دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم)

پيشينه پژوهش فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی,پيشينه تحقيق جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی,چارچوب نظري رضایت شغلی و رفتا,دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی,مباني نظري رفتار شهروندی سازمانیتعریف شهروندی
دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) در 44 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:رفتار شهروندی سازمانیامروزه سنجش رفتار افراد در محیط کار و سازمان با هدف دستیابی به نوعی از رفتار فردی که به کارایی و اثربخشی سازمانی کمک دهد، مورد توجه پژوهشگران قرار گرفته است زیرا سازمان ها بدون تمایل کارکنان به همکاری، قادر به توسعه ی اثربخشی خود نیستند. سازمان ها نیازمند کارکنانی می باشند که فراتر از الزامات رسمی و قانونی شغل خود تلاش کنند. در ادبیات نوین مدیریت از انجام ارادی و خودجوش وظایف فرانقش، تحت عنوان رفتار شهروندی سازمانی یاد شده است. در دهه ی اخیر، بررسی رفتار افراد در محیط کار، توجه محققان را بیش از پیش به خود جلب کرده است. هدف مشترک آنها تعریف نوعی رفتار فردی است که به موفقیت بلند مدت سازمان، کمک می کند (کاسترو و همکاران ،2004). سازمان ها بدون تمایل کارکنان به همکاری، قادر به توسعه ی اثربخشی خود نیستند. تفاوت همکاری خودجوش با اجباری، اهمیتی فوق العاده داشته، زیرا در حالت اجبار، فرد وظایف خود را در راستای مقررات، قوانین و استانداردهای تعیین شده سازمانی و صرفا در حد رعایت الزامات قانونی انجام می دهد. در حالی که در همکاری خودجوش و آگاهانه، افراد کوشش، انرژی و بصیرت  خود را در جهت شکوفایی توانایی های شخصی و حتی به نفع سازمان به کار می گیرند. در ادبیات نوین مدیریت به انجام خودجوش و آگاهانه وظایف فراقانونی توسط کارکنان رفتار شهروندی سازمانی گفته شده است (زارعی متین و همکاران، 1385).بقاء در محیط نامطمئن و پر رقابت کنونی، سازمان ها را به داشتن نیروهایی متخصص و ماهر ملزم ساخته است، نیروهایی که فراتر از وظایف تکلیفی خود عمل نمایند، زیرا موفقیت سازمان ها به وجود این نیروها بستگی زیادی دارد. شهروند سازمانی کسی است که عادت دارد رفتارهایش فراتر از نقش، وظایف سازمانی و شرح شغل باشد. یک شهروند سازمانی به دنبال این نیست که رفتارهای شایسته اش منتج به پاداش های سازمانی شود. در واقع ریشه ی این رفتارها در از خود گذشتگی شغلی نهفته است. با این باور که رفتارهای شایسته ی وی به پیشرفت سازمان کمک می کند. عملکرد سازمانی برجسته از طریق تلاش های کارکنان معمولی حاصل نمی شود. یکی از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ، داشتن کارکنانی است که فراتر از وظایف رسمی خود تلاش می کنند. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه ی رفتار سازمانی ایجاد کرده است. این مفهوم باعث شده تا سازمان های نوآور، منعطف، موفق در برابر بقا و موفقیتشان مسئول باشند. مطالعات اخیر، ارتباط بین رفتار شهروندی سازمانی و رفتار اخلاقی نشان می دهد. رفتار شهروندی سازمانی موجب افزایش عملکرد کارکنان می شود. افزون بر این، مفهوم رفتار شهروندی سازمانی در بخش خدماتی از اهمیت ویژه ای برخوردار است و در بیمارستان ها، هتل ها و بسیاری از سازمان های دیگر به اجرا در آمده است. بسیاری از سازمان ها بمنظور افزایش کارایی خود مفهوم رفتار شهروندی سازمانی را به اجرا گذاشته اند و چنین رفتاری را در سازمان های خصوصی و دولتی افزایش داده اند. اما در ایران مفهوم رفتار شهروندی سازمانی هنوز مفهومی