اشاره داشته باشد که چنین معنایی به چیزهایی مانند ادبیات، هنر، دانش و فلسفه باز می گردد. در زمینه دیگر، فرهنگ  در این معنی فرهنگ با اندیشیدن و رفتار کردن گروهی برابر است. از سوی انسان شناسان و دیگر کسانی که انسان را بررسی می کنند به کار می رود که در این معنی به آفریده های اندیشه، عادات و اشیا مادی اشاره دارد (طوسی،1380، 205).تعریف فرهنگ فرهنگ مفهومی گسترده و میهم است. لذا به منظور درک صحیح از یک واژه می باست تعاریف گوناگون مورد کنکاش قرار گیرد:تیلور (1871) نخستین تعریف روشن علمی این واژه را به دست داد. از نظر وی فرهنگ «کلیت در هم تافته ای است از دانش، دین، هنر، قانون، اخلاقیات، آداب و رسم و هرگونه توانایی و عادتی که آدمی همچون عضوی از جامعه به دست می آورد».هافستد فرهنگ را برنامه ریزی جمعی ذهنی که اعضای گروه یا طبقه ای را از اعضای گروه های دیگر متمایز می سازد، تعریف می کند (زارعی متین،1372، 53).ادگار شاین فرهنگ را الگویی از مفروضات بنیادی می داندکه فراگرد تجربه رویایی با دشواریهای نهفته در سازگاری بیرونی و یکپارچگی درونی، از سوی گروهی مصون ساخته، کشف شده یا پدید آمده است (شاین،1383،53).رابینز می گوید: فرهنگ می تواند توافق میان اعضای جامعه درباره ویژگی های مشترکی که بر فرد، گروه و سازمان و تعامل آنها  در بک محیط باز تأثیر می گذارد، بیان گردد (رابینز،1384، 124).اوچی فرهنگ را یک سلسه از نهادها، تشریفات و اسطوره هایی که منتقل کننده ارزش ها و بارورهای اساسی است، تعریف کرده است.فرهنگ مجموعه پیچیده ای است که شامل معارف، اعتقادات، هنرها، صنایع، فنون، اخلاق، قوانین، سنن، وبالاخره تمام عادات و رفتار و ضوابطی که فرد به عنوان عضو جامعه خود فرامی گیرد. در برابر آن جامعه وظایف و تعهداتی را بر عهده دارد (روح الامینی،1372، 18).فرهنگ عبارتست از سازه ای که معرف مجموعه ای کلی از باورها، رفتارها، دانش، جرایم، ارزشها و اهدافی است که زندگی یک فرد را می سازد.مفاهیم معنويت با در نظر گرفتن افزايش قابل ملاحظه توجهات به معنويت در محيط کار، پرسش اصلي اين است که معنويت در محيط کار چه معنايي دارد؟ معنويت براي افراد مختلف معاني متفاوتي دارد و بنابراين تعاريف زيادي در ادبيات اين موضوع وجود دارد که ناشي از وجود ديدگاه‌هاي متفاوت مي‌باشد. ميتروف معنويت را تمايل به جستجوي هدف نهايي در زندگي و زيستن بر اساس اين هدف تعريف مي‌کند (Mitroff & Denton,1999). سايرين معنويت را نوعي نوعي معنا و نوعي آگاهي در زندگي ونظایر آن تعريف مي‌کنند. بعضي ديگر مصرانه بر مفاهيم مذاهب و آيين‌هاي شرقي همچون تائوئيسم، بوديسم، ذن، و نيز اسلام تأکيد دارند. چنين محققاني به درستي ادعا مي‌کنند که اين جوامع غيرغربي بسيار بهتر ميان زندگي شخصي، کار، تفريح، عبادت، و ديگر جنبه‌هاي زندگي يکپارچگي ايجاد نموده‌اند (Cavanagh,1999,190). بروس (2000) با بررسي يک سري از تحقيقات در اين زمينه بيان مي‌کند: «براي يک خداشناس کاتوليک، معنويت راهي است که توسط آن به سمت الوهيت حرکت مي‌کند؛ براي يک پزشک در مدرسه پزشکي هاروارد، معنويت چيزي است كه به زندگي معنا مي بخشد؛ براي يک جامعه‌شناس، جستجويي انفرادي براي درک مقصود و ارزش‌هايي است که ممکن است مفهوم خدا يا وجود متعالي را دربر داشته باشد يا نداشته باشد. براي ديگران معنوي بودن به معناي دانستن و زيستن بر اساس اين آگاهي است که زندگي بيش از آن چيزي است که ما مي‌بينيم. معنوي بودن، فراتر از دانستن و زيستن، مبنايي براي تحول شخصي، بين شخصي، اجتماعي، و حتي جهاني براساس اين معرفت است که خدا همواره در وجود ما حاضر است».معنویت عبارتست از اعتقادات و ارزش های  مرتبط با اهداف به علاوه اعتقادات مذهبی (Selman, Harding & Speck,2011,721).در تعريفي آمده است «معنويت نيرويي روح‌بخش و انگيزاننده زندگي است، انرژيي که الهام‌بخش فرد به سمت و سوي فرجامي معين، يا هدفي به سوي وراي فرديت مي‌باشد» (McKnight,1987,27). درتعريفي ديگر«معنويت به عنوان انرژي، معنا، هدف و آگاهي در زندگي است» (Cavanagh,1999,192).