تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز

ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در,تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز,رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی,سطوح,کاربرد ادراک در رفتار سازمانی,مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی,نظریه های مختلف در باب شخصیت
دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز،در قالب Word و 339 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدهاین پژوهش به منظور تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی در بین کارمندان دانشگاه شیراز، به روش پیمایشی طرح ریزی و اجرا شده است. در این راستا، مبانی رفتار سازمانی، مبتنی بر مبنای نظری و سوابق پژوهشی موضوع، در قالب یک الگوی مفهومی متشکل از سه بعد فردی، گروهی و سازمانی و 23 عامل مربوط به آنها صورتبندی شد. این ابعاد و عوامل مبنای تهیه ابزار پژوهش (پرسشنامه) قرار گرفتند و تأثیر مبانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز بر حسب آنها مورد ارزیابی قرار گرفتند. پرسشنامه توسط 250 نفر از بین 1100 نفر کارمندان دانشگاه که با استفاده از روش تصادفی طبقه ای ساده انتخاب شده بودند تکمیل شد و عودت یافت. نتایج آزمون تی تست تک نمونه ای در این پژوهش نشان داد که میانگین تأثیر مبانی فردی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه در حد بالا (X ̅>Q3) و میانگین تأثیر مبانی گروهی و سازمانی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز در حد متوسط Q3<X ̅<Q2)) قرار دارد. همچنین محاسبه‌های انجام شده با استفاده از روش تحلیل واریانس اندازه گیری های مکرر نشان داد که در بین عوامل فردی رفتار سازمانی، عوامل توانایی های فردی و ویژگیهای بیوگرافیک به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار کارمندان دانشگاه دارند. در بین عوامل گروهی رفتار سازمانی، عوامل رهبری و سیاست به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز دارند و در بین عوامل سازمانی رفتار سازمانی نیز عوامل طراحی کار و محیط به ترتیب بیشترین و کمترین تأثیر را در رفتار آنان دارند. به علاوه ابعاد رفتار سازمانی به ترتیب تأثیر در رفتار کارمندان عبارتند از بعد فردی، بعد سازمانی و بعد گروهی و مجموعه عوامل تأثیر گذار بر رفتار کارمندان نیز به ترتیب اولویت عبارتند از توانایی، شخصیت، هوش، رهبری، یادگیری، طراحی کار، فرهنگ، جو، ویژگیهای گروه، انگیزش، نگرش، نظام اعتقادی، تکنولوژی، استراتژی، ادراک، قدرت، ساختار، ویژگیهای بیوگرافیک، ارتباطات، محیط، سرمایه اجتماعی، تعارض و سیاست است. مقدمهازدهه 1950 میلادی تاکنون،بخشی ازادبیات نظریه سازمانی توجه عمیقی به تعریف،تبیین وتحلیل اثربخشی سازمانی داشته است واثربخشی سازمانی برای همه سازمان‌ها و مؤسسات یک مسأله ضروری واساسی شمرده میشود (روجاس ، 2000). ازطرفی عملکرد و اثربخشی سازمانی رابطه تنگاتنگی با یکدیگر دارند به گونه‌ای که تحقیقات درطی 35 سال گذشته نشان داده است که نه تنها دومفهوم عملکرد واثربخشی از یکدیگرمستقل نبودهاند بلکه درهم تنیده نیز میباشند (شنهاو ،شرام وآلون ، 1994،زکی،ادیبی سده و یزدخواستی، 1385) و شاخص اثربخشی نیز برای ارزیابی عملکردسازمانی به کاربرده میشود (زکی،ادیبی سده و یزدخواستی، 1385). از طرف دیگر، اثربخشی سازمانی براساس تعریف دفت  (1380) عبارت است ازدرجه یامیزانی که سازمان‌ها به اهداف مورد نظر خود می‌رسند و ﻋﻤﻠﻜﺮﺩ ﺳﺎﺯﻣﺎﻧﻲ ﺷﺎﺧﺼﻲ ﺍﺳﺖ ﻛﻪ ﭼﮕـﻮﻧﮕﻲ ﺗﺤﻘـﻖ ﺍﻫـﺪﺍﻑ ﻳـﻚ ﺳـﺎﺯﻣﺎﻥ ﻳـﺎ ﻣﻮﺳـﺴﻪ ﺭﺍ ﺍﻧﺪﺍﺯﻩﮔﻴﺮﻱ ﻣﻲﻧﻤﺎﻳﺪ(ﻫﻮ، ٢٠٠٨).