ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم)

ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم),پيشينه پژوهش مزاياي معنويت در محيط کار,پيشينه تحقيق ابعاد معنویت در محیط کار,چارچوب نظري انواع,فصل دوم پايان نامه ارشد مفاهیم معنویت در کار,مباني نظري تعریف فرهنگ سازمانی
دانلود فایل اصلی ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) در 67 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمهيكي از وجوه قدرت و مميزه سازمان، برخورداري از فرهنگ سازماني مطلوب است. فرهنگ سازماني هر مجموعه كه آيينه تمام نماي ويژگي ها، خصلت ها، قوت ها و ضعف هاي آن محسوب مي شود، مي تواند چهره درون و برون آن را از نظر پايبندي كاركنان به ارزش ها، اصول، باورها، نگرش ها و ساير اعتقادات مرتبط نشان دهد. از طريق مطالعه فرهنگ سازماني يك تشكل، ميتوان به انسجام ارزشي و تعهد كاركنانش، پي برد (Adler and Borys,1996). هر چه اين انسجام بيشتر باشد نيل به اهداف سازماني تسهيل می گردد. به عبارت ديگر، مطالعه فرهنگ سازماني يك سازمان از اين جهت اهميت دارد كه مي توان از اين طريق به نقطه ضعف ها و تفاوت ها بين وضعيت موجود و آنچه وضعيت مطلوب از ديد كاركنان آن سازمان است، دست پيدا كرد. البته، در اين راستا، ظرافت موضوع از اين منظر كه مرتبط با اندوخته ذهني كاركنان است و از طرف ديگر، بواسطه تداوم موفقيت آميز كار يك سازمان به حضور كاركنان با فرهنگ سازماني قوي كه مسلماً انگيزه اصلي آنها در ابراز تعهد سازماني، پايداري در حفظ مسئوليت ها، رعايت اخلاق كاري، رعايت ايمني و… مي باشد، بر كسي پوشيده نيست (Herskowitx,1984). در دو دهه اخير، كشورهاي صنعتي متوجه يك عامل استراتژيك و تعيين كننده در موفقيت يا عدم موفقيت سازمان و سازمان هاي كسب و كار گرديده اند كه قبلاً چندان مورد توجه قرار نگرفته است، اين موضوع همان فرهنگ سازمان است. به تعبير ديگر، هر سازماني داراي شخصيتي است مانند انسان، همان گونه كه عنصر اصلي شخصيت يك انسان فرهنگ اوست، عنصر اصلي شخصيت يك سازمان نيز فرهنگ سازمان است (Charles,2002).نیاز‏‎ ‎به‎ ‎معنویت‎ ‎نیز‎ ‎همانند‎ ‎نیازهای‎ ‎احساسی،‎ ‎ذهنی‎ ‎و‎ ‎فیزیکی‎ ‎یکی‎ ‎از‎ ‎نیازهای‎ ‎عمده‎ ‎انسان می‎ ‎باشد. ‎فرد‎ ‎تمام‎ ‎این‎ ‎نیازها‎ ‎را‎ ‎با‎ ‎خود‎ ‎به‎ ‎محیط‎ ‎کار‎ ‎می‎ ‎آورد.‎ ‎ریشه‎ ‎ارتباط‎ ‎بین‎ ‎معنویت‎ ‎و رهبری‎ ‎شناخت‎ ‎این‎ ‎مسئله‎ ‎است‎ ‎که‎ ‎همگی‎ ‎ما‎ ‎دارای‎ ‎یک‎ ‎صدای‎ ‎درونی‎ ‎هستیم‎ ‎که‎ ‎منبع‎ ‎نهایی در‎ ‎حل‎ ‎مشکلات‎ ‎فردی‎ ‎و‎ ‎کاری‎ ‎و‎ ‎رویارویی‎ ‎با‎ ‎مسائل‎ ‎و‎ ‎مشکلات‎ ‎می‎ ‎باشد ( فری و ملانر ، 2008 ،270). در طول تاريخ بشر، معنويت به شكلهاي مختلفي تجلّي يافته و در پيرامون آن بسيار سخن گفته شده است . هر كس از دريچه اي به آن نگريسته و با تكيه بر بعد يا ابعادي از آن، تعريفي ارائه كرده است. (برزنونی،1379، 79)موضوع معنويت و معنويت در محيط كار از موضوعات مورد توجه دهه اخير به شمار مي رود. شايد اكنون زمان آن فرا رسيده است تا به علت ناهنجاري هاي حاصله از پارادايم هاي مكانيستي، روش هاي بهبود عملكرد سازماني از قبيل مهندسي مجدد، كوچك سازي و … به دنبال راهكار جديدي براي احياي روحيه خسته و كسل كاركنان، افزايش روند ترك خدمت و غيبت ها باشيم. (رضایی منش ، کرمانشاهی،1389، 90)فرهنگ سازمانیفرهنگ یک سازمان مینیاتوری از فرایندهای کلان فرهنگی محیط سازمان است و