ناآشنا محسوب می شود (ابراهیم پور و همکاران، 1390: ص93). رفتار شهروندی سازمانی رفتار فرانقشی است که کارکنان در سازمان ها علاوه بر وظایف اصلی خود به انجام آن مبادرت می ورزند. در نتیجه ی پژوهش های انجام شده، این نوع رفتارها دو پیامد مهم در سطح فردی و سازمانی دارند. در سطح فردی باعث بهبود عملکرد و تعهد فرد به سازمان و در سطح سازمانی باعث ارتقای بهره وری می شود. در نتیجه ی این پژوهش های مشخص شده، چهار عامل شخصیتی، ویژگی های سمت راست پنج عامل مهم شخصیتی، در رابطه با عوامل فرهنگی، چهار بعد فرآیندگرایی، کارمندمداری، درمورد عامل ارزشی، دو بعد ارتباطی و ساختاری از سرمایه ی اجتماعی، عدالت مراوده ای و اطلاعاتی از زیرمجموعه عدالت سازمانی بیشترین تاثیر را بر بروز رفتار شهروندی سازمانی دارند (زارعی متین و همکاران، 1389).مفهوم رفتار شهروندی سازمانی (OCB)اولین بار توسط باتمن و ارگان  در اوایل دهه ی 1980 میلادی به دنیای علم ارائه شده است.پژوهشهای اولیه ای که در زمینه ی رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت، بیشتر برای شناسایی مسئولیتها و یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند اما اغلب نادیده گرفته می شدند. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی بطور ناقص اندازه گیری می شدند و یا گاهی اوقات مورد غفلت قرار گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمانی موثر بودند.از انسان انتظار می رود بیش از الزامات نقش خود، در خدمت اهداف سازمان فعالیت کند. بعبارتی، ساختار رفتار شهروندی سازمانی به دنبال شناسایی، اداره و ارزیابی رفتارهای فرانقش کارکنانی است که در سازمان فعالیت می کنند و باعث اثربخشی سازمان می شوند ( بینستوک و همکاران ، 2003). مبنای فردی رفتارهای فراتر از نقش را میتوان در تجزیه و تحلیل سازمانی چستر بارنارد  جست که بر تمایل فرد به مایه گذاشتن از خود برای سازمان تاکید می کند. این تمایل به عنوان رفتارهایی خودانگیخته، همکارانه و حمایتی نسبت به سازمان و همچنین اعمالی که باعث ارتقای وجهه و جایگاه سازمان می گردد توصیف شده است (اسچناک ، 1991). رفتار شهروندی سازمانی عبارت است از رفتارهای اختیاری و داوطلبانه ای که مستقیما بوسیله ی سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده ولی به عملکرد اثربخش سازمان می انجامد (ارگان ، 1988؛ به نقل از اکانو و کراباتی، 2013). مطالعات اولیه نشان داده است که سوابق رفتار شهروندی سازمانی بر روی رضایت شغلی، درک از عدالت سازمانی، تعهد سازمانی، ویژگی های شخصیتی، ویژگی های وظایف و رفتار رهبری تمرکز دارند (ریوکس و پنر ، 2001). در میان این سوابق،  تعهد سازمانی یکی از مهمترین مستندات است (می یر و همکاران ، 2002).ارگان (1988) رفتار شهروندی سازمانی را نوعی وضعیت مطلوب می پندارد زیرا چنین رفتاری از یکسو، منابع موجود و در دسترس سازمان را افزایش داده و از سوی دیگر نیاز به مکانیزم های کنترل پرهزینه رسمی را کاهش می دهد (بیکتون و همکاران ، 2008).امروزه شهروندان به عنوان اعضای شکل دهنده ی اجتماعات بشری، کانون توجه کسانی هستند که می خواهند به نحوی در زندگی انسان ها نقش داشته باشند. بازرگانان، تجار، صاحبان صنایع، نویسندگان، روزنامه نگاران، مدیران و بطور کلی همه فعالان مطرح حاضر در صحنه اجتماع، مجبور به ملاحظه دغدغه های ذهنی و مطالبات شهروندان هستند. توجه به شهروندان نه تنها در حوزه ی سیاست و مدیریت با اهمیت تلقی می شود که در سایر حوزه های علمی نیز به آن توجه جدی شده است. می توان اذعان داشت؛ از بین منابع مختلف سازمان، شهروندان