نکته مهم این است که دنیای مادنیای سازمان‌ها می‌باشد وگرداننده اصلی این گردونه انسان‌ها هستند. آنانند که به کالبد سازمان‌ها جان میبخشند و تحقق هدفها را میسر میسازند. بدون انسان سازمان بی معنی ومدیریت امری موهوم است. ازاینروی، بررسی رفتارانسان‌هادرسازمان یا مبحث رفتارسازمانی همواره درعرصه مدیریت وسازمان ازاهمیت ویژه ای برخوردار بوده و اندیشمندان این رشته را به نگارش آثار بی‌شماری ترغیب ساخته است، چرا که نیروی انسانی سازمان مهمترین عنصر و بزرگترین ثروت آن محسوب میشود. در واقع نیروی انسانی، نیروی محرک سازمان‌ها درجهت رسیدن به اهدافشان قلمداد میشوند. امروزه مانند گذشته نیست که مزیت رقابتی یک سازمان تنها در تکنولوژی و ابزارآلات پیشرفته خلاصه شود، بلکه بزرگترین مزیت یک سازمان در به کارگیری نیروی خلاق و ماهر است. سازمانهای امروزی در واقع نیازمند افرادی هستند که بتوانند بااستفاده از دانش و مهارت و تعهد خود موجبات اثربخشی سازمان را فراهم آورند و به کارگیری آنها نیازمند زبده بودن مدیریت و توانایی او درتشخیص،کنترل و بعضا ًاصلاح رفتارآنها میباشد.از طرف دیگر موفقیت و اثربخشی سازمانی به طور قابل توجهی به دانش آن، عوامل سازمانی و استفاده از منابع سازمانی بالقوه و بخصوص مدیریت بستگی دارد. به علاوه دانستن الگوهای رفتاری در سازمان و روابط آنها با ابعاد مختلف سازمانی می‌تواند نقش مهمی در مدیریت مسائل سازمان داشته باشد. رفتار در سازمان تنها حاصل عملکرد انتظارات رسمی، نیازهای فردی و اهداف سازمانی نیست بلکه نتیجه ارتباطات پویای بین این عناصر می‌باشد (اشراقی، هراتی، ابراهیمی، نصیری، 2011).ﻣﻄﺎﻟﻌﻪرﻓﺘﺎراﻓﺮاد در ﻣﺤﻴﻂﻫﺎي ﻛﺎري از دﻳﺮ ﺑﺎز ﻣﻮرد ﺗﻮﺟﻪ اﻧﺪﻳﺸﻤﻨﺪان ﻋﻠﻮم ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ ﺑﻮده اﺳﺖ و ﺑﺎ ﻇﻬﻮر رﺷﺘﻪ رﻓﺘﺎر ﺳﺎزﻣﺎﻧﻲ در ﺳﺎلﻫﺎي ﻧﺨﺴﺖ دﻫﻪ 1960 در اﻳﻦ اﻣﺮ ﺟﺪﻳﺖ ﺑﻴﺸﺘﺮي ﺑﻪ ﻋﻤﻞ آﻣﺪ. ﺑﺴﻴﺎري از ﻣﻄﺎﻟﻌﺎت ﺻﻮرت ﮔﺮﻓﺘﻪ ﺳﻌﻲ در ﺗﻘﺴﻴﻢ ﺑﻨﺪي رﻓﺘﺎرﻫﺎ و ﻋﻠﻞ ﺑﺮوز آنﻫﺎ داﺷﺘﻪاﻧﺪ (حاج کریمی، طبرسا و رحیمی، 1386) ولی به طور کلی رفتار سازمانی با توجه خاصی که به تأثیر عناصر و عوامل مختلف فردی  تا سازمانی بر رفتار درون سازمان دارد در بهسازی  عملکرد افراد و متعاقباً اثربخشی فردی و سازمانی تأثیر غیر قابل انکاری دارد(رابینز و جاج، 2008).فهرست مطالب:فصل اول: کلیات پژوهش1-1 مقدمه    21-2-  بیان مسأله    41-3-  ضرورت و اهمیت پژوهش    71-4- اهداف پژوهش    111-5- سؤالات پژوهش    111-6-  تعاریف مفهومی متغیر ها    121-6-1-رفتار سازمانی    121-6-2-مبانی رفتار سازمانی    121-6-3-عوامل فردی    12 1-6-4 -عوامل گروهی    131-6- 5-عوامل سازمانی    131-7- تعاریف عملیاتی متغیر ها    141-7-1 – مبانی رفتار سازمانی    142-7-2- عوامل فردی    141-7-3- عوامل گروهی    141-7-4- عوامل سازمانی    151-7-5- معیارهای مقایسه    15فصل دوم: پیشینه پژوهش2-مقدمه    172- 1 – مبانی نظری    172-2- سطوح، مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی    202-3- بعد فردی    232-3-1- ویژگیهای بیوگرافیک    242-3-1-1- سن    242-3-1-2- جنسیت    242-3-1-3- وضعیت تأهل    242-3-2- شخصیت    252-3-2-1- تعاریف مختلف در باب شخصیت    252-3 -2-2-سطوح مختلف شخصیت    262-3-2-3-  نظریه های مختلف در باب شخصیت    262-3-2-3-1-رویکردهای نظریه ای    262-3-2-3-2-رویکرد اندیشه نگارانه    282-3-2-3-3-  رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی    292-3-2-3-4-نظریات نوع شناختی    292-3-2-3-5- رویکرد خصایص    302-3-2-3-6-رویکرد انسان شناسانه    312-3-2-3-7-رویکرد التقاطی یا تلفیقی     312-3-2-3-8-رویکردهای مربوط به رشد    312-3-2-3-9- رویکرد خصایص اجتماعی، ادراک شخصی و ثبات عاطفی     322-3-2-4- نقش شخصیت در رفتار    332-3-3- هوش    342-3-3-1- تعاریف مختلف در باب هوش    342-3-3-2- انواع هوش    342-3-3-3- نقش هوش در رفتار    362-3-4- توانایی‌    372-3-4-1- تعاریف موجود در باب توانایی    372-3-4-2- انواع توانایی    372-3-4-3- نقش توانایی در رفتار    402-3-5- نظام اعتقادی    402-3-5-1- انواع ارزش ها    412-3-5-2- منابع ارزش    432-3-5-3- نقش نظام اعتقادی و ارزشها در رفتار    432-3-6- نگرش‌ها    442-3-6-1- تعاریف موجود پیرامون نگرش    442-3-6-2- کارکرد های نگرش    442-3-6-3- تفاوت ارزشها و نگرشها    452-3-6-4- اجزای تشکیل دهنده نگرش    