دانلود مبانی نظری و پیشینه پزوهشی تعاریف و مفاهیم رهبری تحول گرا (فصل دوم)

pdf,پرسشنامه رهبری تحول گرا,دانلود مبانی نظری و پیشینه پزوهشی تعاریف و مفاهیم رهبری تحول گرا (فصل دوم),رهبری تحول آفرین چیست؟,رهبری تحول گرا,رهبری تحول گرا چیست,رهبری تحول گرا و نوآوری,رهبری تعامل گرا,مدیریت تحول گرا
دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه پزوهشی تعاریف و مفاهیم رهبری تحول گرا (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه پزوهشی تعاریف و مفاهیم رهبری تحول گرا (فصل دوم) در 39 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری:تعریف و تشریحرهبری به عنوان یکی از عوامل مهم و تأثیرگذار بر سازمان ها مورد تحقیق گسترده ای قرار گرفته است. میزان موفقیت سازمان در رسیدن به اهداف از پیش تعیین شده، مقدار تلاش کارکنان جهت موفقیت سازمان و تأثیرگذار بودن رهبر بر کارکنان وابسته به رفتارها و سبک رهبری می باشد. در محيط رقابتي كسب و كار امروز، عمده نگراني و تكاپوي سازمان ها در جهت بقا و توسعه و پيشرفت فراگير آنها شكل مي گيرد. در راستاي اين هدف خطير، مديران در پي شناسايي و بهره گيري بهينه از منابع و سرمايه هايي هستند كه تحصيل آنها هزينه ها و زحمات فراواني دارد. پس پيروز اين ميدان مديراني هستند كه سرمايه هاي مذكور را به اثربخش ترين، كاراترين و بهره ورترين طرق ممكن به كار گيرند . عمده منابع هرسازماني متوجه منابع انساني، مالي و فني آن است كه مسلماً سرمايه انساني تعيين كنندة سمت و سوي ديگر سرمايه هاست، زيرا نيروي انساني است كه با توانايي هاي خود و با برنامه ريزي، ديگر منابع را به خدمت گرفته است(هادسون ،2006)رهبري تحول آفرين يكي از پارادايم هاي رهبري در روانشناسي سازماني است و متغيري نوپا براي سازمان ها است و اهميت آن براي مديران امروز مورد توجه جدي قرار گرفته است اين رويكرد ابتدا توسط داون تان، سپس جيمز مك گرگور برنز و در نهايت به وسيله ي برنارد باس مطرح شده است از ديدگاه باس رهبران تحولي تأثير شگرفي بر زيردستان خود دارند. از منظر او رهبران تحولي تعهد زيردستان را به اهداف سازمان برانگيخته و آنها را براي تحقق آنها توانمند مي كنند. او معتقد است كه اين رهبران نيازهاي سطح بالاي زيردستان را تحريك مي كنند، به نحوي كه زيردستان تمايل شديدي به صرفنظر كردن از نيازهاي خود، به نفع نيازهاي گروهي و سازماني، پيدا مي كنند. او ويژگي هاي رهبران تحولي را در چهار بعد تشريح مي كند:نفوذ آرماني : رهبران براي زيردستان يك الگوي رفتاري اند. زيردستان از پيروي او خرسندند و براي او احترام وصف ناپذيري قائلند.ترغيب ذهني : رهبر با تدارك وظايف و فعاليت هايي براي زيردستان، قوه ي نوآوري آنها را تحريك مي كنند. به نحوي كه آنها تحريك مي شوند كه براي انجام بهتر وظايف به طور مداوم شيوه هاي جديدي را به كار برند.انگيزش الهام بخش : رهبر براي انگيزش زيردستان با شناسايي فرصت ها، به ترسيم چشم اندازي از آينده سازمان مي پردازد و با اشتياق زياد نسبت به تحقق آن، در زيردستان اشتياقي همگاني براي تلاش مضاعف در جهت تحقق آن ايجاد مي كند.