ماير معنويت را چنين تعريف مي‌کند: «معنويت، جستجوي مداوم براي يافتن معنا و هدف زندگي است، درک عميق و ژرف ارزش زندگي، وسعت عالم، نيروهاي طبيعي موجود، و نظام باورهاي شخصي» «معنويت در نظرگاه کلي و عام، جست و جوي چيزي که در پيوند با انسان شدن است، تعريف کرده‌اند». وبه همين مضمون معنويت «شيوه‌اي است که در آن، شخص بافت تاريخي خويش را در مي‌يابد و در آن زندگي مي‌کند. اين جلوه‌اي از دين، فلسفه يا اخلاق اوست که به مثابة متعالي‌ترين، شريف‌ترين و سنجيده‌ ترين چيز نشان داده مي‌شود و به غناي آرمان يا کمال مطلوب مي‌انجامد». در تعريف ديگري از کازنيز؛ «معنويت به جنبش‌هاي دروني روح انسان به سوي واقعي، متعالي و الهي مي‌پردازد».تعريفي که کلارک  در کتاب فلسفه دين، از دين ارائه مي‌دهد با مفاهيم و مضاميني که از معنويت آمده قرابت دارد؛ « وقتي فردي پديده‌اي ماوراءالطبيعي را احساس مي‌کند، مهمترين ويژگي اين کارِ او را مي‌توان تجربه دروني شخصي دانست، به ويژه هنگامي که اين فرد بخواهد اين تجربه را با تلاش‌هاي فعالانه براي هماهنگ ساختن زندگي‌اش با ماوراءالطبيعه متجلَي سازد» (McCormick,1994,10).امام خمینی (ره) نیز معتقدند: «معنویت مجموعه صفات و اعمالی است که شور وجاذبه قوي و شدید و در عین حال منطقی و صحیح را در انسان به وجود می آورد تا او را در سیر به سوي خداي یگانه و محبوب عالم به طور اعجاب آوري پیش ببرد» (بختیاری ،1389، 135)معنويت در محيط كار نيز به معناي وجود حس اعتماد، تعلق، احترام و معنا در تمامي زمينه ها براي داشتن يك زندگي عالي تر مي باشد (Marques,2005,87).معنويت را تلاش همواره بشر براي پاسخ دادن به چراهاي زندگي تعريف كرده اند.ورشد معنوي زماني آغاز مي گردد كه كودك به دنبال دليل مي گردد ودرباره پديده هاي پيرامون خود كنكاش وپرسش مي كند.به سخن ديگر معنويت حسي والا است كه شور و شوق گرايش و كنش انسان را براي عدالت خواهي وانصاف افزايش مي دهد و هم نوايي وپيوسنگي باخودوجهان آفرنش پديد مي آورد (Tacey,2003).نويسندگان از زواياي مختلف به معنويت نگاه كرده و تعاريف گوناگوني براي آن ارائه داده اند؛ به طوري كه مي توان گفت هيچ توافقي بر سر تعريف معنويت وجود ندارد(ضیایی و دیگران،1377، 70). برخي روان شناسان، معنويت را تلاش هموارة بشر براي پاسخ دادن به چراهاي زندگي تعريف كرده اند (صمدی،1385،103). ‏میتروف و دنتون (1999) معنويت را به معنی تمايل به جستجوي هدف نهايي در زندگي و زيستن بر اساس ‏اين هدف می‌داند (فرهنگی و دیگران، 1385، 11). ایمونز تلاش کرد معنویت را بر اساس تعریف گاردنر از هوش در چهارچوب هوش مطرح نماید . وی معتقد است معنویت می تواند شکلی از هوش تلقی شود؛ زیرا عملکرد و سازگاری فرد (مثلا سلامتی بیشتر) را پیش بینی می کند و قابلیت هایی را مطرح می کند که افراد را قادر می سازد به حل مسائل بپردازند و به اهدافشان دسترسی داشته باشد. گاردنر ایمونز را مورد انتقاد قرار می دهد و معتقد است که باید جنبه هایی از معنویت را که مربوط به تجربه های پدیدار شناختی هستند از جنبه های عقلانی ، حل مساله و پردازش اطلاعات جدا کرد (غباری بناب و دیگران،1386، 130).معنویت  مي تواند به عنوان آنچه داراي دو هدف است تعريف شود. اين دو هدف عبارتند از:1.    چيزي مقدس، آسماني، بدون زمان و مكان، يك قدرت بالاتر، منبع و در نهايت، خودآگاهي يا هر زبان ديگري كه شخص ترجيح مي دهد به آن منبع متصل شده و مورد هدايت قرار بگيرد.2.    در خدمت انسانهاي همتا بودن و همچنين به طور گسترده در خدمت جهان بودن (Wigglesworth,2004,3).به طور كلي، معنويت پاسخ مثبت به نيازهاي دروني و گرايشهاي فطري است. معنويت، پيوند انسان با خدا و عالم باطن است و اصالت را به معنا و متافيزيك دادن (رودگر،1387، 43).قسمتهایی از پیشینه پژوهش:- موسوی (1388)،تحقیقی با عنوان “بررسی رابطه بین معنویت در کار وتوانمند سازی کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران”را انجام داد.