462-3-6-5- نگرشهای مربوط به رفتار سازمانی    462-3-6-5-1- رضایت شغلی    472-3-6-5-2- تعهد سازمانی    472-3-6-5-3-  ناهماهنگی شناختی    482-3-6-6- نقش نگرش در رفتار    482-3-7- ادراک    492-3-7-1- تعاریف مربوط به ادراک    502-3-7-2- کاربرد ادراک در رفتار سازمانی    502-3-7-3- نظریه های موجود در باب ادراک    502-3-7-3-1- نظریه اسناد    502-3-7-3-2-کانون کنترل    512-3-7-4- عوامل تأثیرگذار بر ادراک افراد    512-3-7-5- نقش ادراک در رفتار    522-3-8- یادگیری    532-3-8-1- تعاریف موجود در باب یادگیری    532-3-8-2- نظریه های موجود در باب یادگیری    542-3-8-2-1- نظریه های رفتاری    542-3-8-2-2- نظریات شناختی    552-3-8-3- انواع یادگیری    562-3-8-4- نقش یادگیری در رفتار    562-3-9- انگیزش    572-3-9-1- تعاریف موجود در باب انگیزش    572-3-9-2- ابعاد انگیزش    572-3-9-3- عناصر متشکله انگیزش    582-3-9-4- نظریه های موجود در باب انگیزش    582-3-9-4-1- نظریه های محتوایی    582-3-9-4-2- نظریه های فرایندی    592-3-9-5- نقش انگیزش در رفتار    612-4- بعد گروهی    632-4-1- ویژگی های گروه    642-4-1-1- نقش    642-4-1-2- هنجارها    652-4-1-3- موقعیت    652-4-1-4- اندازه    652-4-1-5- انسجام    662-4-1-6- ترکیب گروه    662-4-1-7- مقام فردی    672-4-2- دلایل پیوستن افراد به گروهها    672-4-3- رهبری    682-4-3-1- تعاریف موجود در باب رهبری    682-4-3-2- ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در سازمان    692-4-3-3- دیدگاههای مختلف در باب رهبری    702-4-3-3-1- رویکرد خصایص    712-4-3-3-2-رویکرد رفتاری    712- 4-3-3-3-رویکرد کارکردی (گروهی)    732-4-3-4- سبک های رهبری    772-4-3-5- نقش رهبری در رفتار    782-4-4- ارتباطات    782-4-4-1- تعاریف موجود در باب ارتباطات    792-4-4-2- کارکردهای ارتباطات در سازمان    792-4-4-3- کانالها و جهت های ارتباطی در سازمان    802-4-2-4- انواع ارتباطات     802- 4-5- نظریه اسلام در مورد ارتباطات    822-4-6- موانع ارتباطی در سازمان    822-4-7- نقش ارتباطات در رفتار    832-4-7- قدرت    832-4-7-1- تعاریف قدرت    842-4-7-2- منابع و سطوح قدرت در سازمان    852-4-7-3- زوایای مهم قدرت    882-4-7-4- انواع دیدگاهها و رویکردها در باب قدرت سازمانی    882-4-7-4-1- رویکردهای احتمالی قدرت    882-4-7-4-2- قدرت ناشی از ساختار    882-4-7-4-3- رویکردهای کثرت گرایی به قدرت     892-4-7-4-4- ﺑﺮرﺳﻲﻗﺪرتدردﻳﺪﮔﺎهﺳﺎﺧﺘﺎري    892-4-7-4-5- ﺑﺮرﺳﻲﻗﺪرتدردﻳﺪﮔﺎهﻧﻈﺮﻳﻪﭘﺮدازانﻛﻨﺶﻣﺘﻘﺎﺑﻞ    902-4-7-4-6- دیدگاه اسلام در مورد قدرت    912-4-7-5- نقش قدرت در رفتار    912-4-8- سیاست    922-4-8-1- تعاریف سیاست    922-4-8-2- دلایل بروز رفتار سیاسی در سازمان    932-4-8-3-  عوامل بروز رفتار سیاسی    932-4-8-4- سطوحعمل سیاسی در سازمان    952-4-8-5- دیدگاه‌های مربوط به سیاست درسازمان    952-4-8-6- سیاست به عنوان وسیله ای برای حفاظت شخصی    962-4-8-7- انواع راهبردهای سیاسی    962-4-8-8-شکل گیری رفتار سیاسی و تأثیر آن در سازمان    972-4-8-9- انواع رفتارهای سیاسی در سازمان    982-8-8-9-1- انواع تاکتیکهای سیاسی    982-6-8-9-2- انواع  بازیهای سیاسی    1002-4-8-9-3-  انواع بازیهای قدرت    1022-4-8-10- نقش سیاست در رفتار    1032-4-9- تعارض    1042-4-9-1- تعاریف موجود پیرامون تعارض    1052-4-9-2- کارکردهای تعارض در سازمان    1062-4-9-3- انواع و سطوح تعارض سازمانی    1072-4-9-4- طرق بررسی تعارض در سازمان    1092-4-9-5- منابع تعارض در سازمان    1102-4-9-7- عوامل بروز تعارض در سازمان    1102-4-9-9- دیدگاههای موجود در رابطه با تعارض    1112-4-9-9-1- دیدگاه نظریه پردازان کلاسیک    1112-4-9-9-2- دیدگاه نهضت روابط انسانی    1112-4-9-9-3- دیدگاه تعاملگرایان    1112-4-9- 10- نقش تعارض در رفتار    1122-4-10 – سرمایه اجتماعی    1132-4-10-1- تعاریف موجود    1132-4-10-2- مزایای سرمایه اجتماعی    