ملاحظه ي فردي : رهبر توجه ويژهاي به احساسات و نيازهاي رشد و پيشرفت زيردستان دارد و به لحاظ مهارت و استعداد و توانايي، فرصت هاي يادگيري جديدي برايشان فراهم مي كند. او با قدرداني به موقع، زحمات آنها را جبران مي كنند. (زين آبادي، 1390)رهبري تحول آفرين يكي از تازه ترين رويكردهاي مطرح شده نسبت به رهبري است كه تحقيقات مربوط به آن در كشور انگشت شمار است. نظريه سبك رهبري تحول آفرين يكي از چهارچوبهاي نظري در دنيا است، كه از سوي برنز (1978) و باس (1985) مطرح شده است. در سال هاي اخير نيز توجه زيادي به آزمودن الگوي نوين مديريتي رهبري تحول گرا شده است. به طوري كه تنها در طي سال هاي 1990تا 1995 بيش از يكصد پايان نامه و تحقيق در دانشگاههاي مختلف دنيا، مفهوم رهبري تحول آفرين را بررسي كرده اند. باس در سال 1990، بيان كرد كه رهبران مي توانند با استفاده از ويژگي هاي رفتاري رهبري تحول آفرين، پيروان خود را به سوي عملكرد بيش از انتظار، رهنمون كنند(هامفرس ،2003).______________________  Hodson  -Idealized Influence  -Intellectual Stimulation  -Inspirational Motivation  -Individual Consideration  Humphreys  -Transformational  leadership  -Satisfaction  -organizational citizenship behavior  -commitment.تاریخچه رهبری تحول گراجيمز مك گريگور برنز (1978) اولين كسي بود كه در كتاب خود با نام ((رهبری)) اصطلاحات رهبري مبادله اي و تحول آفرين را به كار برد. اين اصطلاحات به سرعت در حوزه هاي مديريت سازماني به كار گرفته شد. برنز اولین سنگ بناي نظریۀ رهبري تحو ل گرا را با شناسایی دو نوع سبک رهبري مراوده اي در برابر تحول گرا گذاشت. به نظر برنز ، رهبر تحول گرا، به ایجاد تحول و تحول زایی می پردازد، ارزش هایی که رهبر تحول گرا دنبال می نماید، ارزش هاي غایی نظیر آزادي، عدالت و برابري است. این نوع رهبران پیروان خود را به سطوح بالاتري از اخلاق و روحیه ارتقاء می دهند. به طور خلاصه، راز یا محور رهبري تحول گرا از نظر برنز این است که ((افراد را به سوي بهتر شدن خودشان هدایت می کند)).همان طور كه بيان گرديد، برنز ايده اوليه رهبري مبادله اي و رهبري تحول آفرين را ارائه نمود. اما وي ابتدا اين ايده را در عرصه سياست مطرح كرد و سپس باس آن را وارد سطح سازمان نمود. پيرو تحقيقات برنز، در سال 1985، باس مدلي از رهبري را ارائه داد كه براي موقعيت هاي ثبات و تحول سازماني، به ترتيب رهبري مبادله اي و تحول آفرين را تجويز مي كرد. باس و آوليو در سال 1995 اين مدل را گسترش دادند و ابعاد رهبري تحول آفرين و رهبري مبادله اي را مشخص نموده و حتي اين مدل را در غالب پرسش نامه اي با نام ((پرسش نامه چند عاملي رهبري)) به صورت عملياتي درآورند(هیگز ،2003).سبك رهبري تحول آفرين برنز توسط بسياري از محققان و تحت عناوين مختلف مورد بررسي و مطالعه قرار گرفته است ( باس (1985)، بنيس (1985)، تي چي و داوانا (1986)، كونگر و كانوگو (1987)، كانرت و لوئيز (1987)، ساشكين (1988)، شامير و هاوس (1993)، هاوس (1997) ). به طور کلی اين تحقيقات، رفتارها و ويژگي هاي رهبران تحول آفرين را بدين صورت بيان كرده اند: خونگرمي و همدلي، نياز به قدرت، بلاغت و مهارت بيان خوب، هوش و توجه به ديگران. اين رهبران قادرند پيروان را برانگيزانند، توانايي الهام بخشي دارند، تعهد پيروان را كسب مي كنند، و مي توانند باورها، نگرش ها و اهداف افراد و هنجارهاي سازمان را تغيير دهند. رهبران تحول آفرين اين احساس را در زيردستان ايجاد مي كنند كه به آنان به عنوان انسان نگريسته مي شود و به افراد كمك مي كنند كه مسائل را به روشي جديد ببينند(لندروم ،2000).باس، رهبر تحول آفرين را كسي مي داند كه به منظور تقويت عملكرد كاركنان و سازمان، رابطه مثبتي با زيردستان برقرار مي كند، كاركنان را تشويق مي كند كه از نيازهاي شخصي فراتر رفته و در راستاي تمايلات گروه و سازمان كار كنند. رهبران تحول آفرين زيردستان خود را بر مي انگيزاند تا آنچه را در توان دارند انجام دهند(بروک و کالینز ،2004).