حدود و مرز چنین فرهنگی توسط این فرایندها تعیین می شود. هر سازمان جنبه هایی از فرهنگ های ملی، منطقه ای، صنعتی، شغلی و حرفه ای را که در آنها فعالیت می کند به نمایش می گدارد و تا حدی براساس فرایندهای فرهنگی تثبیت شده توسط تعدادی از بازبگران محیطی شکل می گیرد. فرهنگ کل پیچیده ای از جنبه های متمایز معنوی، مادی، فکری و روحی است که یک جامعه و یا گروه اجتماعی را توصیف می کند. فرهنگ نه تنها مشتمل بر هنر و مکتوبات، بلکه شامل شیوه های زندگی، حقوق اساسی انسانها، نظام ارزشی، سنت ها و اعتقادات است (صفایی،1387، 10).در این عصر که با گسترش دانش جدید، نظریات نو و توسعه همه جانبه در سطح دنیا سرعت تغییرات نیز همان نسبت افزایش می یابند، ابتکارات جدید و ابداعات در ایجاد تغییرات نقش مهمی ایفا می کنند در نتیجه سازمانها و رهبران آنها باید در گی بنا نهادن چارچوبی باشند که در آن ابتکار عمل و نوگرایی به عنوان بناین اصللی در میان دیگر تغییرات در نظر گرفته شود. آنگونه که از شواهد موجود بر می آید فرهنگ سازمانی در سرعت گرفتن پیشرفت و دگرگونی یک سازمان نقش به سزایی دارد (نصیرزاده،1381).واژه شناسی فرهنگ و کابرد آنصورت باستانی فرهنگ در متن بازمانده از اوستا و نوشته های فارسی باستان یافت نشده است. صورت پهلوی آن «فرهنگ » است. گمان می رود از پیشوند «فر» به معنای پیش و ریشه باستانی «ثنگ » به معنای کشیدن باشد. این واژه مرکب، از نظر واژگان به معنی بالا کشیدن، و بیرون کشیدن است. ولی هیچگاه در ادبیات فارسی به مفهومی که برخاسته از ریشه کلمه باشد نیامده است. کاربرد اصلی واژه فرهنگ در دو زمینه است در یک زمینه فرهنگ  در این معنی فرهنگ با تمدن و آموزش و پرورش و ادب برابر است. در گستره ترین معنی می تواند به فراورده های تمدنی پیچیده اشاره داشته باشد که چنین معنایی به چیزهایی مانند ادبیات، هنر، دانش و فلسفه باز می گردد. در زمینه دیگر، فرهنگ  در این معنی فرهنگ با اندیشیدن و رفتار کردن گروهی برابر است. از سوی انسان شناسان و دیگر کسانی که انسان را بررسی می کنند به کار می رود که در این معنی به آفریده های اندیشه، عادات و اشیا مادی اشاره دارد (طوسی،1380، 205).تعریف فرهنگ فرهنگ مفهومی گسترده و میهم است. لذا به منظور درک صحیح از یک واژه می باست تعاریف گوناگون مورد کنکاش قرار گیرد:تیلور (1871) نخستین تعریف روشن علمی این واژه را به دست داد. از نظر وی فرهنگ «کلیت در هم تافته ای است از دانش، دین، هنر، قانون، اخلاقیات، آداب و رسم و هرگونه توانایی و عادتی که آدمی همچون عضوی از جامعه به دست می آورد».هافستد فرهنگ را برنامه ریزی جمعی ذهنی که اعضای گروه یا طبقه ای را از اعضای گروه های دیگر متمایز می سازد، تعریف می کند (زارعی متین،1372، 53).ادگار شاین فرهنگ را الگویی از مفروضات بنیادی می داندکه فراگرد تجربه رویایی با دشواریهای نهفته در سازگاری بیرونی و یکپارچگی درونی، از سوی گروهی مصون ساخته، کشف شده یا پدید آمده است (شاین،1383،53).رابینز می گوید: فرهنگ می تواند توافق میان اعضای جامعه درباره ویژگی های مشترکی که بر فرد، گروه و سازمان و تعامل آنها  در بک محیط باز تأثیر می گذارد، بیان گردد (رابینز،1384، 124).اوچی فرهنگ را یک سلسه از نهادها، تشریفات و اسطوره هایی که منتقل کننده ارزش ها و بارورهای اساسی است، تعریف کرده است.