1152-4-10-3- تأثیرات سرمایه اجتماعی    1152-4-10-4- ابعاد سرمایه اجتماعی    1152-4-10-5- سطوح تحلیل سرمایه اجتماعی    1162-4-10-6- عناصر و ابعاد سرمایه اجتماعی    1162-4-10-7- منابع، مکانیسمها و پیامدهای سرمایه اجتماعی    1192-4-10-8- نقش سرمایه اجتماعی در رفتار    1202-5- بعد سازمانی    1212-5-1- ساختار    1212-5-1-1- تعاریف موجود در باب ساختار    1212-5-1-2- عناصر سازنده ساختار سازمانی    1222-5-1-5- انواع رویکردهای مربوط به ساختار     1232-5-1-5-1- رویکردهای اولیه    1232-5-1-5-2- رویکردهای سنتی    1232-5-1-5-3- رویکرد روابط انسانی    1232-5-1-5-4-رویکرد اقتضایی    1242-5-1-6- انواع ساختار سازمانی    1242-5-1-6- نقش ساختار در رفتار    1262-5-2- استراتژی    1272-5-2-1- تعاریف موجود پیرامون استراتژی    1272-5-2-2- چارچوب های استراتژی    1292-5-2-3- رویکردهای مختلف در مورد استراتژی    1292-5-2-3-1- مکتب تدبیر    1302-5-2-3-2- مکتب برنامه ریزی    1302-5-2-3-3- مکتب جایگاه یابی    1302-5-2-3-4- مکتب کارآفرینی    1312-5-2-3-5- مکتب ادراکی    1312-5-2-3-6-  مکتب یادگیری    1312-5-2-3-7- مکتب قدرت گرایی    1312-5-2-3-8- مکتب فرهنگی    1322-5-2-3-9- مکتب محیط گرایی    1322-5-2-3-10- مکتب تلفیقی    1322-5-2-4- نقش استراتژی در رفتار    1322-5-3- تکنولوژی    1332-5-3-1- تعاریف موجود    1332-5-3-2- انواع تکنولوژی    1342-5-3-2-1- تکنولوژی عملیاتی    1342-5-3-2-2- تکنولوژی اطلاعاتی    1352-5-3-3- دیدگاههای موجود پیرامون تکنولوژی    1352-5-3-3-1- دیدگاه تامپسون    1352-5-3-3-2- دیدگاه وودوارد 1980    1352-5-3-3-3- دیدگاه پرو 1970    1352-5-3-4- سطوح مختلف تکنولوژی    1362-5-4- طراحی کار    1362-5-4-1- تعاریف موجود    1372-5-4-2- رویکردها و مدلهای مربوط به طراحی کار     1372-5-4-2-1- رویکرد فردریک تیلور(1900)    1372-5-4-2-2- ساده سازی شغل    1372-5-4-2-3- بزرگ سازی شغل    1372-5-4-2-4- چرخش شغل    1372-5-4-2-5-غنی سازی شغل    1382-5-4-2-6- پردازش اطلاعات اجتماعی    1382-5-4-2-7- مدل ویژگیهای شغل    1382-5-4-4- نقش طراحی کار در رفتار    1392-5-5- فرهنگ    1402-5-5-1- تعاریف موجود پیرامون فرهنگ سازمانی    1402-5-5-2- عملکرد فرهنگ سازمانی    1412-5-5-3- اجزای فرهنگ سازمانی و سطوح تحلیل فرهنگ در سازمان    1422-5-5-5- ویژگیهای اساسی فرهنگ سازمانی    1432-5-5-6- انواع فرهنگ سازمانی    1442-5-5-7- نقش فرهنگ در رفتار    1472-5-6- جو سازمانی    1482-5-6-1- تعاریف موجود    1492-5-6-2- تفاوت فرهنگ و جو سازمانی    1502-5-6-3- ابعاد جو    1512-5-6-4- انواع جو سازمانی    1522-5-6-5- دیدگاههای گوناگون در مورد شکل گیری جّوسازمانی    1562-5-6-5-1- رویکردساختاری    1562-5-6-5-2- رویکرد ادراکی    1562-5-6-5-3- رویکرد تعاملی    1562-5-6-5-4- رویکردفرهنگی    1572-5-6-5-5- رویکرد بعد خاص جو    1572-5-6-5-6- رویکرد جهانی    1572-5-6-5-7- رویکرد چند بعدی جهانی    1572-5-6-5-8- رویکرد قلمرو خاص    1572-5-6-6- رابطه و تأثیر جو سازمانی بر سطوح مختلف سازمانی    1582-5-6-7- نقش جوسازمانی در رفتار    1582-5-7- محیط سازمانی    1592-5-7-1- تعاریف موجود    1602-5-7-2- انواع محیط سازمانی    1602-5-7-3- ویژگی‌های محیط سازمانی     1622-5-7-4- نقش اقتضائات محیطی در رفتار    1632-6- جمع بندی و نتیجه گیری    1642-7- پیشینه های پژوهش    1672-7-1- پیشینه انگیزش    1672-7-1-1- پژوهشهای داخلی    1672-7-1-2- پژوهشهای خارجی    1702-7-2- نگرش    1712-7-2-1- پژوهشهای داخلی    1712-7-2-2- پژوهشهای خارجی    1722-7-3- نظام اعتقادی    1732-7-3-1- پژوهشهای داخلی    1732-7-3-2- پژوهشهای خارجی    1742-7-4- ادراک    1752-7-4-1- پژوهشهای داخلی    1752-7-4-2- پژوهشهای خارجی    1772-7-5- توانایی    1782-7-5-1- پژوهشهای داخلی    1782-7-5-2- پژوهشهای خارجی    1782-7-6- هوش    1792-7-6-1- پژوهشهای داخلی    