سازمانی مهمترین رکن بوده، چرا که آنان از منابع مهم سازمانی محسوب شده و رفتار آنها بسیار بااهمیت می باشد. از انسان بعنوان شهروند سازمانی، انتظارات خاصی می رود. این توقع وجود دارد که رفتار کارکنان به گونه ای باشد که بیش از الزامات نقش و حتی فراتر از آن در خدمت اهداف سازمانی باشد. عملکرد برجسته سازمانی به واسطه ی تلاش های کارکنان عادی حاصل نمی شود چراکه از دلایل موفقیت سازمان های بزرگ آن است که آن ها دارای کارکنانی با سطح عملیات فراتر از وظایف رسمی خود باشند. مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، تحولی در حوزه ی رفتار سازمانی محسوب می شود زیرا مفهوم مذکور باعث ارتقاء سطح مسئولیت سازمان ها در قبال نوآوری، انعطاف، بهره وری، بقا و موفقیت سازمانی هر چه بیشتر شده است (سبحانی نژاد و همکاران، 1389: صص14-15).مفهوم رفتار شهروندی سازمانی، سازه ای پیرامون نحوه ی تعاملات پیوسته اعضای واحدهای سازمانی است. رفتار مذکور سطح و چگونگی پیامدهای سازمانی را در جهت مطلوب تقویت نموده، نیاز سازمان به اختصاص بخشی از منابع کمیاب جهت انجام وظایف ساده سازمانی را کاهش داده، حفظ و نگهداری های مکرر کارکنان در سازمان را میسرتر و از طریق اختصاص زمان بیشتر جهت برنامه ریزی و حل مشکلات کارکنان، توانایی آنان را در راستای اثربخشی سازمانی بهبود خواهد بخشید (ارگان و کونوسکی ، 1989).رفتار شهروندی سازمانی بعنوان منبع اجتماعی تعاملات رفتاری بر دریافت پاداش های اجتماعی مبتنی شده، بنابراین زمانی که کارکنان احساس کنند، دریافت ارزشمندی از سازمان دارند طبعا سطح رفتار شهروندی سازمانی خود را نیز افزایش خواهند داد (آنگ و همکاران ، 2003).از کارکنان انتظار می رود نه تنها بطور فردی بهره ورتر شوند که حتی لازم است، بهره وری را از طریق کمک به اطرافیان خود نیز افزایش دهند. اهمیت کاربردی مفهوم رفتار شهروندی سازمانی در این است که کارایی سازمانی، نوآوری سازمانی و مزیت رقابتی را ارتقاء خواهد بخشید (بولینو و همکاران ، 2002).رفتار شهروندی سازمانی کاملا داوطلبانه و فردی است و این به بدین معناست که افراد برای انجام این رفتارها بطور رسمی، پاداش دریافت نمی کنند بعلاوه به علت عدم انجام آن ها نیز جریمه و تنبیه نمی شوند در واقع رفتار شهروندی سازمانی، اقداماتی ایثارگرانه از سوی کارکنان به منظور تامین آسایش و رفاه دیگران است (کاسترو و همکاران،2004).محققان اولیه رفتار شهروندی سازمانی را جدای از عملکرد داخل نقش تعریف و تاکید کردند که رفتار شهروندی سازمانی بایستی به عنوان رفتار فرانقشی مورد توجه قرار می گیرد. که به رغم اینکه اجباری از سوی سازمان برای انجام آنها وجود ندارد در سایه ی انجام آنها از جانب کارکنان برای سازمان منفعت هایی ایجاد می شود. تحقیقات اولیه که در زمینه ی رفتار شهروندی سازمانی انجام گرفت بیشتر برای شناسایی مسئولیت ها یا رفتارهایی بود که کارکنان در سازمان داشتند، اما اغلب نادیده گرفته می شد. این رفتارها با وجود اینکه در ارزیابی های سنتی عملکرد شغلی بطور ناقص اندازه گیری می شدند و یا حتی گاهی مورد غفلت قرار می گرفتند، اما در بهبود اثربخشی سازمان موثر بودند. به نظر ارگان رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری فردی و داوطلبانه است که مستقیما به وسیله ی سیستم های رسمی پاداش در سازمان طراحی نشده است، اما با این وجود باعث ارتقای اثربخشی و کارایی عملکرد سازمان می شود. این تعریف بر سه ویژگی اصلی رفتار شهروندی تاکید دارد: اول اینکه این رفتار داوطلبانه و اختیاری است، یعنی نه یک وظیفه از پیش تعیین شده و نه بخشی از وظایف رسمی فرد است. دوم اینکه مزایای این رفتار، جنبه ی سازمانی دارد به این معنا که این رفتار کارکرد کارآمد سازمان را اشاعه می دهد و ویژگی سوم این است که به صراحت یا بطور مستقیم در نظام رسمی پاداش ارج داده نمی شود (احمدی، 1388؛ به نقل از محمودی، 1392:ص 28).