فرهنگ مجموعه پیچیده ای است که شامل معارف، اعتقادات، هنرها، صنایع، فنون، اخلاق، قوانین، سنن، وبالاخره تمام عادات و رفتار و ضوابطی که فرد به عنوان عضو جامعه خود فرامی گیرد. در برابر آن جامعه وظایف و تعهداتی را بر عهده دارد (روح الامینی،1372، 18).فرهنگ عبارتست از سازه ای که معرف مجموعه ای کلی از باورها، رفتارها، دانش، جرایم، ارزشها و اهدافی است که زندگی یک فرد را می سازد.مفاهیم معنويت با در نظر گرفتن افزايش قابل ملاحظه توجهات به معنويت در محيط کار، پرسش اصلي اين است که معنويت در محيط کار چه معنايي دارد؟ معنويت براي افراد مختلف معاني متفاوتي دارد و بنابراين تعاريف زيادي در ادبيات اين موضوع وجود دارد که ناشي از وجود ديدگاه‌هاي متفاوت مي‌باشد. ميتروف معنويت را تمايل به جستجوي هدف نهايي در زندگي و زيستن بر اساس اين هدف تعريف مي‌کند (Mitroff & Denton,1999). سايرين معنويت را نوعي نوعي معنا و نوعي آگاهي در زندگي ونظایر آن تعريف مي‌کنند. بعضي ديگر مصرانه بر مفاهيم مذاهب و آيين‌هاي شرقي همچون تائوئيسم، بوديسم، ذن، و نيز اسلام تأکيد دارند. چنين محققاني به درستي ادعا مي‌کنند که اين جوامع غيرغربي بسيار بهتر ميان زندگي شخصي، کار، تفريح، عبادت، و ديگر جنبه‌هاي زندگي يکپارچگي ايجاد نموده‌اند (Cavanagh,1999,190). بروس (2000) با بررسي يک سري از تحقيقات در اين زمينه بيان مي‌کند: «براي يک خداشناس کاتوليک، معنويت راهي است که توسط آن به سمت الوهيت حرکت مي‌کند؛ براي يک پزشک در مدرسه پزشکي هاروارد، معنويت چيزي است كه به زندگي معنا مي بخشد؛ براي يک جامعه‌شناس، جستجويي انفرادي براي درک مقصود و ارزش‌هايي است که ممکن است مفهوم خدا يا وجود متعالي را دربر داشته باشد يا نداشته باشد. براي ديگران معنوي بودن به معناي دانستن و زيستن بر اساس اين آگاهي است که زندگي بيش از آن چيزي است که ما مي‌بينيم. معنوي بودن، فراتر از دانستن و زيستن، مبنايي براي تحول شخصي، بين شخصي، اجتماعي، و حتي جهاني براساس اين معرفت است که خدا همواره در وجود ما حاضر است».معنویت عبارتست از اعتقادات و ارزش های  مرتبط با اهداف به علاوه اعتقادات مذهبی (Selman, Harding & Speck,2011,721).در تعريفي آمده است «معنويت نيرويي روح‌بخش و انگيزاننده زندگي است، انرژيي که الهام‌بخش فرد به سمت و سوي فرجامي معين، يا هدفي به سوي وراي فرديت مي‌باشد» (McKnight,1987,27). درتعريفي ديگر«معنويت به عنوان انرژي، معنا، هدف و آگاهي در زندگي است» (Cavanagh,1999,192).ماير معنويت را چنين تعريف مي‌کند: «معنويت، جستجوي مداوم براي يافتن معنا و هدف زندگي است، درک عميق و ژرف ارزش زندگي، وسعت عالم، نيروهاي طبيعي موجود، و نظام باورهاي شخصي» «معنويت در نظرگاه کلي و عام، جست و جوي چيزي که در پيوند با انسان شدن است، تعريف کرده‌اند». وبه همين مضمون معنويت «شيوه‌اي است که در آن، شخص بافت تاريخي خويش را در مي‌يابد و در آن زندگي مي‌کند. اين جلوه‌اي از دين، فلسفه يا اخلاق اوست که به مثابة متعالي‌ترين، شريف‌ترين و سنجيده‌ ترين چيز نشان داده مي‌شود و به غناي آرمان يا کمال مطلوب مي‌انجامد». در تعريف ديگري از کازنيز؛ «معنويت به جنبش‌هاي دروني روح انسان به سوي واقعي، متعالي و الهي مي‌پردازد».تعريفي که کلارک  در کتاب فلسفه دين، از دين ارائه مي‌دهد با مفاهيم و مضاميني که از معنويت آمده قرابت دارد؛ « وقتي فردي پديده‌اي ماوراءالطبيعي را احساس مي‌کند، مهمترين ويژگي اين کارِ او را مي‌توان تجربه دروني شخصي دانست، به ويژه هنگامي که اين فرد بخواهد اين تجربه را با تلاش‌هاي فعالانه براي هماهنگ ساختن زندگي‌اش با ماوراءالطبيعه متجلَي سازد» (McCormick,1994,10).