1792-7-6-2- پژوهشهای خارجی    1822-7-7- یادگیری    1832-7-7-1- پژوهشهای داخلی    1832-7-7-2- پژوهشهای خارجی    1842-7-8- شخصیت    1852-7-8-1- پژوهشهای داخلی    1852-7-8-2- پژوهشهای خارجی    1862-7-9- رهبری    1882-7-9-1- پژوهشهای داخلی    1882-7-9-2- پژوهشهای خارجی    1902-7-10- ارتباطات    1912-7-10-1- پژوهشهای داخلی    1912-7-10-2- پژوهشهای خارجی    1922-7-11- قدرت    1932-7-11-1- پژوهشهای داخلی    1932-7-11-2- پژوهشهای خارجی    1942-7-12- سیاست    1942-7-12-1- پژوهشهای داخلی    1942-7-12-2- پژوهشهای خارجی    1962-7-13- تعارض    1972-7-13-1- پژوهشهای داخلی    1972-7-13-2- پژوهشهای خارجی    1982-7-14- سرمایه اجتماعی    1992-7-14-1- پژوهشهای داخلی    1992-7-14-2- پژوهشهای خارجی    2002-7-15- فرهنگ    2012-7-15-1- پژوهشهای داخلی    2012-7-15-2- پژوهشهای خارجی    2032-7-16- تکنولوژی    2032-7-16-1- پژوهشهای داخلی    2032-7-16-2- پژوهشهای خارجی    2032-7-17- ساختار    2042-7-17-1- پژوهشهای داخلی    2042-7-17-2- پژوهشهای خارجی    2062-7-18- جو    2082-7-18-1- پژوهشهای داخلی    2082-7-18-2- پژوهشهای خارجی    2112-7-19- استراتژی    2132-7-19-1- پژوهشهای داخلی    2132-7-19-2- پژوهشهای خارجی    2142-7-20- محیط    2152-7-20-1- پژوهشهای داخلی    2152-7-20-2- پژوهشهای خارجی    2162-7-21- طراحی شغل    2162-7-21-1- پژوهشهای داخلی    2162-7-22-2- پژوهش های خارجی    2172-7-22- ویژگیهای بیوگرافیک و ویژگیهای گروه    2172-7-22-1- پژوهشهای داخلی    2172-7-22-12- پژوهشهای خارجی    2182-8- جمع بندی فصل دوم    219فصل سوم: روش پژوهش3- مقدمه    2273- 1- روش پژوهش    2273-2- جامعه آماري    2273-3- نمونه و روش نمونه‌گيري    2283-4- ابزار پژوهش     2293-5- روایی  و پایایی مقیاس     2303-5-1-روایی و پایایی ابعاد رفتار سازمانی     2303-5-2 – روایی و پایایی عوامل رفتار سازمانی    2303-6- روش جمع آوري اطلاعات     2323 – 7- روش تجزيه و تحليل داده‌ها    232فصل چهارم: یافته های پژوهش4-1 مقدمه    2344-2- تجزیه و تحلیل داده ها    2344-2-1- سؤال اول: تأثیر مبانی فردی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2344-2-2-  سؤال دوم: تأثیر مبانی گروهی رفتار سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2354-2-3- سؤال سوم: تأثیر مبانی سازمانی رفتار سازمانی دررفتار کارمندان دانشگاه شیراز به چه میزان است؟    2364-2-4- سؤال چهارم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد فردی رفتار  در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2374-2-5- سؤال پنجم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد گروهی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2394-2-6- سؤال ششم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر عوامل بعد سازمانی در رفتارکارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟    2404-2-7- سؤال هفتم: آیا تفاوت معناداری بین میزان تأثیر مجموعه عوامل فردی، گروهی و سازمانی در رفتار کارمندان دانشگاه شیراز وجود دارد؟     2424-3- خلاصه نتایج پژوهش    245فصل پنجم: بحث و نتيجه‌گيري5-1- مقدمه    2475-2- بحث و نتیجه‌گیری    2485-3- نتیجه‌گیری نهایی    2625-4- محدودیت¬ها    2645-4-1-  محدودیت‌های اجرایی    2645-4-2- محدودیت‌های پژوهشی    2645-5-پیشنهادها    2645-5-1-پیشنهادهای کاربردی    264‌5-5-2- پیشنهادهای پژوهشی    266فهرست منابع و مآخذمنابع فارسی    268منابع لاتین    277پیوستپیوست1 مقیاس ارزیابی عوامل رفتار سازمانی     310پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
تحقیق بررسی تحلیل مقایسه ای مبانی رفتار سازمانی کارمندان دانشگاه شیراز سطوح مدلها و چارچوبهای رفتار سازمانی نظریه های مختلف در باب شخصیت رویکرد تحلیل روانشناختی و رویکرد شناختی کاربرد ادراک در رفتار سازمانی ابعاد متمایز کننده رهبری و مدیریت در