وی در این تحقیق به بررسی رابطه بین معنویت در کار وتوانمندسازی کارکنان پرداخته است و در این تحقیق از مدل سه سطحی معنویت در کار میلیمان و همکارانشان استفاده کرده و درنهایت نتیجه تحقیقات آنها رابطه معنا دار بین معنویت در کار وابعادش با توانمند سازی کار کنان را نشان داد.-  مقیمی و همکاران (1386) تحقیقی را با عنوان معنويت سازماني و تاثير آن در خلاقيت کارکنان (رويکردي تطبيقي) انجام دادند. در اين پژوهش با روش استقرايي فرضيه تاثير معنويت بر خلاقيت مورد آزمون قرار گرفته است در نهايت وابستگي دو متغير معنويت و خلاقيت کارکنان در سطح اطمينان 99% تاييد شد. لذا پيشنهاد مي گردد تمسک به طناب معنويت جهت بهبود خلاقيت و رفع معضلات سازمان ها در دستور کار قرار گيرد و همانطور که در متن مقاله مستدلا تبيين گشته، تدين به دين حنيف، بهترين طريق براي معنوي تر شدن است.فهرست مطالب ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) به صورت زیر می باشد:مقدمه    2-1- بخش اول : فرهنگ سازمانی    2-1-1- واژه شناسی فرهنگ و کابرد آن2-1-2- تعریف فرهنگ    2-1-3- مفهوم فرهنگ2-1-4- ویــــژگیهای فـــــــرهنگ    2-1-5- تعــــریف سازمان    2-1-6- مفهــــوم فــــرهنگ ســـازمـــان    2-1-7- تعریف فرهنگ سازمانی2-1-8- ویــــژگیهای فــــرهنگ سازمانـــی    2-1-9- عوامل و اجزاء فـــــرهنگ سازمانی   2-1-10- چگونگــــی شكل‌گیری و تداوم فـــرهنگ سازمانی 2-1-11- اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمان ها2-1-12- کارکردهای فرهنگ سازمانی2-1-13- ریشه های فرهنگ سازمانی    2-1-14- انواع فرهنگ سازمانی2-1-15- تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی2-1-16- الگوها ومدل تبیین شناخت فرهنگ سازمانی2-1-16-1- مدل کویین و گارث    2-1-16-2- مدل استیفن رابینز    2-1-16-3- الگوی ویلیام اوچی2-1-16-4- الگوی پارسونز2-1-16-5- الگوی میلر    2-1-16-6- الگوی سیت وین و استرینگر2-1-16-7- الگوی پیترز و واترمن2-1-16-8- مدل هافستد2-1-16-9- مدل دنیسون2-1-16-9-1- درگیرشدن در کار (فرهنگ مشارکتی)2-1-16-9-2- ثبات و یکپارچگی (فرهنگ بورکراتیک)2-1-16-9-3- انطباق پذیری (فرهنگ کارآفرینانه)2-1-16-9-4- رسالت (فرهنگ مأموریتی)   2-1-16-9-5- طیف های ثابت- منعطف و تمرکز داخلی- خارجی    2-2- بخش دوم: معنویت در کار    2-2-1- مفاهیم معنويت    2-2-2- دین و معنویت    2-2-3- اخلاق و معنویت    2-2-4- جنبه های معنویت    2-2-4-1- جنبه های درونی    2-2-4-2- جنبه های تلفییقی    2-2-4-3- جنبه های بیرونی    2-2-5- نيازهاي معنوي كاركنان و ظهورپارادايم معنويت در محيط کار    2-2-6- مفاهیم معنویت در کار    2-2-7- رویکردها و پاردایم های معنویت در محیط کار از دیدگاه محققان مختلف    2-2-7-1- دیدگاه اول    2-2-7-1-1- رویکرد درون گرا/ متافیزیکی    2-2-7-1-2- رویکرد دینی    2-2-7-1-3- رویکرد اگزيستانسياليستي/ سکولار    2-2-7-1-4- رويکرد مخالفان معنويت    2-2-7-2- دیدگاه دوم    2-2-7-3- دیدگاه سوم    2-2-8- مزاياي معنويت در محيط کار    2-2-9- ویژگی های معنویت در کار و محیط کار    2-2-10- پیش فرضهای معنویت در کار    2-2-11- عناصر مهم معنویت در محیط کار  2-2-12- تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی    2-2-13- دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی    2-2-14- عوامل تقویت کنند معنویت در محیط کار    2-2-15- تشویق و پرورش معنویت در محیط کار    2-2-16- ابعاد معنویت در محیط کار    2-2-17- مدل معنویت در کار ارائه شده توسط میلیمن    2-3- بخش سوم: پیشینه تحقیق      منابعتوجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) مباني نظري تعریف فرهنگ سازمانی پيشينه تحقيق ابعاد معنویت در محیط کار پيشينه پژوهش مزاياي معنويت در محيط کار فصل دوم پايان نامه ارشد مفاهیم معنویت در کار چارچوب نظري انواع

