دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه)

ادبیات نظری یادگیری سازمانی,پیشینه پژوهش آموزش ضمن خدمت,پیشینه تحقیق,پیشینه تحقیق اصول آموزش کارکنان,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش عالي و رسالت‌هاي آن وتدریس مشارکتی,مبانی نظری تاریخچه آموزش کارکنان,مبانی نظری روش های آموزش کارکنان
دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه) در 55 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:مقدمه    سازمان های امروزی از ارکان مهمی از جمله سرمایه نیروی انسانی،فناوری و مدیریت تشکیل یافته اند که به زعم بسیاری از صاحبنظران نیروی انسانی مهمترین رکن در این میان است. زیرا عملکرد مطلوب سازمان ها منوط به انجام وظایف درست و صحیح این نیروها است. لذا تأمین این سرمایه انسانی مستلزم انجام فعالیت های آموزشی منظم در همه سطوح سازمانی است .(Abasian,2007) این امر آموزش های کارکنان را اجتناب نا پذیر می سازد. و لزوم سرمایه گذاری در آموزش های ضمن خدمت نیروی انسانی را به عنوان رکن اساسی گوشزد می کند. کارکنان باید دارای دیدگاهی جامعیت نگر ،انعطاف پذیر و ژرف نگر بوده و قدرت تعمیم امور به یکدیگر را دارا باشند.لذا کارکنانی که دوره های آموزش ضمن خدمت را طی نکرده اند و با علم روز و تحولات آن آشنا نمی باشند. چگونه می توانندافرادی با عملکرد مناسب در سازمان خود باشند؟ بنابراین در قرن اطلاعات سازمان ها راهی جز مجهز کردن کارکنان خود به سلاح هماهنگی با دنیای پیشرفته را ندارند. و این میسر نخواهد بود مگر آنکه از آموزش های ضمن خدمت در جهت ارتقاء سطح علمی کارکنان استفاده گردد.در آموزش های ضمن خدمت باید در نظر داشت که: الف –  چه کسانی باید دوره آموزش های ضمن خدمت را طی کنند. ب –  چرا باید آموزش های ضمن خدمت صورت گیرد. ج –  چگونه باید این نوع آموزش ها ارائه گردد.   د – به چه طریق آموزش های ضمن خدمت می تواند به بهترین وجه بر اساس شرایط و موقعیت هابه اهداف مورد نظر دست یابند.( 1998 ,  OECD ).باید در نظر داشت که هدف های سازمان ایجاب می کند قابلیت ها و مهارت هایی که برای انجام وظایف محوله و ایفای نقش ها لازم است به تناسب نیاز و ضرورت تقویت گردد.لذا هر قدر نظام آموزشی بهتر و بیشتر بتواند توانائی های بالقوه کارکنان را به فعل در آورد نه تنها، انسان در خود اعتبار و ارزش والاتری می بیند بلکه جامعه نیز بر او ارج بیشتری می نهدو این خوداز هر جهت تقویت کننده روح و روان انسان است.هر سازمانی به افرادی آموزش دیده و با تجربه نیاز دارد تا مامؤریت خود را به انجام برساند.اگر توانائی های کارکنان موجود پاسخگوی این نیاز باشد آموزش ضرورت چندانی ندارد. امّااگر چنین نباشد ،لازم است سطح مهارت ، توانایی و انطباق پذیری آنان افزایش یابد.(طوسی و دیگران ،1375، 246 ).اهمیت یادگیری مستمر و قوی در سازمان ها هرگز تا به این اندازه حیاتی نبوده است. به دلیل وجود نیروهایی هم چون جهانی شدن و فناوری ، سرعت و پیچیدگی تحولات به گونه ای افزایش یافت که سازمان ها مجبور شدند برای ادامه حیات همواره چیزهای بیشتری یاد بگیرند.( مارکواد ، 1388، 1 ).این امر در ارتباط با معلمان به عنوان یکی از مهمترین سرمایه های اجتماعی هر جامعه پر رنگ تر جلوه می کند. لذا هر ساله آموزش های ضمن خدمت برای این گروه از نیروهای انسانی برگزار می شود.(2009  , Saadat , 2011  , Ayaz , Baloch ,  atta , jamil )تعریف آموزش    آموزش تجربه ای است مبتنی بر یادگیری ، که به منظور ایجاد تغییرات نسبتاَ ماندگار در فرد صورت می گیرد تا وی بتواند توانایی خود را برا ی انجام کار بهبود بخشد. ( شیمون ، 1380، 248).به عبارت دیگر به هر گونه فعالیت یا تدبیر از پیش طرح ریزی شده ای که هدف آن آسان کردن یادگیری در یادگیرندگان است ، آموزش گویند.