امام خمینی (ره) نیز معتقدند: «معنویت مجموعه صفات و اعمالی است که شور وجاذبه قوي و شدید و در عین حال منطقی و صحیح را در انسان به وجود می آورد تا او را در سیر به سوي خداي یگانه و محبوب عالم به طور اعجاب آوري پیش ببرد» (بختیاری ،1389، 135)معنويت در محيط كار نيز به معناي وجود حس اعتماد، تعلق، احترام و معنا در تمامي زمينه ها براي داشتن يك زندگي عالي تر مي باشد (Marques,2005,87).معنويت را تلاش همواره بشر براي پاسخ دادن به چراهاي زندگي تعريف كرده اند.ورشد معنوي زماني آغاز مي گردد كه كودك به دنبال دليل مي گردد ودرباره پديده هاي پيرامون خود كنكاش وپرسش مي كند.به سخن ديگر معنويت حسي والا است كه شور و شوق گرايش و كنش انسان را براي عدالت خواهي وانصاف افزايش مي دهد و هم نوايي وپيوسنگي باخودوجهان آفرنش پديد مي آورد (Tacey,2003).نويسندگان از زواياي مختلف به معنويت نگاه كرده و تعاريف گوناگوني براي آن ارائه داده اند؛ به طوري كه مي توان گفت هيچ توافقي بر سر تعريف معنويت وجود ندارد(ضیایی و دیگران،1377، 70). برخي روان شناسان، معنويت را تلاش هموارة بشر براي پاسخ دادن به چراهاي زندگي تعريف كرده اند (صمدی،1385،103). ‏میتروف و دنتون (1999) معنويت را به معنی تمايل به جستجوي هدف نهايي در زندگي و زيستن بر اساس ‏اين هدف می‌داند (فرهنگی و دیگران، 1385، 11). ایمونز تلاش کرد معنویت را بر اساس تعریف گاردنر از هوش در چهارچوب هوش مطرح نماید . وی معتقد است معنویت می تواند شکلی از هوش تلقی شود؛ زیرا عملکرد و سازگاری فرد (مثلا سلامتی بیشتر) را پیش بینی می کند و قابلیت هایی را مطرح می کند که افراد را قادر می سازد به حل مسائل بپردازند و به اهدافشان دسترسی داشته باشد. گاردنر ایمونز را مورد انتقاد قرار می دهد و معتقد است که باید جنبه هایی از معنویت را که مربوط به تجربه های پدیدار شناختی هستند از جنبه های عقلانی ، حل مساله و پردازش اطلاعات جدا کرد (غباری بناب و دیگران،1386، 130).معنویت  مي تواند به عنوان آنچه داراي دو هدف است تعريف شود. اين دو هدف عبارتند از:1.    چيزي مقدس، آسماني، بدون زمان و مكان، يك قدرت بالاتر، منبع و در نهايت، خودآگاهي يا هر زبان ديگري كه شخص ترجيح مي دهد به آن منبع متصل شده و مورد هدايت قرار بگيرد.2.    در خدمت انسانهاي همتا بودن و همچنين به طور گسترده در خدمت جهان بودن (Wigglesworth,2004,3).به طور كلي، معنويت پاسخ مثبت به نيازهاي دروني و گرايشهاي فطري است. معنويت، پيوند انسان با خدا و عالم باطن است و اصالت را به معنا و متافيزيك دادن (رودگر،1387، 43).قسمتهایی از پیشینه پژوهش:- موسوی (1388)،تحقیقی با عنوان “بررسی رابطه بین معنویت در کار وتوانمند سازی کارکنان در شرکت ملی پخش فراورده های نفتی ایران”را انجام داد.وی در این تحقیق به بررسی رابطه بین معنویت در کار وتوانمندسازی کارکنان پرداخته است و در این تحقیق از مدل سه سطحی معنویت در کار میلیمان و همکارانشان استفاده کرده و درنهایت نتیجه تحقیقات آنها رابطه معنا دار بین معنویت در کار وابعادش با توانمند سازی کار کنان را نشان داد.