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • ادبیات نظری تحقیقات پیشین نظریه های نقاشی و نقاشی درمانی

    ادبیات نظری تحقیقات پیشین نظریه های نقاشی و نقاشی درمانی برچسب ها: ادبیات نظری تحقیقات پیشین نظریه های نقاشی درمانی رفتن به سایت اصلی ادبیات نظری تحقیقات پیشین نظریه های نقاشی و نقاشی درمانی دسته بندي : مبانی نظری جزئیات…

  • ادبيات نظري رفتار شهروندی سازمانی

    ادبيات نظري رفتار شهروندی سازمانی دانلود ادبيات نظري رفتار شهروندی سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رفتار شهروندی سازمانی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی اولین بار توسط اورگان و همکاران وی در سال (…

  • هتل قدیم رامسر

    هتل قدیم رامسر دانلود هتل قدیم رامسر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل هتل قدیم رامسر معرفی هتلمشخصات هتلمعماری هتلآشنایی بیشتر با هتل تاریخچه ساخت هتلباغ و بلوار مقابل هتلوضعیت هتل و محوطه در…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق جریان وجه نقد،عدم اطمینان و سیاستهای تقسیم سود (فصل دوم پایان نامه)

    پیشینه پژوهش,پیشینه تحقیق جریان وجه نقد,چارچوب نظری جریان وجه نقد,عدم اطمینان و سیاستهای تقسیم سود,فصل دوم پایان نامه سیاستهای تقسیم سود و جریان وجه نقد,مبانی نظری جریان وجه نقد دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق جریان وجه نقد،عدم…

  • فایل پاورپوینت تاثیر قابل توجه مولفه قائم زلزله روی رفتار و تخریب برخی سازه ها بویژه پلها