(سیف ، 1379 ، 3 ) جان اف ام می  آموزش را عبارت از بهبود سیستماتیک و مستمر شاغلین از نظر دانش ها ، مهارت ها ، توانایی ها و رفتارها می داند که به رفاه آنها کمک می کند و شرایط بهتری را برای احراز مقام بالاتر فراهم می آورد ، تعریف کرده است ( محمدی ،1382،13-14 )در تمامی این تعاریف ، آموزش عامل اساسی تعالی انسانهاست و این تعالی می تواند در تلطیف روابط کارکنان و مدیریت نیز اثر بخش باشد.فردی که کار خود را خوب بداند از کار کردن لذت می برد و برایش ایجاد رضایت می کند و ناخودآگاه این رضایت را ناشی از محیط کار می داند. آموزش به خوبی این هدف را تحقق می بخشد. ( میر سپاسی ،1385 ، 485)آموزش را می توان جریانی دانست که افرادی طی آن مهارت ها ، طرز تلقی ها و گرایش های مناسب را برای ایفای نقش خاص در جهت تحقق هدفی معین می آموزند. جریان آموزش شامل محتوا ، جهت و تأکیدهای خاص است. طی این جریان معلومات در ذهن فرد جایگزین و باآگاهی های قبلی وی تلفیق  می شوند.ودر نتیجه در رفتار و نحوه ی دید فرد تغییراتی به وجود می آید.(شمس السادات زاهدی ، 1383، 208 )یک ضعف در تعداد زیادی از نظام های مدیریت عملکرد این است مدیران و سر پرستان به قدر کافی به آموزش کارکنانشان اهمیت نمی دهندودر نهایت بازخورلازم را دریافت نمی کنند. ( 2003 ،EillenB ).____________________1.Jon.F.Mi   آموزش کارکنان    آموزش کارکنان به عنوان فرآیندی قلمداد گردیده است که برای سازگاری افراد با محیط متحول سازمانی و در نتیجه انطباق سازمان با محیط بیرونی و تغییرات در تکنولوژی اعمال می شود.(مشبکی ،1377، 342 ) تافلر ، مهمترین فعالیت و راه رویارویی باتحولات عظیم در زندگی آینده را برای پذیرش تغییر، آموزش می داند. آموزش مؤثر و پر مایه به افراد کمک می کند تا آنها بتوانند به رشد و توانایی کافی در شغل خود دست یابند و با کارایی بیشتری کار کنند . بدیهی است که افراد هر چقدر از دانش و آموزش بهتر در مورد کار خود برخوردار باشند فرآیند یادگیری آنها بهتراست و به ارائه اندیشه ها و نظریات مفیدتری برای بهبود کار می پردازند. ( الحسینی ، 1379،103 ).برخی از عواملی که آموزش کارکنان را ضروری می سازد عبارتند از :•    شتاب فزاینده علوم بشری در تمام زمینه ها؛•    تغییرشکل یا جابجایی شغل؛•    روابط انسانی و مشکلات انسانی ؛•    ارتقاء و ترفیع کارکنان ؛•    اصلاح عملکرد شغلی ؛•    نیازهای تخصصی و حرفه ای نیروی انسانی •    کارکنان جدیدالاستخدام ؛ (آقایار ،1386، 171 )•    و نیاز به افزایش بهره وری ؛  (مشبکی ، 1377، 346 )  تاریخچه آموزش کارکنان    براساس اطلاعات موجود در سال 1318 ،آموزشگاهی جهت آموزش کارکنان دروزارت پست وتلگراف آغاز به کار کرد. این روند باتأسیس مراکز آموزشی در بانک کشاورزی ، شرکت ملی نفت وسایرمؤسسات وسازمان ها دنبال گردید.(صفری ،1357 )ازسال 1327 که مقارن بااولین برنامه عمرانی هفت ساله کشوربود به آموزش کارکنان دولت توجه بیشتری نشان داده شد وبرنامه های آموزشی کارکنان جزء طرح های دولت قرار گرفت ودوره های آموزشی دروزارتخانه های مختلف باتوجه به نیازهایشان برگزار گردید. اجرای برنامه های آموزشی به طور منظم ومداوم با اصول صحیح برای کارکنان از زمان تأسیس شورای عالی اداره کشور درسال 1342 شروع شده است. این سازمان درمقام راهنمایی مسئوولان آموزشی کلیه سازمان های دولتی برآمده وبرنامه هایی رانیز مورد اجرا درآورده بود.تااین هنگام اگر چه تلاش ها برای آموزش کارکنان کم کم شکل یافت ولی ازهماهنگی وانسجام لازم برخوردار نبود تا اینکه این امر همگام با قانون جدید استخدام کشوری در سال 1345 حاصل گردید. براساس این قانون وزارتخانه ها وسازمان های دولتی موظف شدند که به امر آموزش برنامه های آموزشی یا کار آموزی کارکنان خود بپردازند. منتهی براساس این قانون ، آموزش کارکنان باید قبل از اجرا به تصویب سازمان امور اداری واستخدامی می رسید.