مورفی در سال 2002 اظهار کرد که رفتار شهروندی سازمانی برای بقای سازمان حیاتی است. بر طبق دیدگاه نظریه پردازانی همچون ارگان رفتار شهروندی سازمانی می تواند کارایی را حداکثر ساخته و عملکرد موثر سازمان را ارتقاء بخشد. بولینو و تورنلی بر این باورند که رفتارهای شهروندی در کل دارای دو حالت عمومی هستند: بطور مستقیم قابل تقویت نیستند (به عنوان نمونه، به لحاظ فنی نیازی نیست بخشی از شغل افراد باشند)، ناشی از تلاش های ویژه و فوق العاده ای هستند که سازمان ها برای دستیابی به موفقیت، از کارکنانشان انتظار دارند (به نقل از مقیمی، 1385: ص175).رفتار شهروندی سازمانی فراتر از عملکرد وظیفه ای و سطح مهارت فنی فرد قرار داشته است. بعبارت دیگر، رفتارهایی چون، حمایت، تایید و پشتیبانی از بافت و شرایط اجتماعی- روانی است که به نوعی در نقش تسهیل کننده ی انجام وظایف سازمانی عمل می کنند (بورمن ، به نقل از زارعی متین و همکاران، 1385).رفتار شهروندی سازمانی، رفتاری خودجوش، آگاهانه و داوطلبانه است که فرد بخاطر انجام آن بطور رسمی مورد تشویق قرار نمی گیرد زیرا اینگونه رفتارها در شرح شغلی سازمانی پیش بینی نشده اند با این وجود انجام این رفتارها به صورت مداوم و مستمر از یکسو موجب ارتقاء اثربخشی و موفقیت سازمانی و از سوی دیگر باعث افزایش رضایتمندی کارکنان خواهد شد. در مجموع میتوان اذعان داشت که رفتار شهروندی سازمانی دارای ویژگی هایی از این قبیل می باشد: 1) نوعی تمایل درونی باعث انجام اینگونه رفتارها شده و در واقع خودجوش و آگاهانه هستند 2) این نوع وظایف در شرح شغل افراد پیش بینی نشده و به همین دلیل است که از طریق سیستم پاداش دهی رسمی سازمانی، مورد تقدیر قرار نمی گیرند 3) در بلندمدت، تکرار این رفتارها منجر به افزایش کارایی و اثربخشی سازمانی خواهد شد 4) انجام و بروز این دسته از رفتارها از سوی کارکنان سازمانمنجر به ایجاد نوعی جو مثبت سازمانی و همچنین شیوع اقدامات نوع دوستانه در سازمان می شود 5) این رفتارها منشا درون فردی داشته و پاداش های درونی همچون، احساس رضایت و خشنودی شخصی را در پی خواهند داشت بعلاوه تشویق این رفتارها از طرف سازمان، احتمال ظهور رفتارهای مذکور را از طرف کارکنان ارتقاء خواهد داد 6) افراد در صورت عدم انسجام اینگونه رفتارها از طرف سازمان مورد مداخله قرار نمی گیرند 7) رفتارهای مذکور عمدتا بمنظور حمایت از انواع منابع سازمانی (انسانی، مادی و مالی) صورت می گیرند (ابیلی و همکاران، 1387).مفهوم رفتار شهروندی سازمانی ابتدا در مقالات بارنارد (1938) و کاتز (1964) مطرح شد ولی باتمن و ارگان (1983) بودند که برای اولین بار در خلال بررسی رابطه ی بین رضایت شغلی و عمکرد از اصطلاح رفتار شهروندی سازمانی استفاده نمودند. آنان اظهار داشتند، رفتار شهروندی سازمانی مجموعه رفتارهای سودمندی است که در شرح وظایف شغلی قید نشده است اما کارکنان برای کمک به سایرین طی انجام وظایف سازمانی به نحو مشهود این دسته از رفتارها را از خود بروز می دهند.