    فایل پاورپوینت تاثیر قابل توجه مولفه قائم زلزله روی رفتار و تخریب برخی سازه ها بویژه پلها برچسب ها: دانلود پاورپوینت طراحی لرزه ای پل بتنی نزدیک گسلدانلود اثرمولفه قائم زلزله بر روی پل بتنیحوزه نزدیک گسلتحلیل تاریخچه زمانی پاورپوینت…

  • طرح توجیهی( دوره آموزشی) احداث کارگاه خیاطی (دوخت چادر)

    طرح توجیهی( دوره آموزشی) احداث کارگاه خیاطی (دوخت چادر) برچسب ها: دانلود رایگان طرح توجیهی تولیدی پوشاکطرح کسب و کار کارگاه خیاطیدانلود رایگان طرح توجیهی تولید پوشاکطرح کسب و کار تولیدی پوشاکطرح تولیدی پوشاکدانلود رایگان طرح توجیهی کارگاه خیاطیدانلود رایگان…

  • دانلود پرسشنامه شكست هاي شناختي شغلي

    پایایی پرسشنامه شكست هاي شناختي شغلي,پرسشنامه شكست هاي شناختي شغلي,پرسشنامه شكست هاي شناختي شغلي 30 آیتمی,تفسیر پرسشنامه شكست هاي شناختي شغلي,خرید پرسشنامه شكست هاي شناختي شغلي,دانلود پرسشنامه شكست هاي شناختي شغلي,روایی پرسشنامه شكست هاي شناختي دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه…

  • بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و کارائی کارکنان اداره آموزش وپرورش در ایجاد مراکزآموزشی

    بررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و کارائی کارکنان اداره آموزش وپرورش در ایجاد مراکزآموزشی برچسب ها: سبک رهبری مديريت مشارکتی کارایی بلوغ سازمانیبررسی رابطه بین سبک های رهبری مدیران و کارائی کارکنان اداره آموزش وپرورش در ایجاد مراکزآموزشیپایان…

  • پیشینه و مبانی نظری عملکرد تحصیلی و پیشرفت تحصیلی

    پیشینه و مبانی نظری عملکرد تحصیلی و پیشرفت تحصیلی دانلود پیشینه و مبانی نظری عملکرد تحصیلی و پیشرفت تحصیلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عملکردتحصیلی مفهوم عملکرد تحصیلی عملکرد تحصیلی ، عبارت است…

  • پاورپوینت رژیم غذایی گیاهخواری،معایب و مزایای آن

    پاورپوینت رژیم غذایی گیاهخواری،معایب و مزایای آن برچسب ها: برنامه غذایی گیاه خواریمضرات گیاه خواریانجمن گیاهخواریگیاهخواری در اسلامانواع گیاهخواریانواع رژیم گیاهخواریگیاه خواری به انگلیسیخام گیاه خواری رفتن به سایت اصلی پاورپوینت رژیم غذایی گیاهخواری،معایب و مزایای آن دسته بندي :…

  • پاورپوینت امامزاده نور گرگان

    پاورپوینت امامزاده نور گرگان دانلود پاورپوینت امامزاده نور گرگان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت امامزاده نور گرگان،در حجم 31 اسلاید،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: آرامگاه امامزاده اسحاق که به امامزاده…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی فساد اداری (فصل دوم)

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی فساد اداری (فصل دوم پایان نامه),پایان نامه فساد اداری,پيشينه,پيشينه پژوهش فساد اداری چیست,پيشينه تحقيق مصادیق فساد اداری,چارچوب نظري فساد اداری در ایران,فصل دوم پايان نامه ارشد تعریف فساد اداری,مباني نظري فساد اداری دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت پروژه اتاق پاياپای الكترونيكی (پـايـا)

    پاورپوینت پروژه اتاق پاياپای الكترونيكی (پـايـا) برچسب ها: اتاق پایاپای الکترونیک بانک پاسارگاداتاق پایاپای الکترونیک بانک پاسارگاد چیستاتاق پایاپای بانک مرکزیتعریف اتاق پایاپایاتاق پایاپای بانکیاتاق پایاپای چیستاتاق پایاپای اسناد بانکیشماره پیگیری حواله پایا رفتن به سایت اصلی پاورپوینت پروژه اتاق…

  • پاورپوینت زندگی نامه قیصر امین پور

    پاورپوینت زندگی نامه قیصر امین پور دانلود پاورپوینت زندگی نامه قیصر امین پور دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن فایل : قیصر امین ‏پور در سال 1338 هجری شمسی در دزفول متولد…