( صفری ، 1357 )در ایران نیز همانند بسیاری از ممالک آموزش ضمن خدمت به صورت استاد – شاگردی از گذشته وجود داشته ولی آموزش ضمن خدمت نیروی انسانی به شیوه امروزی و به صورت مؤسسه ای تا اواسط دهه ی 1310 مطرح نبوده است. با وجود این اطلاعات موجود حاکی از این است که قبل از این دهه و در دهه های قبل آموزش کارکنان به صورت موردی و  پراکنده وجود داشته است. ازسال1327 آموزش ضمن خدمت کارکنان در قلمرو فعالیت های دولت قرار گرفت و وزارتخانه های مختلف دوره ها و برنامه های آموزشی مختلفی را به تناسب نیاز و به صورت موردی به مرحله اجرا گذاشتند. درسال 1347 با تأسیس شورای عالی اداری کشور ، آموزش ضمن خدمت و تربیت نیروی انسانی وضعیت بهتری پیدا کرد. و با تشکیل واحدها و مراکز آموزش ضمن خدمت کارکنان در سازمان ها و وزارتخانه ها برگزاری دوره های کوتاه مدت وسپس بلند مدت توسعه یافت.مطالعه سوابق رضایت شغلی نشان می دهد که تا قبل از 1940  تحقیق در مورد رضایت شغلی در مدیریت صنعتی و بویژه در مهندسی صنایع و همزمان باشیوه  مدیریت علمی فردریک تیلور 1915-1856 در مورد عواملی مانند امنیت شغلی،انگیزه ، رغبت و عوامل محیطی صورت گرفته است. در دهه های 1920 و 1940 با شیوه مدیریت نهضت روابط انسان با توجه بیشتری به گروه همکاران ، گروه های غیر رسمی ، نظارت و سرپرستی در تعیین میزان رضایت شغلی معطوف گردید از جمله می توان تحقیقات معروف هاثورن و دیکسون را در کارخانه وسترن الکتریک توسط آلتون مایو (1393 ) و ورتایس بربرکر نام برد. در دهه های 1970 – 1950 خانم پاتریشیاکین اسمیت و همکاران پنج عامل را در ر ضایت شغلی مؤثر دانسته اند که عبارت است از: درآمد، ماهیت شغل، فرصتهای ارتقاء شغلی، نظارت وسرپرستی و گروه همکاران. رول ودیگر همکارانش نیز در زمینه رضایت شغلی به این نتیجه رسیدند که سازمان های آموزشی می باید فرصت های واقعی ایجاد کنند. تا قدرتمند شوند، از خلاقیت خود استفاده کنند وبهتر بتوانند در مورد کیفیت آموزش بحث کنند. همچنین باید به اثرات اجتماعی رضایت شغلی توجه کنند و به سوی حذف موانع یادگیری حرکت کنند ( عباس زادگان  ، 1379،216 ).قسمتی از پیشینه پژوهش:عنوان تحقیق : بررسی تأثیر آموزشهای ضمن خدمت بر عملکرد کارکنان بانک سپه استان تهرانپژوهشگر: غلامرضا احمدی دانشگاه : دانشگاه آزاد واحد تهران مرکزتاریخ تحقیق:1387فرضیه اصلی: بین دوره های آموزش ضمن خدمت با عملکرد کارکنان بانک سپه استان تهران رابطه معنا داری وجود دارد.فرضیه های فرعی: 1-    بین دوره های آموزش ضمن خدمت با افزایش توانایی های فردی و سازمانی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.2-    بین دوره های آموزش ضمن خدمت با افزایش سطح دانش و بروز کردن آگاهی های تخصصی کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.3-    بین دوره های آموزش ضمن خدمت با میزان رشد و ترفیع کارکنان رابطه معنا داری وجود دارد.نتیجه گیری: 1-فرضیه وجود رابطه معنا داری بین دوره های آموزش ضمن خدمت با افزایش توانایی های فردی و سازمانی کارکنان مورد تائید قرار گرفت. 2- فرضیه وجود رابطه معنا دار بین آموزش ضمن خدمت با افزایش سطح دانش و به روز کردن و افزایش آگاهی های تخصصی کارکنان مورد تائید قرار گرفت.3-فرضیه وجود رابطه معنا دار بین دوره های آموزش ضمن خدمت با میزان رشد و ترفیع مورد تائید واقع گردید.توجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آموزش و آموزش کارکنان (فصل دوم پایان نامه) مبانی نظری تاریخچه آموزش کارکنان پیشینه تحقیق اصول آموزش کارکنان ادبیات نظری یادگیری سازمانی پیشینه پژوهش آموزش ضمن خدمت مبانی نظری روش های آموزش کارکنان پیشینه تحقیق