-  مقیمی و همکاران (1386) تحقیقی را با عنوان معنويت سازماني و تاثير آن در خلاقيت کارکنان (رويکردي تطبيقي) انجام دادند. در اين پژوهش با روش استقرايي فرضيه تاثير معنويت بر خلاقيت مورد آزمون قرار گرفته است در نهايت وابستگي دو متغير معنويت و خلاقيت کارکنان در سطح اطمينان 99% تاييد شد. لذا پيشنهاد مي گردد تمسک به طناب معنويت جهت بهبود خلاقيت و رفع معضلات سازمان ها در دستور کار قرار گيرد و همانطور که در متن مقاله مستدلا تبيين گشته، تدين به دين حنيف، بهترين طريق براي معنوي تر شدن است.فهرست مطالب ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) به صورت زیر می باشد:مقدمه    2-1- بخش اول : فرهنگ سازمانی    2-1-1- واژه شناسی فرهنگ و کابرد آن2-1-2- تعریف فرهنگ    2-1-3- مفهوم فرهنگ2-1-4- ویــــژگیهای فـــــــرهنگ    2-1-5- تعــــریف سازمان    2-1-6- مفهــــوم فــــرهنگ ســـازمـــان    2-1-7- تعریف فرهنگ سازمانی2-1-8- ویــــژگیهای فــــرهنگ سازمانـــی    2-1-9- عوامل و اجزاء فـــــرهنگ سازمانی   2-1-10- چگونگــــی شكل‌گیری و تداوم فـــرهنگ سازمانی 2-1-11- اهمیت شناخت فرهنگ برای سازمان ها2-1-12- کارکردهای فرهنگ سازمانی2-1-13- ریشه های فرهنگ سازمانی    2-1-14- انواع فرهنگ سازمانی2-1-15- تفاوت فرهنگ سازمانی و جو سازمانی2-1-16- الگوها ومدل تبیین شناخت فرهنگ سازمانی2-1-16-1- مدل کویین و گارث    2-1-16-2- مدل استیفن رابینز    2-1-16-3- الگوی ویلیام اوچی2-1-16-4- الگوی پارسونز2-1-16-5- الگوی میلر    2-1-16-6- الگوی سیت وین و استرینگر2-1-16-7- الگوی پیترز و واترمن2-1-16-8- مدل هافستد2-1-16-9- مدل دنیسون2-1-16-9-1- درگیرشدن در کار (فرهنگ مشارکتی)2-1-16-9-2- ثبات و یکپارچگی (فرهنگ بورکراتیک)2-1-16-9-3- انطباق پذیری (فرهنگ کارآفرینانه)2-1-16-9-4- رسالت (فرهنگ مأموریتی)   2-1-16-9-5- طیف های ثابت- منعطف و تمرکز داخلی- خارجی    2-2- بخش دوم: معنویت در کار    2-2-1- مفاهیم معنويت    2-2-2- دین و معنویت    2-2-3- اخلاق و معنویت    2-2-4- جنبه های معنویت    2-2-4-1- جنبه های درونی    2-2-4-2- جنبه های تلفییقی    2-2-4-3- جنبه های بیرونی    2-2-5- نيازهاي معنوي كاركنان و ظهورپارادايم معنويت در محيط کار    2-2-6- مفاهیم معنویت در کار    2-2-7- رویکردها و پاردایم های معنویت در محیط کار از دیدگاه محققان مختلف    2-2-7-1- دیدگاه اول    2-2-7-1-1- رویکرد درون گرا/ متافیزیکی    2-2-7-1-2- رویکرد دینی    2-2-7-1-3- رویکرد اگزيستانسياليستي/ سکولار    2-2-7-1-4- رويکرد مخالفان معنويت    2-2-7-2- دیدگاه دوم    2-2-7-3- دیدگاه سوم    2-2-8- مزاياي معنويت در محيط کار    2-2-9- ویژگی های معنویت در کار و محیط کار    2-2-10- پیش فرضهای معنویت در کار    2-2-11- عناصر مهم معنویت در محیط کار  2-2-12- تبدیل محیط کار به نوعی محیط کار معنوی    2-2-13- دلایل احتمال تغییر محیط کار غیر معنوی به محیط کار معنوی    2-2-14- عوامل تقویت کنند معنویت در محیط کار    2-2-15- تشویق و پرورش معنویت در محیط کار    2-2-16- ابعاد معنویت در محیط کار    2-2-17- مدل معنویت در کار ارائه شده توسط میلیمن    2-3- بخش سوم: پیشینه تحقیق      منابعتوجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
ادبیات و پیشینه تحقیق تعاریف فرهنگ سازمانی و معنویت در محیط کار (فصل دوم) مباني نظري تعریف فرهنگ سازمانی پيشينه تحقيق ابعاد معنویت در محیط کار پيشينه پژوهش مزاياي معنويت در محيط کار فصل دوم پايان نامه ارشد مفاهیم معنویت در کار چارچوب نظري انواع