رهبر تحول گرا یک آگاهی از رسالت یا بینش سازمان ایجاد می کند و همکاران و پیروان را برای سطوح بالاتر توانایی و پتانسیل توسعه می دهد. علاوه بر این، رهبر تحول گرا همکاران و پیروان را تحریک می کند که فراسوی منافع خود، به منافعی توجه کنند که به گروه نفع برساند. در مقابل رهبری تعامل گرا شامل مبادله منابع سازمانی و پاداش اقدام و عملکرد می باشد . برنز (1978) بیان می کند که رهبری تعامل گرا محدود به دامنه است چون منابع کمیاب هستند و قدرت، پراکنده است. بنابراین اختیار عمل رهبر محدود است. رهبران تعامل گرا یک مبادله اقتصادی و هزینه – منفعت را با پیروان دنبال می کنند. در این رابطه، نیازهای مادی و روانی در عوض عملکرد کاری مورد انتظار، برآورده می شود. باس (1990) کار برنز را به یک الگوی رهبری تحول گرا و تعامل گرا توسعه داد. هر دو دسته رهبر ی، شامل دامنه ای از رفتار و سبک های مرتبط با خود می باشد(داکت ،2003).________________  Duckettقسمتهایی از پیشینه پژوهش: –  تویگ و همکاران  (2007) در تحقیقی با عنوان ((رهبري تحول آفرين در سازمان های صنعتي)) بر اهميت نقش سبك رهبري تحول آفرين در بروز رفتارهاي شهروندي سازماني از جانب کارگران تاکید کردند.  – 1.    تحقیقی تحت عنوان ” نقش واسطه ای عدالت سازمانی در رابطه ی میان رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری پرستاران: یک بررسی پرسشنامه ای بین بخشی توسط گیلت و همکاران  در سال2013 انجام گرفت. در زیر به تفصیل به نتایج آن می پردازیم:پس زمینه: اهمیت رهبری تحول گرا برای بهزیستی پرستاران بطور رو به افزایشی تصدیق شده است. گرچه کمبود تحقیقی که به بررسی سازوکارهایی بپردازد که ممکن است روابط میان رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری پرستاران را توضیح دهد، وجود دارد.اهداف: در ابتدا، بررسی دو سازوکار روانشناختی ممکن که ارتباط میان رفتارهای رهبری تحول گرا با کیفیت زندگی کاری پرستاران را برقرار می سازد. ثانیاً، مطالعه ی رابطه ی میان کیفیت زندگی کاری پرستاران و درگیر شدن در کار آنها.طراحی: طراحی مطالعه ی بین بخشیزمینه: مطالعه در 47 واحد مختلف هماتولوژی، انکولوژی و هماتولوژی/انکولوژی در فرانسه انجام شد. شرکت کنندگان پرستار و کمک پرستار بودند. شرکت کنندگان: 343 پرستار، پرسشنامه را پر نمودند. پرسشنامه ها به تمامی پرستاران شاغل در واحدها ارسال شد. 95% زن و متوسط سن 30/36 سال بود.روش ها: پرستاران خواسته شدند تا شیوه ی رهبری تحول گرای سرپرست خود و همینطور ادراکات خود از عدالت توزیعی و تعاملی در واحد را رتبه دهند. آنها همچنین خواسته شدند تا سطح کیفیت زندگی کاری و اشتغال (درگیری) کاری خود را ارزیابی کنند.نتایج: عدالت توزیعی و عدالت تعاملی بطور کامل در رابطه ی میان رهبری تحول گرا و کیفیت زندگی کاری پرستاران نقش واسطه ای و میانجی ایفا می کند. افزون بر آن، کیفیت زندگی کاری پرستاران بطور مثبت با درگیرشدن در کار آنها مرتبط است.نتیجه گیری: رهبران تحول گرا ممکن است به تضمین کیفیت زندگی کاری پرستاران کمک کنند که به نوبه ی خود درگیر شدن در کار آنها را افزایش می دهد. این روش های رهبری از این رو هم برای کارکنان و هم سازمان سودمند است.توجه:هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد پس لطفا نگران نباشيد و با اطمينان خاطر اقدام به خريد بفرماييد.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
دانلود مبانی نظری و پیشینه پزوهشی تعاریف و مفاهیم رهبری تحول گرا (فصل دوم) رهبری تحول گرا چیست رهبری تحول آفرین چیست؟ مدیریت تحول گرا رهبری تحول گرا و نوآوری رهبری تحول گرا pdf رهبری تعامل گرا پرسشنامه رهبری تحول گرا