  • دانلود مجموعه قالب پاورپوینت هنر

    دانلود مجموعه قالب پاورپوینت هنر دانلود دانلود مجموعه قالب پاورپوینت هنر دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت هنر  قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …   اسلاید…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم مدیریت بازاریابی(بازاریابی رابطه مند)

    چارچوب نظري مدیریت ارتب,دانلود مباني نظري سیستم اطلاعات بازاریابی,فصل دوم پايان نامه ارشد مدیریت بازاریابی,مباني نظري ارتباطات بازاریابی,مباني نظري مديريت بازاریابی رابطه مند,مبانی نظری و پیشینه تحقیق مفاهیم مدیریت بازاریابی(بازاریابی رابطه مند) دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش گویش شناسی (فصل دوم)

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهش گویش شناسی (فصل دوم) دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه پژوهش گویش شناسی (فصل دوم) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق گویش شناسی (فصل دوم) در 21 صفحه در قالب…

  • عمليات آماده سازي، تجهيز و برچيدن كارگاه

    عمليات آماده سازي، تجهيز و برچيدن كارگاه دانلود عمليات آماده سازي، تجهيز و برچيدن كارگاه دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل مدیریت و تشکیلات کارگاهعمليات آماده سازي، تجهيز و برچيدن كارگاه فهرست تجهیز کارگاهعمليات برچيدن كارگاهانواع کارگاهتعهدات…

  • مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم تعهدسازمانی و هوش هیجانی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش نظریه های تعهد سازمانی,پيشينه تحقيق دیدگاه های هوش هیجانی دبیران,پيشينه نظري تعهد سازمانی و هوش هیجانی,چارچوب نظري تعهد سازمانی مدیران,مباني نظري ابعاد تعهد سازمانی,مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و مفاهیم ارزش مشتری و یادگیری محوری (فصل دوم…

  • پاورپوینت مروری بر سیستمهای بس الکترونی

    پاورپوینت مروری بر سیستمهای بس الکترونی برچسب ها: فیزیک کوانتوم ویکی پدیاذره کوانتوماصل کوانتوممعادلات کوانتوممکانیک کوانتومتکانه کانونیکفیزیک کوانتوم چیستنظریه کوانتوم چیست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مروری بر سیستمهای بس الکترونی دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل…

  • پرسشنامه استاندارد خصوصیات اخلاقی وودورث

    پرسشنامه استاندارد خصوصیات اخلاقی وودورث دانلود پرسشنامه استاندارد خصوصیات اخلاقی وودورث دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بسمه تعالی پرسشنامه خصوصیات اخلاقی وودورث مترجم : ابوالفضل کرمی عضو هیئت علمی دانشگاه علامه طباطبائی پرسشنامه…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی فساد اداری (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری و پیشینه پژوهشی فساد اداری (فصل دوم پایان نامه),پایان نامه فساد اداری,پيشينه,پيشينه پژوهش فساد اداری چیست,پيشينه تحقيق مصادیق فساد اداری,چارچوب نظري فساد اداری در ایران,فصل دوم پايان نامه ارشد تعریف فساد اداری,مباني نظري فساد اداری دانلود فایل اصلی…