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پیشینه و مبانی نظری كارآفرینی سازمانی

    پیشینه و مبانی نظری كارآفرینی سازمانی دانلود پیشینه و مبانی نظری كارآفرینی سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل كارآفرینی سازمانی مفهوم (( كارآفرینی سازمانی )) احتمالاً برای اولین بار در كشور سوئد به…

  • ترجمه مقاله انگلیسی: پردازش موازی گراف های بزرگ

    Parallel Processing of large graphs,پردازش موازی,دانلود ترجمه مقاله,دانلود مقاله پردازش موازی گراف های بزرگ,گراف,گراف های بزرگ,مقاله گراف های بزرگ دانلود فایل اصلی ترجمه مقاله انگلیسی: پردازش موازی گراف های بزرگ از سایت دانلود فایل عنوان انگلیسی :  Parallel Processing of…

  • دانلود پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس

    آزمون تفکر خلاق تورنس,آزمون خلاقیت تورنس فرم ب,آزمون سنجش خلاقیت تورنس,اعتبار و روایی پرسشنامه خلاقیت تورنس,پرسشنامه خلاقیت تورنس فرم ب,پرسشنامه خلاقیت رندسیپ,پرسشنامه خلاقیت عابدی,تست خلاقیت تصویری تورنس دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه سنجش خلاقیت تورنس از سایت دانلود فایل دانلود…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نظارت بر بودجه(مرحله چهارم از فرآيند بودجه ريزي در ايران)

    دانلود پاورپوینت با موضوع نظارت بر بودجه(مرحله چهارم از فرآيند بودجه ريزي در ايران) برچسب ها: نظارت بر بودجه در ایرانمراحل اجرای بودجهمراحل تهیه و تنظیم بودجه در ایرانمرحله تهیه و تنظیم و پیشنهاد بودجهسیکل بودجه بندیمراحل تصویب بودجه در…

  • تحقیق تغییر جنسیت و پیامدهای آن

    تحقیق تغییر جنسیت و پیامدهای آن,تغیر جنسیت دانلود فایل اصلی تحقیق تغییر جنسیت و پیامدهای آن از سایت دانلود فایل تحقیق تغییر جنسیت و پیامدهای آن در حجم 61 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع…

  • دانلود پاورپوینت باموضوع پيوند اعضاء

    دانلود پاورپوینت باموضوع پيوند اعضاء برچسب ها: شرایط پیوند اعضاپیوند اعضا چیستتاریخچه پیوند اعضا در جهاناعضای قابل پیوند بدنپیوند آلوگرافتتعریف پیوند اعضاشرایط عضویت اهدا اعضاپیوند اعضا ویکی پدیا رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت باموضوع پيوند اعضاء دسته بندي :…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق سرطان پستان

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق سرطان پستان دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق سرطان پستان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : سرطان پستان جدول 2 - 1 شرح حال طبی اختصاصی در مورد…

  • تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر کیفیت خدمات مراکز درمانی سازمان تامین اجتماعی استان البرز

    تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر کیفیت خدمات مراکز درمانی سازمان تامین اجتماعی استان البرز برچسب ها: بازاریابی درونی کیفیت خدمات درمانی رضایت شغلی کارکنان تعهد سازمانی کارکناندانلود پایان نامه تاثیر عوامل بازاریابی درونی بر کیفیت خدمات مراکز درمانی سازمان تامین…

  • ادبیات نظری تحقیق قراردادهای پیمانکاری، مشکلات کارگاه

    ادبیات نظری تحقیق قراردادهای پیمانکاری، مشکلات کارگاه دانلود ادبیات نظری تحقیق قراردادهای پیمانکاری، مشکلات کارگاه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل گفتار دوم : مشکلات کارگاه اساساً رمز موفقیت در اجرای به موقع پروژه…

  • پاورپوینت آسیب مچ پا

    پاورپوینت آسیب مچ پا دانلود پاورپوینت آسیب مچ پا دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با انواع آسیب مچ پا ، در حجم 59 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: کشیدگی عضلانی مفصل…

  • پیشینه و مبانی نظری تعصب،نظریه وریشه های تعصب

    پیشینه و مبانی نظری تعصب،نظریه وریشه های تعصب دانلود پیشینه و مبانی نظری تعصب،نظریه وریشه های تعصب دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : تعصب اقسام تعصّب فطری بودن غیرت و تعصب…

  • بررسی عوامل جامعه شناختی ارتکاب جرائم دربین زنان زندانی

    بررسی عوامل جامعه شناختی ارتکاب جرائم دربین زنان زندانی برچسب ها: تحقیق عوامل جامعه شناختیمقاله جرائم زنانتحقیق بررسی عوامل جامعه شناختی ارتکاب جرائم دربین زنان زندانیبررسی عوامل اجتماعی مرتبط با میزان جرائم زنانارتکاب جرائم دربین زنان زندانیعوامل اجتماعي و جرممهمترین…