مناسب جهت استفاده کلیه پژوهشگران

در قالب فایل word و قابل ویرایش با زبان فارسی

  • کاربرد GIS در مطالعات زیست محیطی

    کاربرد GIS در مطالعات زیست محیطی دانلود کاربرد GIS در مطالعات زیست محیطی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل کاربرد GIS در مطالعات زیست محیطی 1- مقدمه2- تاریخچه کاربرد 3- کاربردهای جامع GIS در مطالعات زیست محیطی4-…

  • پاورپوینت آیین نامه حفاظت ساختمان

    پاورپوینت آیین نامه حفاظت ساختمان برچسب ها: دانلود کتاب آیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانیآیین نامه حفاظتی کارگاههای ساختمانی pdfآیین نامه حفاظت وبهداشت عمومی درکارگاههاآیین نامه ایمنی کار در ارتفاعآیین نامه ایمنی امور پیمانکاریدانلود آیین نامه ایمنی کارگاههای ساختمانیسرپوش حفاظتی ساختم…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع شبكه هاي كامپيوتري

    دانلود پاورپوینت با موضوع شبكه هاي كامپيوتري برچسب ها: انواع توپولوژی شبکه های کامپیوتریهمه چیز در مورد شبکه های کامپیوتریشبکه های کامپیوتری pdfانواع شبکه کامپیوتریشبکه های کامپیوتری چیستمزایای شبکه های کامپیوتریتعریف شبکه های کامپیوتریروش کار شبکه های داخلی رفتن به…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف وفاداری مشتریان (فصل دوم)

    ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف وفاداری مشتریان (فصل دوم) دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف وفاداری مشتریان (فصل دوم) دسته بندي : مبانی نظری جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق وفاداری مشتریان (فصل…

  • پاورپوینت بررسی نقش و جایگاه دولت در تامین مسکن

    پاورپوینت بررسی نقش و جایگاه دولت در تامین مسکن دانلود پاورپوینت بررسی نقش و جایگاه دولت در تامین مسکن دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بررسی نقش و جایگاه دولت در تامین مسکن،در حجم…