  • پیشینه و مبانی نظری بیماری اتيسم

    پیشینه و مبانی نظری بیماری اتيسم دانلود پیشینه و مبانی نظری بیماری اتيسم دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اتيسم اتيسم طيفي از اختلالات است . در اصطلاح کلي ، به اين معني است…

  • مبانی نظری و پیشینه مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی

    مبانی نظری و پیشینه مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی دانلود مبانی نظری و پیشینه مکان یابی پهنه های مناسب احداث پارکینگ های عمومی و طبقاتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه و وجه نقد آزاد

    پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه و وجه نقد آزاد دانلود پیشینه و مبانی نظری ساختار سرمایه و وجه نقد آزاد دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 مقدمه 12 2 –…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش خلاقیت شغلی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش خلاقیت شغلی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش خلاقیت شغلی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاقیت شغلی خلاقیت بي شك يكي از زيبا ترين ويژگي هاي انسان ، قدرت آفرينندگي…

  • طرح توجیهی و کارافرینی توليد ميخ و ميخ پرچ

    ارائه طرح توجیهی توليد ميخ و ميخ پرچ,امکان سنجی تولید میخ,پروژه كار آفرینی تولید میخ و میخ پرچ,طرح توجیهی توليد ميخ و ميخ پرچ,طرح کسب و کار دستگاه تولید میخ پرچ,فرایند تولید میخ پرچ,کسب و کار ساخت میخ,مراحل روش تولید…

  • پیشینه و مبانی نظری سایبر لوفینگ (وب‌گردی)

    پیشینه و مبانی نظری سایبر لوفینگ (وب‌گردی) دانلود پیشینه و مبانی نظری سایبر لوفینگ (وب‌گردی) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سایبر لوفینگ سایبر لوفینگ پیشینه تحقیق 2 - 1…

  • مبانی نظری و پیشینه تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سیستم بانکی

    مبانی نظری و پیشینه تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سیستم بانکی دانلود مبانی نظری و پیشینه تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سیستم بانکی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه…

  • قالب پاورپوینت ورزش 7

    قالب پاورپوینت ورزش 7 دانلود قالب پاورپوینت ورزش 7 دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت ورزش 7 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …   اسلاید…

  • مقاله بررسی علل ترک تحصیل دانش آموزان ابتدایی شهر شیراز

    آموزش و پرورش,افت تحصیلی,ترک تحصیل,دانش آموزان دانلود فایل اصلی مقاله بررسی علل ترک تحصیل دانش آموزان ابتدایی شهر شیراز از سایت دانلود فایل مقاله بررسی علل ترک تحصیل دانش آموزان ابتدایی در حجم 14 صفحه و در قالب word و…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سانسور ، روشها و انواع سانسور در عصر حاضر و نظارت استبدادی (فصل دوم)

    ادبیات نظری سانسور,پیشینه تحقیق سانسور,تئوری های روشها و انواع سانسور,چارچوب نظری سانسور,روشها و انواع,روشها و انواع سانسور,فصل دوم پایان نامه سانسور,مبانی نظری سانسور دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سانسور ، روشها و انواع سانسور در عصر حاضر…

  • پاورپوینت درباره کسوف و خسوف

    پاورپوینت درباره کسوف و خسوف دانلود پاورپوینت درباره کسوف و خسوف دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع کسوف و خسوف؛ در قالب ppt و در 21 اسلاید، قابل ویرایش.   بخشی از متن…

  • پاورپوینت استاتیک

    پاورپوینت استاتیک برچسب ها: پاورپوینت استاتیکاستاتیک اجسامآنالیز برداریقوانین و تعریف تعادل رسم دیاگرام آزاد رفتن به سایت اصلی پاورپوینت استاتیک دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت استاتیکقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 91فهرست مطالب  استاتیک : استاتیک…

  • بررسي رابطه سبك مديريت كلاس با يادگيري خودتنظيمي و پيشرفت تحصيلي دانشجويان

    بررسي رابطه سبك مديريت كلاس با يادگيري خودتنظيمي و پيشرفت تحصيلي دانشجويان برچسب ها: سبک مدیریت کلاسیادگیری خود تنظیمیپیشرفت تحصیلیتحقیق بررسي رابطه سبك مديريت كلاس با يادگيري خودتنظيمي و پيشرفت تحصيلي دانشجويانسبک های مدیریتسبک مدیریت غیر مداخله گرایادگیری خود تنظیمیاهمیت…

  • سیستم اطلاعات مدیریت

    اطلاعات مدیریت دانلود فایل اصلی سیستم اطلاعات مدیریت از سایت دانلود فایل تحقیق سیستم اطلاعات مدیریت  در حجم 33 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:دیدگاه سنتى مدیریت بر این باور بود که…

  • پاورپوینت آشنایی با استرس پس از آسیب PTSD

    پاورپوینت آشنایی با استرس پس از آسیب PTSD دانلود پاورپوینت آشنایی با استرس پس از آسیب PTSD دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با استرس پس از آسیب PTSD. این…