______________________rganizational citizenship behaviors Castro &etal Bateman & Organ Bienstock & etal BarnardSchnakeOrganRioux & PennerMayer & etal Becton & etalقسمتی از پیشینه پژوهش:توکلی و همکاران (1388) در پژوهشی با عنوان “بررسی تاثیر آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر تعهد سازمانی” که جامعه ی آماری آنان کارکنان سازمان فرهنگی – تفریحی شهرداری اصفهان بود، دریافتند بین تعهد سازمانی و ابعاد مختلف آن با رفتار شهروندی سازمانی رابطه ی مثبت و معناداری وجود دارد. همچنین نشان دادند که آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد سازمانی، تعهد عاطفی و تعهد هنجاری موثر بوده اما تاثیر معناداری بر افزایش تعهد مداوم (مستمر) ندارد.فهرست مطالب مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی (فصل دوم) به شرح زیر می باشد:2-3 رفتار شهروندی سازمانی                2-3-1 تعریف شهروندی                   2-3-2 دیدگاه های نظریه پردازان درباره مفهوم رفتار شهروندی سازمانی        2-3-2-1 دیدگاه چستر بارنارد در رفتار شهروندی سازمانی      2-3-2-2 دیدگاه کاتز و کاهن در رفتار شهروندی سازمانی      2-3-2-3 دیدگاه اسمیت                   2-3-2-4 دیدگاه گراهام                 2-3-2-5 دیدگاه کوپمن                      2-3-2-6 دیدگاه پودساکف و همکاران                 2-3-2-7 دیدگاه اسپکتور و فوکس              2-3-3 رفتار شهروندی سازمانی و همبسته های آن در سازمان        2-3-3-1 رضایت شغلی و رفتار شهروندی سازمانی            2-3-3-2 نقش عدالت سازمانی در بروز رفتار شهروندی سازمانی       2-3-3-3 فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی            2-3-3-4 ویژگی های شغلی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-5 جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی                  2-3-3-6 سن و رفتار شهروندی سازمانی             2-3-3-7 تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-8 سبک رهبری و رفتار شهروندی سازمانی                2-3-3-9 رابطه ارتباط فرافردی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-10 دینداری و رفتار شهروندی سازمانی              2-3-3-11 ارتباط عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی                2-3-3-12 رابطه ی سلامت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی         2-3-3-13 نقش رهبری تحولی در رفتار شهروندی سازمانی           2-3-3-14 رابطه رفتار شهروندی سازمانی و توانمند سازی کارکنان       2-3-3-15 دینداری و تعهد سازمانی              2-3-4 دو رویکرد اصلی رفتار شهروندی سازمانی          2-3-4-1 رفتار شهروندی سازمانی در قالب تمایز بین رفتارهایی در نقش و فرانقش     2-3-4-2 تمام رفتارهای مثبت در داخل سازمان               2-3-5 ابعاد رفتار شهروندی سازمانی                  2-3-5-1 ابعاد جهانی رفتار شهروندی سازمانی           2-3-5-2 ابعاد محلی رفتار شهروندی سازمانی                2-3-6 عوامل تاثیرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی           2-3-7 مولفه های رفتار شهروندی سازمانی             2-3-7-1 آداب اجتماعی                  2-3-7-2 وجدان کاری                  2-3-7-3 نوع دوستی                 2-3-7-4 جوانمردی                    2-3-7-5 نزاکت (احترام و تکریم)                  2-3-8 پیامدهای رفتار شهروندی سازمانی            پیشینه پژوهشمنابعتوجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی تعاریف و دیدگاه های رفتار شهروندی سازمانی مباني نظري رفتار شهروندی سازمانیتعریف شهروندی پيشينه تحقيق جنسیت و رفتار شهروندی سازمانی پيشينه پژوهش فرهنگ سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی چارچوب نظري رضایت شغلی و رفتا