  • خشونت علیه زنان، انواع خشونت، مزاحمت های خیابانی، خشونت جسمی و جنسی_000

    خشونت علیه زنان، انواع خشونت، مزاحمت های خیابانی، خشونت جسمی و جنسی_000 دانلود خشونت علیه زنان، انواع خشونت، مزاحمت های خیابانی، خشونت جسمی و جنسی_000 دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مفهوم و عوامل…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش بینش هیجانی و بینش شناختی (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش بینش هیجانی و بینش شناختی (فصل دوم) برچسب ها: مبانی نظری و پیشینه پژوهش بینش هیجانی و بینش شناختیمفهوم بینش شناختیابعاد بینش شناختیبینش هیجانیمفهوم بینش هیجانیتقویت بینش هیجانینظریه های مختلف بینش هیجانیمولفه های بیش هیجانیچهارچوب…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نظریه سرشت و منش

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نظریه سرشت و منش دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نظریه سرشت و منش دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرشت و منش شخصیت کلمه شخصیت معادل کلمه ی…

  • پاورپوینت انواع شیرها(valve) در خطوط انتقال و همچنین شیرها در محل مصرف

    پاورپوینت انواع شیرها(valve) در خطوط انتقال و همچنین شیرها در محل مصرف دانلود پاورپوینت انواع شیرها(valve) در خطوط انتقال و همچنین شیرها در محل مصرف دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت انواع شیرها(valve) در…

  • تحقیق بررسی ارزیابی المان های ورودی شهر به عنوان یک فضای اجتماعی از بعد بحران هویت و فرهنگ

    بررسی ارزیابی المان های ورودی شهر به عنوان یک فضای اجتماعی از بعد بحران هویت و فرهنگ,پروژه بررسی ارزیابی المان های ورودی شهر به عنوان یک فضای اجتماعی از بعد,تحقیق بررسی ارزیابی المان های ورودی شهر به عنوان یک فضای…

  • پیشینه و مبانی نظری بهبود عملکرد سازمان

    پیشینه و مبانی نظری بهبود عملکرد سازمان دانلود پیشینه و مبانی نظری بهبود عملکرد سازمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بهبود عملکرد سازمان در راستاي رشد و توسعه پايدار كشورها ، توجه به…

  • دانلود مقاله بررسی رفتار مکانیکی ستونهای سنگی معمولی و مسلح شده با ژئوسینتتیک

    پایان نامه بررسی رفتار مکانیکی ستونهای سنگی معمولی و مسلح شده با ژئوسینتتیک,پروژه بررسی رفتار مکانیکی ستونهای سنگی معمولی و مسلح شده با ژئوسینتتیک,تحقیق بررسی رفتار مکانیکی ستونهای سنگی معمولی و مسلح شده با ژئوسینتتیک,دانلود مقاله بررسی رفتار مکان دانلود…

  • پاورپوینت جوشكاري اصطكاكي

    پاورپوینت جوشكاري اصطكاكي برچسب ها: جوشکاری اصطکاکی pdfانواع جوشکاری اصطکاکیمزایا و معایب جوشکاری اصطکاکیجوشکاری اصطکاکی دورانیجوشکاری اصطکاکی اغتشاشیمقاله جوشکاری اصطکاکیجوشکاری اصطکاکی اغتشاشیpdfدستگاه جوش اصطکاکی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت جوشكاري اصطكاكي دسته بندي : فنی و حرفه ای جزئیات و…

  • پاورپوینت آلودگی پرتوها

    پاورپوینت آلودگی پرتوها برچسب ها: آلودگی رادیواکتیو چیستتعریف رادیواکتیوآلودگی رادیواکتیو آبرادیو اکتیو در بدن هاشمی رفسنجانیرادیواکتیو در رامسرعکس رادیواکتیوعناصر رادیواکتیومواد راديواكتيو در بدن رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آلودگی پرتوها دسته بندي : مهندسی هسته ای جزئیات و دریافت گزارش…

  • مبانی نظری و پیشینه نقش ژئوپلیتیک بنادر

    مبانی نظری و پیشینه نقش ژئوپلیتیک بنادر دانلود مبانی نظری و پیشینه نقش ژئوپلیتیک بنادر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1 - ژئوپلیتیک . . . . . . . .…

  • بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران

    ارتباطات سازمانی,منابع قدرت مدیران دانلود فایل اصلی بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران از سایت دانلود فایل تحقیق بررسی رابطه بین اثربخشی ارتباطات سازمانی و منابع قدرت مدیران در حجم 121 صفحه و در قالب word…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش بحران های مالی واقتصادی

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش بحران های مالی واقتصادی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش بحران های مالی واقتصادی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : ادبيات موضوع و پيشينه پژوهش 2 - 1…

  • ادبیات نظری تحقیق تقلب و قانون

    ادبیات نظری تحقیق تقلب و قانون دانلود ادبیات نظری تحقیق تقلب و قانون دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ادبیات نظری تحقیق تقلب و قانون فصل دوم : دلایل نظریه پذیرش تقلب نسبت به…

  • مبانی نظری تحقیق پرخاشگری در کودکان و نوجوانان و درمان آن

    مبانی نظری تحقیق پرخاشگری در کودکان و نوجوانان و درمان آن دانلود مبانی نظری تحقیق پرخاشگری در کودکان و نوجوانان و درمان آن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرخاشگری در کودکان و نوجوانان…

  • پاورپوینت نقش تغذیه در رشدوسلامت انسان

    پاورپوینت نقش تغذیه در رشدوسلامت انسان برچسب ها: پاورپوینت نقش تغذیه در رشدوسلامت انساننوع تغذیهبرخی نکات مهم در باب تغذیه و سلامتی چگونه یک رژیم غذایی مناسب داشته باشیمنیازهای بدن ما رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نقش تغذیه در رشدوسلامت…

  • پاورپوینت آزمایش میدانی و طرح های درون آزمودنیها

    پاورپوینت آزمایش میدانی و طرح های درون آزمودنیها برچسب ها: آزمایش میدانی و طرح های درون آزمودنیهدلایل استفاده از آزمایش میدانیطرحهای درون آزمودنی کاملتهدیدهایی برای اعتبار ساختاریعدم تضمین اعتبار بیرونیتوان آزمایش رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آزمایش میدانی و طرح…

  • اصول حسابداری 1

    اصول حسابداری دانلود فایل اصلی اصول حسابداری 1 از سایت دانلود فایل جزوه اصول حسابداری 1 در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:چكيدهمقدمهتاريخچه حسابداريماهيت حسابداريتعريف حسابداريمراحل حسابدارياصول پذيرفته حسابداريمعادله حسابداريبدهي‌هاسرمايهدفتر كلصورت حقوق…

  • بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران

    بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیران برچسب ها: پایان نامه بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیرانپروژه بررسی وضعیت جانشین پروری در شرکت نفت براساس مدل شایستگی مدیرانتحقیق بررسی وضعیت جانشین…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق رسانه

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق رسانه دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق رسانه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : رسانه : 2 - 3 ویژگی رسانه های جمعی : 2 - 4 روند…

  • فایل پاورپوینت آشنایی با معماری اسلامی شیوه خراسانی(صدر اسلام)

    فایل پاورپوینت آشنایی با معماری اسلامی شیوه خراسانی(صدر اسلام) برچسب ها: دانلود پاورپوینت آشنایی با معماری اسلامی شیوه خراسانیمعماری اسلامیسبک خراسانیپاورپوینت پروژه معماریپاورپوینت آشنایی با معماری اسلامیشیوه خراسانی در معماریپاورپوینت شیوه خراسانیپاورپوینت سبک خراسانی رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت…

  • ادبیات نظری تحقیق یوگا، افسردگی و سلامت بدن

    ادبیات نظری تحقیق یوگا، افسردگی و سلامت بدن دانلود ادبیات نظری تحقیق یوگا، افسردگی و سلامت بدن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه سلامتی و خوشبختی از دیرباز آرزوی تمامی انسانها بوده است…