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق افت تحصیلی وتعاریف آن

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق افت تحصیلی وتعاریف آن دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق افت تحصیلی وتعاریف آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق افت تحصیلی وتعاریف آن فصل…

  • پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران

    پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران دانلود پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان دانشگاه علوم پزشکی ارتش جمهوری اسلامی ایران دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل برای اعتبار سنجی الگوی ارزیابی عملکرد کارکنان…

  • مبانی نظری پژوهش استعداد خستگی شغلی

    مبانی نظری پژوهش استعداد خستگی شغلی دانلود مبانی نظری پژوهش استعداد خستگی شغلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل استعدادخستگی شغلی ریشه لغوی خستگی 2 - 1 - 2 - مفاهيم و تصورات خستگي…

  • بررسی محرک های آماده ساز در انتخاب یک طعم بخصوص از نوشیدنی ها

    بررسی محرک های آماده ساز در انتخاب یک طعم بخصوص از نوشیدنی ها برچسب ها: محرک های آماده ساز رفتن به سایت اصلی بررسی محرک های آماده ساز در انتخاب یک طعم بخصوص از نوشیدنی ها دسته بندي : مدیریت…

  • مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش روش تدریس، ویژگی‌های تدریس، روش‌های نوین یادگیری(فصل دوم)

    مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش روش تدریس، ویژگی‌های تدریس، روش‌های نوین یادگیری(فصل دوم) برچسب ها: دانلود مبانی نظری تحقیق و پیشینه پژوهش مفاهیم وتعاریف ونظریات روش تدریس ویژگی‌های تدریس روش‌های نوین یاددهی و یادگیری (فصل 2)مبانی نظری دیدگاه های…

  • ادبیات نظری و پیشینه تجربی پژوهش جهت گیری مذهبی (فصل 2)

    پایان نامه جهت گیری مذهبی,پيشينه تحقيق جهت گیری مذهبی,جهت گیری مذهبی doc,جهت گیری مذهبی pdf,جهت گیری مذهبی چیست,جهت گیری مذهبی درونی و بیرونی,دانلود مباني نظري تعریف جهت گیری مذهبی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) جهت گیری مذهبی دانلود فایل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع مقدمه ای بر شبیه سازی فوتبال

    دانلود پاورپوینت با موضوع مقدمه ای بر شبیه سازی فوتبال برچسب ها: پاورپوینت مقدمه ای بر شبیه سازی فوتبال شبیه سازیچرا شبیه سازینصب شبيه ساز فوتبالفايل هاي مورد نياز براي نصب شبيه سازاجراي نرم افزار شبيه ساز فوتبالعکس از محیط…

  • فایل پاورپوینت نانو تکنولوژی در مصالح

    فایل پاورپوینت نانو تکنولوژی در مصالح برچسب ها: دانلود پاورپوینت نانو تکنولوژی در مصالح نانو تکنولوژی در مصالح پاورپوینت نانو تکنولوژی در عمرانپاورپوینت نانو تکنولوژی در مصالح ساختمانینانو تکنولوژی در مصالح ساختمانی ETC)PCMPFGپاورپوینت نانو در مصالح ساختمانی رفتن به سایت…

  • ادبیات نظری تحقیق موازنه قوا، موازنه سازی نرم و سخت

    ادبیات نظری تحقیق موازنه قوا، موازنه سازی نرم و سخت دانلود ادبیات نظری تحقیق موازنه قوا، موازنه سازی نرم و سخت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل موازنه قوا نظریه ی موازنه قوا ،…

  • جزوه دستنویس و تایپ شده شبکه پیشرفته - دکتر رامین کریمی

    جزوه درسی شبکه پیشرفته,جزوه دستنویس و تایپ شده شبکه پیشرفته,دکتر رامین کریمی دانلود فایل اصلی جزوه دستنویس و تایپ شده شبکه پیشرفته - دکتر رامین کریمی از سایت دانلود فایل جزوه دستنویس و تایپ شده شبکه پیشرفته - دکتر رامین…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق تیپ شخصیتی و روان شناسي فردي (فصل دوم پایان نامه)

    پیشینه پژوهش تیپ شخصیتی و روان شناسي فردي,پیشینه تحقیق تیپ شخصیتی و روان شناسي فردي,چارچوب نظری تیپ شخصیتی و روان شناسي فردي,فصل دوم پایان نامه تیپ شخصیتی و روان شناسي فردي,مبانی نظری تیپ شخصیتی و روان شناسي فردي دانلود فایل…

  • دانلود پاورپوینت کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي عبدالرسول انتظاری هروی

    دانلود کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي عبدالرسول انتظاری هروی,کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي انتظاری هروی,کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي رسول انتظاری هروی,کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي عبدالرسول انتظاری هروی,کتاب طرح ريزي واحدهاي صنعتي هروی دانلود فایل اصلی دانلود پاورپوینت کتاب…

  • پاورپوینت مسائل اجتماعي وروحي رواني

    پاورپوینت مسائل اجتماعي وروحي رواني برچسب ها: آسیب شناسی اجتماعی مسائل زنانآسیب های اجتماعی زلزلهآسیب های اجتماعی حوزه زنان و خانوادهنقش زنان در کاهش آسیب های اجتماعیآسیبهای حوزه زنانمشکلات اجتماعی زنانمقاله آسیب های اجتماعی زنانانواع آسیب های اجتماعی زنان رفتن…