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • پیشینه و مبانی نظری راهبرد های شناختی تنظیم هیجان

    پیشینه و مبانی نظری راهبرد های شناختی تنظیم هیجان دانلود پیشینه و مبانی نظری راهبرد های شناختی تنظیم هیجان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل راهبردهای شناختی تنظیم هیجان هيجان نقش مهمي در جنبه…

  • تعيين برآورد تاثیر گذاری يك دوره کار بدني برگزیده بر توانائيهاي ادراكي – حركتي دانش آموزان دختر پايه

    ادراکی,حرکتی,کاربدنی دانلود فایل اصلی تعيين برآورد تاثیر گذاری يك دوره کار بدني برگزیده بر توانائيهاي ادراكي – حركتي دانش آموزان دختر پايه از سایت دانلود فایل تعيين برآورد تاثیر گذاری يك دوره کار بدني برگزیده بر توانائيهاي ادراكي – حركتي…

  • جزوه تایپ شده ، رنگی و مصور " ترجمه متون و گرامر زبان سوم دبیرستان"

    ترجمه ی دروس زبان 3,جزوه زبان انگلی,جزوه زبان کنکور,جزوه کامل زبان 3 دبیرستان,جزوه کامل زبان انگلیسی3,زبان 3 کنکور,زبان انگلیسی 3 دبیرستان برای کنکور,زبان انگلیسی3 در کنکور,زبان سوم دبیرستان,گرامر زبان انگلیسی3 برای کنکور,گرامر کامل زبان 3 دانلود فایل اصلی جزوه تایپ…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباطات، مدل ارتباطات، اثربخشی در ارتباطات،قدرت

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباطات، مدل ارتباطات، اثربخشی در ارتباطات،قدرت دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباطات، مدل ارتباطات، اثربخشی در ارتباطات،قدرت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق ارتباطات ، مدل…

  • آموزش جوش آلومنیوم با برق

    آلومنیوم,آموزش,برق,جوش دانلود فایل اصلی آموزش جوش آلومنیوم با برق از سایت دانلود فایل آموزش جوش آلومنیوم با برق برچسب ها: آموزش جوش آلومنیوم برق

  • ادبیات نظری تحقیق آلودگی صوتی

    ادبیات نظری تحقیق آلودگی صوتی دانلود ادبیات نظری تحقیق آلودگی صوتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : - مقدمه سر و صدا شایع ترین عامل فیزیکی زیان آور در…

  • ادبیات نظری تحقیق اقامه، عدل، قسط، امام علی، اعتدال، انصاف، عدالت قضایی، سیاسی، اقتصادی، اجتماع

    ادبیات نظری تحقیق اقامه، عدل، قسط، امام علی، اعتدال، انصاف، عدالت قضایی، سیاسی، اقتصادی، اجتماع دانلود ادبیات نظری تحقیق اقامه، عدل، قسط، امام علی، اعتدال، انصاف، عدالت قضایی، سیاسی، اقتصادی، اجتماع دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش…

  • ادبیات نظری و فصل دوم تسهیم دانش(فصل 2 پایان نامه)

    ادبيات نظري اهمیت تسهیم دانش,پيشينه پژوهش تسهیم دانش,پيشينه تحقيق تسهیم د,پيشينه نظري تسهیم دانش,چارچوب نظري تسهیم دانش,دانلود مباني نظري مدیریت دانش,فصل دوم پایان نامه ارشد,مباني نظري تسهیم دانش,مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دو) تسهیم دانش دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • پاورپوینت کایزن (بهبود مستمر)

    پاورپوینت کایزن (بهبود مستمر) دانلود پاورپوینت کایزن (بهبود مستمر) دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت کایزن (بهبود مستمر) ،در حجم 31 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: nکایزن ترکیبی دو کلمه ای از یک مفهوم ژاپنی…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش تعهد سازمانی(فصل دوم)

    pdf,ادبیات نظری تعهد سازمانی,پيشينه نظري تعهد سازمانی,تاریخچه تعهد سازمانی,تعهد سازمانی,دانلود مباني نظري تعهد سازمانی,سوابق پژوهشی تعریف مفهومی تعهد سازمانی,فصل دوم تعهد سازمانی,مباني نظري و پيشينه پژوهش تعهد سازمانی,نظریه های تعهد سازمانی دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش…

  • ادبیات نظری تحقیق شیعیان سیستان

    ادبیات نظری تحقیق شیعیان سیستان دانلود ادبیات نظری تحقیق شیعیان سیستان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - شیعیان سیستان مذهب تشیع در سیستان با سه شاخصه امامی ، زیدیه و اسماعیلیه حضور داشته…

  • چارچوب نظری و سوابق پژوهش مدیریت دانش و فناوری اطلاعات (فصل دوم پایان نامه)

    پيشينه پژوهش ﮐﺎرﺑﺮد ﻓﻨﺂوري اﻃﻼﻋﺎت درﺳﺎزﻣﺎن,پيشينه تحقيق ﺗﺎﺛﯿﺮات ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻓﻨﺂوري اﻃﻼﻋﺎت,چارچوب نظري ﻣﺰاﯾﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ,چارچوب نظری و سوابق پژوهش مدیریت دانش و فناوری اطلاعات,فصل دوم پايان نامه ارشد ﻣﺪﻟﻬﺎي ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ,مباني نظري ﺗﺎرﯾﺨﭽﻪ ﻣﺪﯾﺮﯾﺖ داﻧﺶ دانلود فایل اصلی چارچوب نظری…

  • پاورپوینت تکنولوژی پرو بیوتیک

    پاورپوینت تکنولوژی پرو بیوتیک برچسب ها: محصولات پروبیوتیک در ایرانخرید قرص پروبیوتیکپروبیوتیک طیورپروبیوتیک قناریمنابع پروبیوتیکمیوه های حاوی پروبیوتیکعلائم کمبود پروبیوتیکپروبیوتیک ماست رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تکنولوژی پرو بیوتیک دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود…