  • تحقیق حضرت مهدی (عج)

    تحقیق حضرت مهدی (عج) دانلود تحقیق حضرت مهدی (عج) دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل حضرت مهدی ( عج) در شب جمعه، روز پانزدهم شعبان سال 255 هجری قمری در شهر سامرا متولد شدند در سن 5 سالگی به…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی کانون فرهنگی پژوهشی جوانان

    برنامه فیزیک,پایان نامه معماري کانون فرهنگی پژوهشی جوانان,رساله معماري طراحی کانون فرهنگی پژوهشی جوانان,طراحی معماری کانون فرهنگی پژوهشی جوانان,ظوابط و استانداردهای طراحی کانون فرهنگی پژوهشی جوانان,مطالعات معماري طراحی کانون فرهنگی پژوهشی جوانان دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی…

  • رساله طراحی مرکز تربیت مربی

    پایان نامه با موضوع رساله معماری رساله طراحی مرکز تربیت مربی,پایان نامه رساله معماری رساله طراحی مرکز تربیت مربی,دانلود پایان نامه با موضوع رساله معماری رساله طراحی مرکز تربیت مربی,رساله مرکز تربیت مربی,رساله معماری رساله طراحی مرکز تربیت مربی دانلود…

  • ارائه یک مدل ریاضی برای برنامه ریزی دوسطحی در انتخاب تامین کننده

    ارائه یک مدل ریاضی برای برنامه ریزی دوسطحی در انتخاب تامین کننده برچسب ها: ارائه یک مدل ریاضی برای برنامه ریزی دوسطحی در انتخاب تامین کنندهپایان نامه ارائه یک مدل ریاضی برای برنامه ریزی دوسطحی در انتخاب تامین کنندهپروژه ارائه…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش الکترونیکی و مدل های پذیرش تکنولوژی اطلاعات (فصل دوم)

    پیشینه تحقیق آموزش الترونیکی و مدل های پذیرش تکنولوژی اطلاعات,فصل دوم پایان نامه آموزش الترونیکی و مدل های پذیرش تکنولوژی اطلاعات,مبانی نظری آموزش الترونیکی و مدل های پذیرش تکنولوژی اطلاعات,مبانی نظری نظری آموزش الترونیکی و مدل های پذیرش تکنولوژی دانلود…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق طرح واره های ناسازگار اولیه (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری طرح واره های ناسازگار اولیه,پیشینه پژوهش طرح واره های ناسازگار اولیه,پیشینه تحقیق طرح واره های ناسازگار اولیه,چارچوب نظری طرح واره های ناسازگار اول,فصل دوم پایان نامه طرح واره های ناسازگار اولیه,مبانی نظری طرح واره های ناسازگار اولیه دانلود…

  • دانلود مجموعه قالب پاورپوینت هنر

    دانلود مجموعه قالب پاورپوینت هنر دانلود دانلود مجموعه قالب پاورپوینت هنر دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت هنر  قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …   اسلاید…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهروری واثربخشی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهروری واثربخشی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق بهروری واثربخشی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 مقدمه .............................................................................................................................................. 16 2 - 2 بهره ‌وري ....................................................................................................................................... 19 2 -…

  • طرح توجیهی و کارافرینی تولید پیچ و مهره

    پیچ و مهره,خط تولید پیچ ام دی اف,دانلود طرح توجیهی توليد پیچ و مهره ضد خش,طرح اشتغالزایی کارخانه تولید پیچ و مهره,طرح توجیهی تولید پیچ و مهره فولادی,طرح توجیهی و کارافرینی تولید پیچ و مهره,کارافرینی تولید پیچ و مهره,کارگاه تولید…

  • پاورپوینت سخت افزار رايانه

    پاورپوینت سخت افزار رايانه برچسب ها: سخت افزار کامپیوتر چیستآشنایی با سخت افزار کامپیوترتعریف سخت افزارسخت افزار کامپیوتر pdfمقاله در مورد سخت افزار کامپیوترمعرفی قطعات سخت افزاری کامپیوترانواع سخت افزارسخت افزار و نرم افزار چیست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • پاورپوینت ملات ها

    پاورپوینت ملات ها برچسب ها: دانلود پاورپوینت ملات هاملات هاپاورپوینت آشنایی با انواع ملاتهاانواع ملات ساختمانیملات بنائیملات قیرملات آهک و گچپاورپوینت ملات هاپاورپوینت ملات ساختمانیملات ساختمانیملات ساروج رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ملات ها دسته بندي : عمران جزئیات و…