  • پاورپوینت آموزش والیبال

    پاورپوینت آموزش والیبال دانلود پاورپوینت آموزش والیبال دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: پاورپوینت آموزش والیبال، در 41 اسلاید.   بخشی از متن فایل: والیبال یک ورزش گروهی می باشد که در آن بازیکنان در…

  • پیشینه و مبانی نظری سواد مالی و رفاه مالی

    پیشینه و مبانی نظری سواد مالی و رفاه مالی دانلود پیشینه و مبانی نظری سواد مالی و رفاه مالی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سواد مالی و رفاه مالی در خصوص سواد مالی…

  • تحقیق انرژی خورشیدی

    تحقیق انرژی خورشیدی دانلود تحقیق انرژی خورشیدی دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل خورشید سرچشمه ی عظیم و بیکران انرژی است،که زندگی زمین به آن بستگی دارد و همه ی گونه ها دیگر انرژی نیز به گونه…

  • دانلود پرسشنامه اصلاح شده فراشناخت برای نوجوانان (MCQ-A)

    پرسشنامه mcq,پرسشنامه آگاهی فراشناختی,پرسشنامه اصلاح شده فراشناخت,پرسشنامه اصلاح شده فراشناخت برای نوجوانان (MCQ,پرسشنامه باورهای فراشناخ,پرسشنامه باورهای فراشناختی,دانلود پرسشنامه اصلاح شده فراشناخت برای نوجوانان (MCQA) دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه اصلاح شده فراشناخت برای نوجوانان (MCQ-A) از سایت دانلود فایل دانلود…

  • پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی

    پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی دانلود پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل   پاورپوینت کلید های طلایی مدیریت منابع انسانی،در حجم 10 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سیتم آموزش مجازی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سیتم آموزش مجازی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سیتم آموزش مجازی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اثربخشی سیتم آموزش مجازی فصل دوم -…

  • مبانی نظری سازمان امورمالیاتی

    مبانی نظری سازمان امورمالیاتی دانلود مبانی نظری سازمان امورمالیاتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل سازمان امورمالیاتی • مالیاتهای مقطوع • تفکیک وظایف مالیاتی الف - تشخیص مالیاتی ب - خدمات مؤدیان ج -…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید لامپ های کم مصرف

    پروژه کارافرینی تولید لامپ کم مصرف,تولید لامپ کم مصرف,دانلود طرح توجیهی تولید لامپ کم مصرف,طرح توجیهی تولید لامپ,طرح توجیهی تولید لامپ کم مصرف,طرح توجیهی کارخانه تولید لامپ کم مصرف,طرح تولید لامپ,طرح کارافرینی تولید لامپ کم مصرف دانلود فایل اصلی طرح…

  • ادبیات نظری و پیشینه تجربی پژوهش ابعاد پنج گانه شخصیت و سازگاری زناشویی (فصل 2)

    پيشينه پژوهش سازگار,پيشينه نظري نظریه پنج عاملی شخصیت,تعریف اختلالهای شخصیت,چارچوب نظري تعارضات زوجین,فرهنگ و شخصیت,فصل دوم پايان نامه ارشد سازگاری و ناسازگاری زناشویی در اعتیاد,مباني نظري پنج عامل شخصیت,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)پنج عامل شخصیت دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت افزودني هاي غذايي

    پاورپوینت افزودني هاي غذايي برچسب ها: افزودنی های مواد غذاییمقالهافزودنی های مواد غذاییpdfافزودنی های مجاز خوراکیانواع نگهدارنده های مواد غذاییکتاب افزودنی های مواد غذاییافزودنی غذا در جدولمضرات استابلایزر مواد غذایینقش مواد افزودنی در صنایع غذایی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت…

  • پاورپوینت استان اردبیل

    پاورپوینت استان اردبیل دانلود پاورپوینت استان اردبیل دسته بندي : جغرافیا جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع استان اردبیل؛ در قالب ppt و در 29 اسلاید، قابل ویرایش.     بخشی از متن پاورپوینت: استان اردبیل که…