  • بررسی رابطه پایبندی مذهبی با رضایتمندی زناشویی زوجین

    بررسی رابطه پایبندی مذهبی با رضایتمندی زناشویی زوجین برچسب ها: تحقیق رضایت زناشوییمقاله پایبندی مذهبیازدواج زوجین دانشجوبررسی رابطه پایبندی مذهبی با رضایتمندی زناشویی زوجینویژگی های ساختاری نهاد خانوادهنقش عاطفی همسرانوظایف والدین در قالب فرزندانحصر روابط جنسی در چارچوب زناشوییرضایت زوجین…

  • تحقیق مقایسه آسایش و شادکامی زنان شاغل و زنان خانه دار شهرستان شیراز

    زنان خانه دار,زنان شاغل دانلود فایل اصلی تحقیق مقایسه آسایش و شادکامی زنان شاغل و زنان خانه دار شهرستان شیراز از سایت دانلود فایل تحقیق مقایسه آسایش و شادکامی زنان شاغل و زنان خانه دار شهرستان شیراز در حجم 61…

  • پیشینه و مبانی نظری سرمایه فکری و راهبری شرکت

    پیشینه و مبانی نظری سرمایه فکری و راهبری شرکت دانلود پیشینه و مبانی نظری سرمایه فکری و راهبری شرکت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سرمایه فکری وراهبری شرکت فصل…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق تغییرات کاربری اراضي شهری

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق تغییرات کاربری اراضي شهری دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق تغییرات کاربری اراضي شهری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 . مقدمه 11 2 - 2…

  • پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

    پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی دانلود پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل   پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی،در حجم 10 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاب آوری (فصل دوم)

    ادبيات نظري پايان نامه روانشناسي,پيشينه پژوهش تاب آوری,چارچوب ادبيات نظري و پيشينه تحقيق تاب آوری,چارچوب نظري تاب آوری,دانلود مباني نظري روانشناسي تاب آوری,مباني نظري تاب آوری,مباني نظري و پيشينه پژوهش تاب آوری,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و…

  • مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهشی ابعاد و تعاریف هوش اخلاقی (فصل دوم)

    مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهشی ابعاد و تعاریف هوش اخلاقی (فصل دوم) برچسب ها: مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهشی ابعاد و تعاریف هوش اخلاقی (فصل دوم)ادبیات نظری هوش اخلاقیپیشینه تحقیق نظریه های هوش اخلاقیسوابق پژوهشی هوش اخلاقیمبانی نظری…

  • پاورپوینت ریاضیات در شرق

    پاورپوینت ریاضیات در شرق برچسب ها: ریاضیات پایه چیستریاضی یعنی چهکاشف ریاضیدانش ریاضیریاضی دبیرستانریاضی ابتداییخلاصه تاریخچه ریاضیریاضیات مفهومی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ریاضیات در شرق دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با موضوع ریاضیات…

  • نظريه‌ها و طرح‌هاي توسعه شهري

    نظريه‌ها و طرح‌هاي توسعه شهري دانلود نظريه‌ها و طرح‌هاي توسعه شهري دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل نظريه‌ها و طرح‌هاي توسعه شهري فهرست مفهوم برنامه‌ریزی شهریتعریف مفاهیم پایهبرنامه ریزیفضا و برنامه ريزي فضاييويژگي برنامه…

  • پیشینه و مبانی نظری ظرفیت جذب دانش

    پیشینه و مبانی نظری ظرفیت جذب دانش دانلود پیشینه و مبانی نظری ظرفیت جذب دانش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ظرفیت جذب دانش مقدمه : 2 - 1 - 2 - مفهوم ظرفیت…

  • ادبیات نظری تحقیق موافقتنامه تریپس

    ادبیات نظری تحقیق موافقتنامه تریپس دانلود ادبیات نظری تحقیق موافقتنامه تریپس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبحث دوم : تاريخچه موافقت نامه تريپس در اواخر قرن هيجدهم و اوائل قرن نوزده ، صاحبان…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع نیازهای روانشناختی

    دانلود پاورپوینت با موضوع نیازهای روانشناختی برچسب ها: نیازهای روانشناختی چیستتعریف نیازهای روانشناختینیازهای روانشناختی اساسینیازهای بنیادین روانشناختیپرسشنامه نیازهای بنیادین روانشناختینیازهای بنیادی روانشناختیپرسشنامه نیازهای اساسی روانشناختیتعریف نیاز در روانشناسی رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع نیازهای روانشناختی دسته بندي…