  • پاورپوینت تحلیل تطبیقی از استراتژی سازمانهای موفق و ناموفق

    پاورپوینت تحلیل تطبیقی از استراتژی سازمانهای موفق و ناموفق دانلود پاورپوینت تحلیل تطبیقی از استراتژی سازمانهای موفق و ناموفق دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت تحلیل تطبیقی از استراتژی سازمانهای موفق و ناموفق ،در حجم…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق جهت گیری مذهبی ،استرس و فشار روانی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق جهت گیری مذهبی ،استرس و فشار روانی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق جهت گیری مذهبی ،استرس و فشار روانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق جهت…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارتهای آموزشی (فصل 2)

    پيشينه پژوهش مهارتهای آموزش,پيشينه تحقيق,پيشينه نظري آموزش,چارچوب نظري نیاز سنجی آموزشی,دانلود مباني نظري مهارتهای آموزشی,فصل دوم پايان نامه ارشد آموزش و مهارت,مباني نظري آموزش فنی و حرفه ای,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) آموزشهای مهارتی دانلود فایل اصلی مبانی…

  • پیشینه و ادبیات نظری آموزش كاركنان

    پیشینه و ادبیات نظری آموزش كاركنان دانلود پیشینه و ادبیات نظری آموزش كاركنان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : آموزش كاركنان مفهوم شناسي آموزش و آموزش كاركنان 2 - 2 -…

  • پاورپوینت تمرينات ورزشي ويليامز براي كمر و گردن

    پاورپوینت تمرينات ورزشي ويليامز براي كمر و گردن برچسب ها: ورزش ویلیامز برای دیسک کمرفیلم ورزشهای ویلیامز برای درد کمردانلود فیلم ورزش های ویلیامزورزش ديسك كمر ويليامزورزش درمانی برای کمر درد و سیاتیکفیلم ورزش دیسک کمردیسک کمر مهره 4و5درمان معجزه…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ازدواج و طلاق

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق ازدواج و طلاق دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ازدواج و طلاق دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ازدواج و طلاق فهرست مطالب : ازدواج 1 - 1 -…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع اضطراب چیست ؟

    دانلود پاورپوینت با موضوع اضطراب چیست ؟ برچسب ها: استرس و اضطراب چیستعلائم اضطراب چیستمقاله اضطراب چیستاضطراب چیستpdfعلت دلهره و اضطراب چیستتفاوت استرس و اضطراب چیستانواع اضطرابعلل اضطراب رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع اضطراب چیست ؟ دسته…

  • پاورپوینت بررسی و تحلیل هفت خانه سالمندان خارجی

    اقامتگاه,اقامتگاه سالمندان یاکولت,بررسی و تحلیل هفت خانه سالمندان خارجی,پاورپوینت بررسی و تحلیل هفت خانه سالمندان خارجی,خانه سالمندان امرالد,خانه سالمندان شهر دایمن,دانلود پاورپوینت بررسی و تحلیل هفت خانه سالمندان خارجی,مجتمع ویل هلمینا دانلود فایل اصلی پاورپوینت بررسی و تحلیل هفت خانه…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مهارت های اجتماعی(فصل دوم)

    پيشينه پژوهش مهارتهای اجتماعی,پيشينه تحقيق مهارتهای اجت,پيشينه نظري مهارتهای اجتماعی,دانلود مباني نظري انواع مهارتهای اجتماعی,فصل دوم نظریه های مهارت های اجتماعی,مباني نظري مولفه های مهارتهای اجتماعی,مباني نظري و پيشينه پژوهش مهارت های اجتماعی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه…

  • پیشینه و مبانی نظری عوامل تعیین کننده و مؤثر بر ساختار سرمایه و بررسی روشهای تأمین مالی

    پیشینه و مبانی نظری عوامل تعیین کننده و مؤثر بر ساختار سرمایه و بررسی روشهای تأمین مالی دانلود پیشینه و مبانی نظری عوامل تعیین کننده و مؤثر بر ساختار سرمایه و بررسی روشهای تأمین مالی دسته بندي : روانشناسی و…