  • قالب پاورپوینت ریه شماره 1

    قالب پاورپوینت ریه شماره 1 دانلود قالب پاورپوینت ریه شماره 1 دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت ریه شماره 1 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش انگیزش شغلی کارکنان,پيشينه تحقيق مقاله در مورد انگیزش کارکنان,چارچوب نظري تعریف انگیزش شغلی,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق انگیزش شغلی (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد عوامل موثر در انگیزش کارکنان,مباني نظري انگیزش شغلی چیست؟ دانلود فایل اصلی…

  • فایل پاورپوینت خانه های تاریخی شهر تبریز

    فایل پاورپوینت خانه های تاریخی شهر تبریز برچسب ها: دانلود پاورپوینت خانه های تاریخی شهر تبریزخانه های تاریخی شهر تبریزآشنایی با خانه های تاریخی تبریزخانه بهنامخانه مشروطهپاورپوینت خانه های تاریخی شهر تبریزخانه پروین اعتصامیپاورپوینت خانه های تاریخی تبریزخانه های تاریخی…

  • آموزش نقشه خوانی P&ID کامل

    آموزش نقشه خوانی P&ID کامل برچسب ها: آموزش نقشه خوانی P&ID کامل رفتن به سایت اصلی آموزش نقشه خوانی P&ID کامل دسته بندي : مهندسی شیمی جزئیات و دریافت گزارش فایل آموزش نقشه خوانی P&ID  کامل دسته بندی: مهندسی شیمی…

  • قالب پاورپوینت ورزش 3

    قالب پاورپوینت ورزش 3 دانلود قالب پاورپوینت ورزش 3 دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت ورزش 3 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …   اسلاید…

  • پاورپوینت طبقه بندی سدهای بتنی

    پاورپوینت طبقه بندی سدهای بتنی دانلود پاورپوینت طبقه بندی سدهای بتنی دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت طبقه بندی سدهای بتنی(بهره برداری و نگهداری از سدها )،در حجم 60 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک…

  • ریاضی اول دبستان درس هشتم

    ریاضی اول دبستان درس هشتم برچسب ها: ریاضی اول دبستان درس هشتم رفتن به سایت اصلی ریاضی اول دبستان درس هشتم دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: ریاضی اول دبستان درس هشتمقالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید:…

  • مقاله بررسی تاثیر تغذیه بر رشد تحصیلی دانش آموزان

    تغذیه,رشدتحصیلی,مقاله بررسی تاثیر تغذیه بر رشد تحصیلی دانش آموزان دانلود فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر تغذیه بر رشد تحصیلی دانش آموزان از سایت دانلود فایل بررسی تاثیر تغذیه بر رشد تحصیلی دانش آموزان در حجم 137 صفحه و در قالب…

  • حل مشکل اکانت گوگل Huawei GT3 بدون نیاز به باکس در اندروید 6

    حل مشکل اکانت گوگل Huawei GT3 بدون نیاز به باکس در اندروید 6 تضمینی دانلود فایل اصلی حل مشکل اکانت گوگل Huawei GT3 بدون نیاز به باکس در اندروید 6 از سایت دانلود فایل برچسب ها: حل مشکل اکانت گوگل…

  • پیشینه و مبانی نظری پژوهش ارزش ویژه برند داخلی سازمان

    پیشینه و مبانی نظری پژوهش ارزش ویژه برند داخلی سازمان دانلود پیشینه و مبانی نظری پژوهش ارزش ویژه برند داخلی سازمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ارزش ویژه برند داخلی سازمان برند تاکنون…

  • جنبه‌هاي رواني اعتياد کنترل و درمان آن

    جنبه روانی,کنترل دانلود فایل اصلی جنبه‌هاي رواني اعتياد کنترل و درمان آن از سایت دانلود فایل تحقیق جنبه‌هاي رواني اعتياد کنترل و درمان آن در حجم 19 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست مطالب زیر:فهرست…