  • کسب درآمد تضمینی

    کسب درآمد تضمینی برچسب ها: کسب درآمدکسب درآمد تضمینیکسب درآمد بدون سرمایه پول پول درآوردنپول درآوردن بدون سرمایه رفتن به سایت اصلی کسب درآمد تضمینی دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل اين جزوه کاملا تضميني و پول…

  • ارزیابی سامانه حسابداری وگزارشگری مالی گمرک شیراز به بخش حسابداری دولتی وتامین اعتبار و خزانه

    ارزیابی سامانه حسابداری وگزارشگری مالی گمرک شیراز به بخش حسابداری دولتی وتامین اعتبار و خزانه برچسب ها: گزارشگر مالیحسابداری دولتیارزیابی سامانه حسابداری وگزارشگری مالی گمرک شیراز به بخش حسابداری دولتی وتامین اعتبار و خزانهپاورپوینت مفاهیم نظری گزارشگری مالیگزارشگری مالی چیستمقالات…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مدل های تصویر سازمانی و وفاداری مشتریان (فصل دوم)

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و مدل های تصویر سازمانی و وفاداری مشتریان (فصل دوم),پيشينه,پيشينه پژوهش وفاداری مشتریان,پيشينه تحقيق تصویر سازمانی,چارچوب نظري تصویر سازمانی,فصل دوم پايان نامه ارشد مفاهیم وفاداری وشتری,مباني نظري تصویر سازمانی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری…

  • پیشینه و مبانی نظری تشريح مفهوم عملكرد

    پیشینه و مبانی نظری تشريح مفهوم عملكرد دانلود پیشینه و مبانی نظری تشريح مفهوم عملكرد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عملکرد سازمانی تشريح مفهوم عملكرد در ضرورت وتشريح مفهوم عملكرد هولتون و بیتز…

  • بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران

    بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران برچسب ها: پایان نامه بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیرانپروژه بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیرانتحقیق بررسی وضعیت جانشین…

  • پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر

    پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر دانلود پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت طراحی پارک پیاده روی بابلسر،در حجم 33 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم بررسی بیماری قلبی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش نظریه های بیماری قلبی,پيشينه تحقيق پیامدهای بیماری قلبی,پيشينه نظري,چارچوب نظري نظریه های بیماری قلبی,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق بیماری قلبی (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد تاریخچه بیماری قلبی,مباني نظري ابعاد بیماری قلبی دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • پاورپوینت نقش حمل و نقل در بازرگانی خارجی

    پاورپوینت نقش حمل و نقل در بازرگانی خارجی دانلود پاورپوینت نقش حمل و نقل در بازرگانی خارجی دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت نقش حمل و نقل در بازرگانی خارجی، در حجم 18 اسلاید…

  • پاورپوینت مثال هایی از نمودار usecase

    پاورپوینت مثال هایی از نمودار usecase برچسب ها: نمودار use case بانکنمودار use case بیمارستانانواع رابطه در use caseآموزش رسم نمودار use caseنمودار use case دانشگاهنمودار use case کتابخانهنمودار use case داروخانهنمودار use case چیست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی مفاهیم و ابعاد تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم )

    پيشينه پژوهش تاثیر رفتارشهروندی بر عمل,پيشينه تحقيق مدل های تعهد سازمانی,دانلود مباني نظري مدل های رفتار شهروندي در سازمان,مباني نظري تعهدسازمانی و عملکردکارکنان,مبانی نظری و پیشینه تحقیق بررسی مفاهیم و ابعاد تعهد سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی دانلود فایل اصلی…

  • چارچوب نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت خدمات الکترونیک (فصل 2)

    تحقیق درباره خدمات الکترونیک,چارچوب نظری و پیشینه تحقیق مدیریت کیفیت خدمات الکترونیک (فصل 2),دانلود مباني نظري بررسی رابطه کیفیت خدمات بانکداری الکترونیک و رضایتمندی مشتریان,کیفیت خدمات و رضایت مشتری,مباني نظري کیفیت خدمات بانکداری الکترونیک دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی اختلال شخصیت اسکیزوتایپی (فصل2)

    اسکیزوئید,پیشینه تحقیق اختلال شخصیت اسکیزوئید,خرید پیشینه پژوهش اسکیزوتایپال چیست,دانلود مبانی نظری اختلال شخصیت ضداجتماعی,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی اختلال شخصیت اسکیزوتایپی,مبانی نظری اختلال شخصیت اسکیزوفرنی,مبانی نظری اختلالات شخصيت دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیقاتی اختلال شخصیت…