  • مقاله اصول و نحوه طراحی یك سیستم كنترلی با استفاده از یك PLC

    plc چیست,Programmable Logic Controller,اتوماسیون صنعتی,اصول و نحوه طراحی یك سیستم كنترلی با استفاده از یك PLC,برنامه نویسی plc,پروژه طراحی plc,تحقیق کاربرد plc,تكنولوژیPLC,کاربرد plc,کنترل کننده های منطقی plc,مقاله plc,مقاله کنترل plc دانلود فایل اصلی مقاله اصول و نحوه طراحی یك سیستم…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق جریان وجه نقد،عدم اطمینان و سیاستهای تقسیم سود

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق جریان وجه نقد،عدم اطمینان و سیاستهای تقسیم سود دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق جریان وجه نقد،عدم اطمینان و سیاستهای تقسیم سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • دانلود مقاله مروری بر معماری و چالش های پایگاه دادههای ابری

    ابری,پایگاه,چالش,دادههای,دانلود,مروری,معماری,مقاله,های دانلود فایل اصلی دانلود مقاله مروری بر معماری و چالش های پایگاه دادههای ابری از سایت دانلود فایل چکیده رایانش ابری، یک تکنولوژی جدید و به عبارتی بهتر، یک نگرش صحیح در پروژههای سرمایهگذاری فناوری اطلاعات است که علاوه…

  • دانلود پرسشنامۀ تجدید نظر شدۀ احتکار

    پرسشنامه تجدید نظر شده احتکار دیوید ویل,پرسشنامه رایگان,پرسشنامۀ تجدید نظر شدۀ احتکار,تجدید نظر شده احتکار دیوید ویل,دانلود پرسشنامه دیوید ویل,دانلود پرسشنامه رایگان تجدید نظر شده احتکار دیوید ویل,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامۀ تجدید نظر شدۀ احتکار از سایت…

  • پاورپوینت رنگ ها

    پاورپوینت رنگ ها برچسب ها: تحقیق درباره ی رنگ هاطیف رنگ هاانشا درباره ی رنگ هاهمه چیز درباره رنگ هاترکیب رنگ هاروانشناسی رنگ هااسامی رنگ ها به انگلیسیدایره رنگ ها رفتن به سایت اصلی پاورپوینت رنگ ها دسته بندي :…

  • ادبیات نظری تحقیق وپیشینه اختلال اضطراب اجتماعی

    ادبیات نظری تحقیق وپیشینه اختلال اضطراب اجتماعی دانلود ادبیات نظری تحقیق وپیشینه اختلال اضطراب اجتماعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری و پیشینه 2 - 1 - مبانی نظری 2 - 1…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم و نظریه های مدیریت ارتباط با مشتری CRM (فصل دوم پایان نامه)

    پاورپوینت م,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم,سیستم مدیریت ارتباط با مشتری,کتاب مدیریت ارتباط با مشتری,مبانی نظری مدیریت ارتباط با مشتری crm,مدیریت ارتباط با متری pdf,نرم افزار مدیریت ارتباط با مشتری crm دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه…

  • پیشینه و مبانی نظری کم توانی هوشی

    پیشینه و مبانی نظری کم توانی هوشی دانلود پیشینه و مبانی نظری کم توانی هوشی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل کم توانی هوشی کم توانی هوشی بيماري نيست ؛ بلكه حاصل يك فرايند…

  • پیشینه و مبانی نظری سلامت روانی وحمایت اجتماعی

    پیشینه و مبانی نظری سلامت روانی وحمایت اجتماعی دانلود پیشینه و مبانی نظری سلامت روانی وحمایت اجتماعی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : ادبیات و پیشینهی پژوهش 1 - مقدمه سلامت…

  • پاورپوینت برنامه های کاربردیRFID

    پاورپوینت برنامه های کاربردیRFID برچسب ها: برنامه های کاربردیRFIDتاریخچه RFIDاصول فن آوری RFIDانواع RFID از نظر محدوده فرکانسمشکلات و معایب RFID مشکلات و معایب RFID رفتن به سایت اصلی پاورپوینت برنامه های کاربردیRFID دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات…

  • پاورپوینت مكانيزم SSH و اتم

    پاورپوینت مكانيزم SSH و اتم برچسب ها: پاورپوینت مكانيزم SSH و اتمتغييرات خواص بعد از كرنش سختيتغييرات خواص حين آنيل كرننيروي محركه رشد دانه نيروي محركه تبلور مجدد recoveryمراحل آنيل كردن بعد از تغيير شكل پلاستيكتغييرات خواص بعد از كرنش…