  • پاورپوینت درمورد شیمی دارویی

    پاورپوینت درمورد شیمی دارویی دانلود پاورپوینت درمورد شیمی دارویی دسته بندي : داروسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت درمورد شیمی داروییقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 11محتویاتشیمی ‌داروییشکل داروهاکاربرد داروهانامگذاری داروهاسنتیک داروهااطلاعیه اولیهداروهای بیماریهای گوارشیداروهای بیماریهای پوستیقسمتی از پاورپوینت:—شیمی…

  • پاورپوینت قاطعیت و جرات ورزی

    پاورپوینت قاطعیت و جرات ورزی دانلود پاورپوینت قاطعیت و جرات ورزی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل آیا تا به حال در شرایطی قرار گرفته اید که نتوانید مخالفت و اعتراض خود خود را…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و ویژگی های کیفیت خدمات و رضایت مشتری

    pdf,ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و ویژگی های کیفیت خدمات,دانلود مباني نظري کیفیت خدمات چیست,فصل دوم پايان نامه ارشد تعریف کیفیت خدمات,کیفیت خدمات,مباني نظري انواع مدل های کیفیت خدمات,مباني نظري مدیریت ابعاد کیفیت خدمات,مقاله کیفیت خدمات دانلود فایل اصلی…

  • مطالعات و رساله معماري طراحي مدرسه فوتبال

    برنامه فیزیکی طراحي معماري مدرسه فوتبال,پایان نامه معماري طراحي مدرسه فوتبال,رساله معماري طراحي مدرسه فوتبال,طراحي معماري مدرسه فوتبال,ظوابط و استانداردهای طراحي معماري مدرسه فوتبال,مطالعات و رساله معماري طراحي مدرسه فوتبال,معماري مدرسه فوتبال دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحي…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حسابرسي نوين در ايران ، حسابرسي داخلي و كنترلهاي داخلی (فصل دوم )

    ادبیات نظری حسابرسي نوين در ايران,پیشینه تحقیق حسابرسي نوين در ايران,حسابرسي داخلي و كنترلهاي داخلی,فصل دوم پایان نامه حسابرسي نوين درايران,مبانی نظری حسابرسي داخلي و كنترلهاي دا دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق حسابرسي نوين در ايران ،…

  • پیشینه ومبانی نظری ماهیت یادگیری

    پیشینه ومبانی نظری ماهیت یادگیری دانلود پیشینه ومبانی نظری ماهیت یادگیری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : ماهیت یادگیری 2 - 11 - عوامل و شرایط مؤثر در یادگیری 2 -…

  • فایل پاورپوینت تحلیل و بررسی روستای کردان

    فایل پاورپوینت تحلیل و بررسی روستای کردان برچسب ها: دانلود پاورپوینت تحلیل و بررسی روستای کردانروستای کردانپاورپوینت بررسی روستای کردانپروژه روستاپاورپوینت تحلیل روستای کردان پاورپوینت روستای کردانپاورپوینت روستاآشنایی با روستای کردانپاورپوینت معرفی روستای کردانروستا رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت…

  • طرح توجیهی تاسیس و احداث سالن ورزشی

    پروژه برآورد هزینه احداث باشگاه ورزشی,پروژه کارافرینی احداث سالن ورزشی,دانلود طرح توجیهی رایگان,دانلود طرح کسب و کار باشگاه ورزشی,طرح توجیهی تاسیس سالن ورزشی,طرح توجیهی سالن ورزشی چند منظوره دانلود فایل اصلی طرح توجیهی تاسیس و احداث سالن ورزشی از سایت…

  • مسائل مربوط به سلامت روان

    سلامت روان دانلود فایل اصلی مسائل مربوط به سلامت روان از سایت دانلود فایل تحقیق مسائل مربوط به سلامت روان در حجم 26 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:فکر کردنبرای اینکه بتوانیم…

  • پروژه کد تبدیل عبارات میانوندی به پسوندی در جاوا

    پروژه کد تبدیل عبارات میانوندی به پسوندی در جاوا دانلود پروژه کد تبدیل عبارات میانوندی به پسوندی در جاوا دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پروژه کد تبدیل عبارات میانوندی به پسوندی در…

  • دانلود مباني نظري تعریف جرات ورزی

    دانلود مباني نظري تعریف جرات ورزی دانلود دانلود مباني نظري تعریف جرات ورزی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل رفتار جرات ‏ مندانه از آنجا که انسان موجودی اجتماعی است ، همواره در تلاش…

  • پاورپوینت ضوابط ومقررات شهرسازی و معماری

    پاورپوینت ضوابط ومقررات شهرسازی و معماری برچسب ها: دانلودپاورپوینت ضوابط ومقررات شهرسازی و معماری ضوابط ومقررات شهرسازی و معماریآموزش قوانين ومقررات شهرسازی و معماریپاورپوینت ضوابط ومقررات شهرسازیپاورپوینت ضوابط ومقررات معماریپاورپوینت ضوابط ومقررات شهرسازی و معماری ضوابط شهرسازی و معماری رفتن…