  • بررسی رابطه بین پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران ارشد سازمانهای دولتی

    بررسی رابطه بین پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران ارشد سازمانهای دولتی برچسب ها: رفتن به سایت اصلی بررسی رابطه بین پذیرش فناوری اطلاعات و چابکی سازمان از دیدگاه مدیران ارشد سازمانهای دولتی دسته بندي : مدیریت…

  • تحقیق مفقودالاثر

    تحقیق مفقودالاثر دانلود تحقیق مفقودالاثر دسته بندي : حقوق جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل ورد مفقودالاثر ، در حجم 14 صفحه ورد آماده پرینت گرفتن. بخشی از متن: مفقودالاثر به وضعیت نامشخص فردی (معمولاً یک فرد نظامی) گفته…

  • بررسی رابطه اندازه شرکت ، نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار و حجم معاملات با سودهای مومنتوم و معکوس

    بررسی رابطه اندازه شرکت ، نسبت ارزش دفتری به ارزش بازار و حجم معاملات با سودهای مومنتوم و معکوس برچسب ها: سود مومنتوم سود معکوسمقاله در مورد سهام برندهبررسی نسبت ارزش دفتري به ارزش بازارپروژه بررسی حجم معاملاتبررسی رابطه اندازه…

  • پاورپوینت آبگرمکن های خورشیدی

    پاورپوینت آبگرمکن های خورشیدی برچسب ها: دانلود پاورپوینت آبگرمکن های خورشیدیآبگرمکن های خورشیدیپاورپوینت آبگرمکن های خورشیدیپروژه درس روش های پیشرفته ساختپاورپوینت آبگرمکنپاورپوینت آشنایی با آبگرمکن های خورشیدیکاربرد انرژي خورشيدي در ساختمانپاورپوینت انرژِی خورشیدیآبگرمکن رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آبگرمکن های…

  • پیشینه و مبانی نظری جریانهای نقدی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی

    پیشینه و مبانی نظری جریانهای نقدی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی دانلود پیشینه و مبانی نظری جریانهای نقدی و تجزیه و تحلیل صورتهای مالی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…

  • پاورپوینت در مورد اخلاق حرفه ای پزشکی

    پاورپوینت در مورد اخلاق حرفه ای پزشکی دانلود پاورپوینت در مورد اخلاق حرفه ای پزشکی دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن فایل : هر حرفه‌ای که به طور مستقیم با ارباب رجوع برخورد دارد،…

  • پیشینه و مبانی نظری سیستمهای حاکمیت شرکتی ، مالکیت سهام مدیريت، سهامداران عمده و پایداری سود

    پیشینه و مبانی نظری سیستمهای حاکمیت شرکتی ، مالکیت سهام مدیريت، سهامداران عمده و پایداری سود دانلود پیشینه و مبانی نظری سیستمهای حاکمیت شرکتی ، مالکیت سهام مدیريت، سهامداران عمده و پایداری سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی…

  • پاورپوینت اخلاق مهندسی

    اخلاق مهندسی,اصول اخلاق مهندسی,انجمن مهندسان راه وساختمان آمریکا,پاورپوینت آشنایی با اخلاق مهندسی,پاورپوینت اخلاق مهندسی,تاریخچه اخلاق مهندسی در آمریکا,دانلود پاورپوینت اخلاق مهندسی,سوگندنامه مهندسی,مهندس کیست ومهندسی چیست؟ دانلود فایل اصلی پاورپوینت اخلاق مهندسی از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت اخلاق مهندسی (زیر…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع خلاصه ای از زندگانی امام حسین علیه السلام

    دانلود پاورپوینت با موضوع خلاصه ای از زندگانی امام حسین علیه السلام برچسب ها: خلاصه زندگی امام حسین برای کودکانزندگینامه امام حسین از تولد تا شهادتزندگینامه امام حسین عتحقیق کوتاه در مورد امام حسینخلاصه زندگی امام حسنزندگینامه امام حسین pdfانشا…

  • مبانی نظری و پیشینه الگوي تعالي سازماني و سرآمدي

    مبانی نظری و پیشینه الگوي تعالي سازماني و سرآمدي دانلود مبانی نظری و پیشینه الگوي تعالي سازماني و سرآمدي دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - مقدمه 19 2 - 2…