  • فایل پاورپوینت صورت وضعیت پروژه های عمرانی

    فایل پاورپوینت صورت وضعیت پروژه های عمرانی برچسب ها: دانلود پاورپوینت صورت وضعیت پروژه های عمرانیصورت وضعیت پروژه های عمرانیپیمان عمرانیپاورپوینت صورت وضعیتارکان پروژه و شرایط عمومی پیمانپاورپوینت صورت وضعیت پروژه های عمرانیصورت جلسهپروژه عمرانی شرایط عمومی پیمان رفتن به…

  • پاورپوینت پارک های علم و فناوری و دلایل موفقیت آنها

    پاورپوینت پارک های علم و فناوری و دلایل موفقیت آنها برچسب ها: نقش مراکز رشد و پارک های علم و فناوری در توسعه ی شرکت های دانش بنیانبررسی نقش پارک علم و فناوری و عوامل موثر بر آنشناسايي و اولويت…

  • پاورپوینت بررسی مدرسه آقا بزرگ کاشان

    پاورپوینت بررسی مدرسه آقا بزرگ کاشان دانلود پاورپوینت بررسی مدرسه آقا بزرگ کاشان دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت پاورپوینت بررسی مدرسه آقا بزرگ کاشان،در حجم 47 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه.…

  • طرح توجیهی بررسي و تهيه طرح توليد مبلمان

    توجیه فنی و اقتصادی کارخانه مبلمان اداری,توجیه مالی صندلی راحتی,خرید پروژه کارآفرینی تولید مبل,خرید طرح تولیدی مبلمان,دانلود طرح ساخت مبل,طرح توجیهی تولیدی مبلمان منزل,کارآفرینی مبلمان داخلی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی بررسي و تهيه طرح توليد مبلمان از سایت دانلود…

  • مقایسه تأثیر آموزش مبتنی بر هوش‌های چندگانه و روش متداول بر یادگیری درس علوم دانش‌آموزان دختر8-7ساله

    مقایسه تأثیر آموزش مبتنی بر هوش‌های چندگانه و روش متداول بر یادگیری درس علوم دانش‌آموزان دختر8-7ساله برچسب ها: پایان نامه هوشهای چندگانه‌مقایسه تأثیر آموزش مبتنی بر هوش‌های چندگانه و روش متداول بر یادگیری درس علوم دانش‌آموزان دختر87سالهمبانی نظریه‌ی هوش‌های چندگانهابعاد…

  • پیشینه و مبانی نظری مشتری گرایی

    پیشینه و مبانی نظری مشتری گرایی دانلود پیشینه و مبانی نظری مشتری گرایی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشتریگرایی مقدمه رد پای اندیشه بازارگرایی را میتوان در اوایل دهه پنجاه میلادی یافت ،…

  • تحقيق بررسی تاثیر رنگها بر روی حافظه و ذهن کودکان

    تحقيق بررسی تاثیر رنگها بر روی حافظه و ذهن کودکان,حافظه,رنگ دانلود فایل اصلی تحقيق بررسی تاثیر رنگها بر روی حافظه و ذهن کودکان از سایت دانلود فایل تحقيق بررسی تاثیر رنگها بر روی حافظه و ذهن کودکان در حجم 90…

  • پرسشنامه مهارت های ارتباطی کوئین دام (CSTR)

    پرسشنامه مهارت های ارتباطی کوئین دام (CSTR) دانلود پرسشنامه مهارت های ارتباطی کوئین دام (CSTR) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه مهارت های ارتباطی توسط کویین دام در سال 2004 تهیه شده است.…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته عمران در شركت ميعاد

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته عمران در شركت ميعاد برچسب ها: گزارش کاراموزي شركت ميعاد عمرانکاراموزي شركت ميعاد عمرانکارورزي شركت ميعاد عمراندانلود گزارش کارآموزي شركت ميعاد عمرانشركت ميعاد عمرانشركت ميعاد عمران رفتن به سایت اصلی دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته…