رضایتمندی شغلي

رضایت مندی شغلی
دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلي از سایت

دانلود فایل

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن و با قسمتی از متن زیر:تعاريف رضایتمندی شغلي :رضایتمندی شغلي از ديدگاه هاي گوناگون تعريف نموده اند كه ذيلاً به چند مورد اشاره مي‌شود:- مطالعه رسمي‌رضایتمندی شغلي با مطالعات هاثورن[1] در اوايل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت در اصل رضایتمندی شغلي به اين دليل اهميت يافت كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگر سود آور است.- تلاش كلاسيكها براي تعريف رضایتمندی شغلي در سال 1953 توسط رابرت هاپاك[2]  انجام شد. وي مي‌گويد رضایتمندی شغلي مفهومي‌پيچيده و چند بعدي است كه با عوامل رواني، اجتماعي و جسماني ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضایتمندی شغلي نمي‌شود. فرد با تاكيدي كه به عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و اشتغال در زمانهاي متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایتمندی مي‌كند ( هوي و ميكسل، 1371، ص276).- شرتزر[3] معتقد است رضایتمندی شغلي به معناي دوست داشتن وظايف مورد لزوم يك شغل، شرايطي كه در آن كار انجام مي‌گيرد و پاداشي كه براي انجام آن دريافت مي‌شود و اينكه نيازهايش تا چه حدودي با انجام فعاليتهاي شغلش برآورده مي‌شود.- هرسي و بلانچارد[4] معتقدند رضایتمندی شغلي تابعي است  از سازگاري انتظارات سازماني با نيازهاي سرشت كلي فرد، در حالي كه اين دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نيازهاي فرد است يعني اثر بخشي و رضایتمندی تواماً حاصل مي‌گردند.- ويكتورو روم[5] مي‌گويد رضایتمندی شغلي يك نوع برداشت ذهني است كه فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام يك نوع رفتار سازماني است.بنابراين رضایتمندی و انجام كار در اثر عوامل كاملاً متفاوت بوجود مي‌آيند.- هايلين[6](1966)، مي‌گويد كه رضامندي شغلي يك پديده احساسي است كه يك كارمند درباره شغل خود مي‌تواند بدست آورد. بنابراين رضایتمندی شغلي زماني حاصل مي‌شود كه كاركنان از طبيعت كار خود رضایتمندی داشته باشند از حقوق و مزاياي خود راضي باشند، فرصتهاي مناسبي براي ارتقا و ترفيع داشته باشند و از همكاران و سرپرستان خود نيز راضي باشند. لذا رضایتمندی شغلي يك پديده فردي است.- فردلوتانز[7] رضایتمندی شغل را يك حالت عاطفي مثبت يا خوشايند مي‌داند كه حاصل ارزيابي فرد از شغل يا تجارب شغلي اش مي‌باشد، وي اضافه مي‌نمايد رضایتمندی شغلي نتيجه ادراك كاركنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبي فراهم كرده مي‌باشد.- فيشروهانا[8] (1939)، رضایتمندی شغلي را عاملي رواني قلمداد مي‌نمايند و آنرا نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند، يعني اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را براي فرد تامين نمايد در اينحالت فرد از شغلش راضي است در غير اين صورت فرد شروع به مذمت شغل مي‌نمايد و در صدد تغيير آن بر مي‌آيد.- كيت ديويس ونيوا ستروم[9] (1989)، رضایتمندی شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار يا ناسازگار مي‌دانند كه كاركنان با آن احساسات به كار خود مي‌نگرند، وقتي كاركنان به سازمان مي‌پيوندند مجموعه اي از خواستها، نيازها، آرزوها و تجربه هاي گذشته را با خود به همراه مي‌آورند و رضایتمندی شغلي نشان از همسويي توقعات انسان با پاداشهايي است كه كار براي او فراهم مي‌كند.- رابينز[10] (1943) معتقد است، رضایتمندی شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایتمندی يا نارضایتمندیي از آن كار يك نتيجه كلي  از مجموعه اي از اركان متفاوت است كه در مجموع شغل وي را تشكيل مي‌دهد به عبارت ديگر ر        ضايت شغلي عبارتست از «تفاوت بين پاداشهايي كه كارگر، يا كارمند دريافت مي‌كند و مبلغي را كه به باور او بايد دريافت كند» پس رضایتمندی شغلي نمايانگر نوعي نگرش است ونه رفتار.- فلدمن و آرنولد[11] رضایتمندی شغلي را مجموعه گرايشهاي مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتي گفته مي‌شود يك فرد از شغل خود رضایتمندی بالايي دارد، در حقيقتمنظور اين است كه وي به طور كلي به ميزان زياد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طريق شغلش نيازهاي خويش را تامين نمايد و در نتيجه احساسات مثبتي نسبت به آن دارد.- چستربارنارد[12]معتقد است كه رضایتمندی شغلي باعث تداوم همكاري فرد و سازمان مي‌گردد. خشنوديهاي ويژه اي كه انسان را بر مي‌انگيزد تا تلاشهاي خود را  براي كمك به يك سازمان بكار برد از مزايايي است كه در برابر معايب برخواسته از اين همكاري ناشي مي‌شود. هرگاه مسئوليتهايي كه سازمان به عهده افراد مي‌گذارد زياد باشد، مزاياي سازمان بايد فراوان و برانگيزنده باشد.- گوردن[13] (1990) معتقد است كه رضایتمندی شغلي يك واكنش عاطفي است كه از ادراك فرد نسبت به اينكه شغل او، ارزشهاي شغلي اش را تامين مي‌نمايد و يا به او اجازه تامين و ارضاي آنها را مي‌دهد، ناشي مي‌گردد. علاوه بر اين رضایتمندی شغل به توافق اين ارزشها با نيازهاي شخصي بستگي دارد.- كينگ برگ و همكارانش[14] (1951) كه رضایتمندی شغلي را از ديدگاه هاي گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایتمندی شغلي اشاره مي‌كنند. رضایتمندی دروني كه از دو منبع حاصل مي‌گردد. اولي احساس لذتي كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعاليت عايدش مي‌شود. دوم لذتي كه بر اثر مشاهده پيشرفت و يا انجام برخي مسئوليتهاي اجتماعي و به ظهور رساندن توانايي ها و رغبتهاي فردي به انسان دست مي‌دهد و رضایتمندی بيروني كه با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحول است. عوامل دروني كه خصوصيات و حالات فردي را شامل مي‌گردند در مقايسه با عوامل بيروني كه شرايط كار و اشتغال را در بر مي‌گيرد از ثبات بيشتري  برخوردارند. لذا رضایتمندی دروني پايدارتر از رضایتمندی بيروني است و رضایتمندی كلي نتيجه تعامل بين رضایتمندی دروني و بيروني است.- وار[15](1998)، نيز معتقد است وقتي فردي ادعا مي‌كند كه از شغلش احساس رضایتمندی نمي‌كند اين ادعا چيزي بيش از يك احساس لذت يا عدم لذت ساده است و هر قدر بيشتر به پيچيدگيهاي اين موضع توجه شود كيفيت و پيچيدگي تحقيقات انجام شده در اين زمينه نيز افزايش مي‌يابد.- دانيلز و همكاران[16] (1997)، نيز معتقدند 5 عامل بر رضایتمندی از شغل اثر داشته و مي‌تواند در كسب تجربه برانگيزنده نسبت به كار موثر باشد اين عوامل عبارتند از : آسودگي، يا اضطراب، لذت يا اندوه، نگرش مثبت، مهرباني و عصبانيت.- به اعتقاد ناگي[17] (1996) تعاريف مربوط به رضایتمندی شغلي را مي‌توان بر پايه سه محور تعيين نمود:1- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي دو بعد جداگانه دارد. يك بعد عامل بهداشت است كه در بردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است و دومين بعد معروف به عامل برانگيزنده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن را شامل و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد  است.2- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي تنها يك بعد دارد. اما شامل پاسخ به اين دو پرسش مي‌شود كه الف) در حال حاضر چقدر از شغل خود راضي هستيد و ب) تا چه حد از شغل خود رضایتمندی مي‌خواهيد. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران، تفاوت بين آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، مي‌تواند شاخص از رضایتمندی شغلي باشد. 3- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي در بردارنده نوعي فرآيند ارزشيابي است كه طي آن آنچه را فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است بررسي مي‌كند.بطور كلي رضایتمندی شغلي را به صورت زير نيز مي‌توان تعريف كرد ( عباس زادگان، 1379، 188):رضایتمندی شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش مي‌باشد زائيده عواملي نظير شرايط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار و تاثير عوامل فرهنگي است. لذا مي‌توان نتيجه گرفت رضایتمندی شغلي، احساسي رواني است كه از عوامل اجتماعي نيز متاثر مي‌باشد.رضایتمندی شغلي و نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش:ديويس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایتمندی شغلي به نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش سخت بستگي دارد نظريه برابري كه در ذيل بخش مربوط  به تئوريهاي انگيزش و رضایتمندی شغلي بطور كاملتر به آن پرداخته مي‌شود، به طور كلي اشاره به درك برابري توسط شخص كارمند يا كارگر از نتيجه بدست آمده از كارش دارد.

برچسب ها:
رضایت مندی شغلی

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

  • چارچوب نظری و پژوهش تجربی تعهد سازمانی(فصل 2)

    انواع تعهد سازمانی,پيشينه پژوهش تعهد سازمانی,پيشينه تعهد سازمانی,تعهد سازمانی,تعهد سازمانی doc,دانلود مباني نظري تعهد شغلی,عوامل موثر بر تعه,فصل دوم تعهد سازمانی,مباني نظري تعهد سازمانی کارکنان,مباني نظري و پيشينه پژوهش تعهد سازمانی,مقاله دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و پژوهش تجربی تعهد…

  • تحقیق غدیرخم

    تحقیق غدیرخم دانلود تحقیق غدیرخم دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل واقعه غدیر از مهمترین وقایع تاریخ اسلام است که حضرت محمد(ص) هنگام بازگشت از حجه الوداع در هجدهم ذی‌الحجه سال دهم هجری قمری در مکانی به…

  • ادبیات نظری تحقیق دیدگاه آلوسی و علامه طباطبایی در مورد توحید و صفات الهی

    ادبیات نظری تحقیق دیدگاه آلوسی و علامه طباطبایی در مورد توحید و صفات الهی دانلود ادبیات نظری تحقیق دیدگاه آلوسی و علامه طباطبایی در مورد توحید و صفات الهی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل توحید…

  • قالب پاورپوینت صنایع دستی 3

    قالب پاورپوینت صنایع دستی 3 دانلود قالب پاورپوینت صنایع دستی 3 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت صنایع دستی 3 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……

  • مبانی تحقیق و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و نظریه های تکلیف شب (فصل دوم)

    پیشینه,تحقیق,تحقیقاتی,تعاریف,تکلیف,دوم,فصل,مبانی,نظریه,های دانلود فایل اصلی مبانی تحقیق و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و نظریه های تکلیف شب (فصل دوم) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعاریف و نظریه های تکلیف شب (فصل دوم) در 50 صفحه در قالب…

  • مقایسه استراتژی های تحلیل تکنیکال با روش خرید و نگهداری برای خرید سهام

    مقایسه استراتژی های تحلیل تکنیکال با روش خرید و نگهداری برای خرید سهام برچسب ها: مقایسه استراتژی های تحلیل تکنیکال با روش خرید و نگهداری برای خرید سهاماستراتژی های سرمایه گذاری تکنیکیاستراتژی های سرمایه گذاری بنیادی میانگین متحرک همگرا واگرا(MACD)…

  • پاورپوینت درمورد کمپوت آناناس

    پاورپوینت درمورد کمپوت آناناس,دستور العمل تهیه کمپوت آناناس,شدت غلظت شربت از طریق زیر مشخص می شود,قوطی کردن آناناس,مراحل کنسرو کردن آناناس دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد کمپوت آناناس از سایت دانلود فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت درمورد کمپوت آناناسقالب بندی: پاورپوینتتعداد…

  • پاورپوینت زندگینامه حضرت زهرا (س)

    پاورپوینت زندگینامه حضرت زهرا (س) دانلود پاورپوینت زندگینامه حضرت زهرا (س) دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن پاورپوینت: تسبیحات حضرت فاطمه زهرا سلام الله علیها، پاک شدن از گناهان است، چنانکه در روایتی…

  • پاورپوینت بلوک سبک بتنی هبلکس

    پاورپوینت بلوک سبک بتنی هبلکس برچسب ها: دانلود پاورپوینت بلوک سبک بتنی هبلکس بلوک سبک بتنی هبلکسبلوک سبک بتنیپاورپوینت هبلکسبتن هوادار اتوکلاویپاورپوینت بلوک سبک بتنی هبلکسپاورپوینت بلوک سبک بتنیHEBELEX رفتن به سایت اصلی پاورپوینت بلوک سبک بتنی هبلکس دسته بندي…

  • پیشینه و مبانی نظری سیستمهای حاکمیت شرکتی ، مالکیت سهام مدیريت، سهامداران عمده و پایداری سود

    پیشینه و مبانی نظری سیستمهای حاکمیت شرکتی ، مالکیت سهام مدیريت، سهامداران عمده و پایداری سود دانلود پیشینه و مبانی نظری سیستمهای حاکمیت شرکتی ، مالکیت سهام مدیريت، سهامداران عمده و پایداری سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی…

  • دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی راه اندازی شرکت طراحی و تولید بازی های کامپیوتری

    پروژه کارافرینی تولید بازی,دان,دانلود طرح توجیهی احداث شرکت تولید بازی,طرح توجیهی بازی های کامپیوتری,طرح توجیهی تولید بازی کامپیوتری,طرح تولید بازی,طرح کارآفرینی شرکت طراحی و تولید بازی های رایانه ای,طرح کسب و کار بازی های کامپیوتری,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود…

  • چارچوب نظری و پژوهش تجربی فراشناخت(فصل 2)

    ادبيات نظري فراشناخت,باورهای فراشناختی چیست,پيشينه پژوهش فراشناخت,پيشينه نظري فراشناخت,فراشناخت pdf,فراشناخت چیست,فراشناخت در تدریس,فراشناخت در روانشناسی,فراشناخت درمانی,فراشناخت مقاله,مباني نظري و پيشينه پژوهش فراشناخت,نظریه های فراشناخت دانلود فایل اصلی چارچوب نظری و پژوهش تجربی فراشناخت(فصل 2) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی…

  • بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته مديريت در دانشگاه‌ها

    بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته مديريت در دانشگاه‌ها برچسب ها: تجاری‌سازی دانش انتقال فناوری دفاتر انتقال فناوری مکانیزم‌های تجاری‌سازی دانشپایان نامه بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته مديريت در دانشگاه‌هاپروژه بررسی مؤلفه‌های مؤثر در تجاری‌سازی يافته‌های رشته…

  • فایل پاورپوینت معماری با خاک

    فایل پاورپوینت معماری با خاک برچسب ها: دانلود پاورپوینت معماری با خاکمعماری خاکمعماری معاصرپاورپوینت معماریپروژه درس انسان طبیعت معماریکاربرد خاک در معماریمعماری با خاکدانلود معماری با خاکپاورپوینت معماری و خاکپاورپوینت بررسی معماری با خاکپاورپوینت خاک رفتن به سایت اصلی فایل…

  • پيشينه تحقيق بیماری عروق کرونر

    پيشينه تحقيق بیماری عروق کرونر دانلود پيشينه تحقيق بیماری عروق کرونر دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بیماری عروق کرونر همه گیر شناسی بیماری قلبی _ عروقی بر اساس اطلاعاتی که از پژوهش های…

  • پاورپوینت اجرای تیر و ستون در سازه های بتنی

    آرماتوربندی سازه بتنی,پاورپوینت اجرای تیر و ستون,تصاویر اجرایی از تیر و ستون,دانلود پاورپوینت اجرا ستون,دانلود پاورپوینت اجراتیر,سازه بتن آرمه دانلود فایل اصلی پاورپوینت اجرای تیر و ستون در سازه های بتنی از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت در41 اسلاید شامل…

  • پیشینه و مبانی نظری روش تحلیل پوشش داده ها (DEA)

    پیشینه و مبانی نظری روش تحلیل پوشش داده ها (DEA) دانلود پیشینه و مبانی نظری روش تحلیل پوشش داده ها (DEA) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل روش تحلیل پوشش داده ها روش تحلیل…

  • بررسی تحلیلی رویکرد آموزشی رجیو امیلیا و سنجش میزان آگاهی مدیران و مربیان مراکز پیش از دبستان

    بررسی تحلیلی رویکرد آموزشی رجیو امیلیا و سنجش میزان آگاهی مدیران و مربیان مراکز پیش از دبستان برچسب ها: تحقیق رشته روانشناسی پیش از دبستان تحقیق رجیو امیلیامقاله رویکرد های آموزشیبررسی تحلیلی رویکرد آموزشی رجیو امیلیا و سنجش میزان آگاهی…

  • پیشینه و مبانی نظری ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت

    پیشینه و مبانی نظری ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت دانلود پیشینه و مبانی نظری ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ظرفیت سنجی یا مدیریت ظرفیت محاسبه و سنجش میزان…

  • پاورپوینت هوش مصنوعی(مرجع)

    پاورپوینت هوش مصنوعی(مرجع) برچسب ها: پاورپوینت هوش مصنوعی(مرجع)هوش مصنوعي چيستمباني هوش مصنوعيتاريخچه هوش مصنوعي رفتن به سایت اصلی پاورپوینت هوش مصنوعی(مرجع) دسته بندي : کامپیوتر و IT جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت هوش مصنوعی(مرجع)قالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید:…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع اثرات بیولوژیکی پرتوهای یونساز

    دانلود پاورپوینت با موضوع اثرات بیولوژیکی پرتوهای یونساز برچسب ها: اثرات بیولوژیکی چیستاثر پرتو بر سلولانواع پرتوهای یونیزانخطرات اشعه ایکساثرات بيولوژيك پرتو ایکسﺣﻔﺎﻇﺖ در ﺑﺮاﺑﺮ ﭘﺮﺗﻮﻫﺎي ﯾﻮﻧﺴﺎزاثر اشعه روی تمام بدنتاثیر اشعه های یونیزان برجنین رفتن به سایت اصلی دانلود…

  • آیا بین شیوه های تربیتی والدین و میزان شادکامی و عزت نفس دانش آموزان رابطه وجود دارد

    آیا بین شیوه های تربیتی والدین و میزان شادکامی و عزت نفس دانش آموزان رابطه وجود دارد برچسب ها: سبک های تربیتی والدین شادکامی عزت نفس رفتن به سایت اصلی آیا بین شیوه های تربیتی والدین و میزان شادکامی و…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم کارکرد خانواده (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش مقاله کارکردهای خانواده,پيشينه تحقيق کارکرد اقتصادی خانواده,چارچوب نظري کارکرد خا,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم برند و برندسازی و محبوبیت برند (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد کارکردهای خانواده چیست,مباني نظري کارکرد خانواده pdf دانلود…

  • همه گیر شناسی اختلال های شخصیت در بین دانشجوهای کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی در شهر تهران

    همه گیر شناسی اختلال های شخصیت در بین دانشجوهای کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی در شهر تهران برچسب ها: میزان شیوع اختلالات شخصیت دانشجوهای کارشناسی ارشد روانشناسی بالینی رفتن به سایت اصلی همه گیر شناسی اختلال های شخصیت در بین دانشجوهای…

  • پاورپوینت درمورد گرما وبهینه سازی فیزیک هفتم -فصل 10

    پاورپوینت درمورد گرما وبهینه سازی دانلود فایل اصلی پاورپوینت درمورد گرما وبهینه سازی فیزیک هفتم -فصل 10 از سایت دانلود فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت درمورد گرما وبهینه سازی فیزیک هفتم -فصل 10قالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 5محتویاتقسمتی از پاورپوینت- اجسام تیره…

  • مبانی نظری و وپیشینه پژوهش هوش عاطفی و سبک رهبری (فصل دوم)

    دانلود مبانی نظری و وپیشینه پژوهش هوش عاطفی وسبک رهبری (فصل دوم),مبانی نظری,مبانی نظری هوش عاطفی وسبک رهبری (فصل دوم),مبانی نظری و وپیشینه پژوهش هوش عاطفی وسبک رهبری (فصل دوم),هوش عاطفی وسبک رهبری (فصل دوم) دانلود فایل اصلی مبانی نظری…

  • بررسی میزان استعداد تقبل مدیریت دانش در شرکت حمل و نقل و خدمات کانتینری دریاگسترکیش

    بررسی میزان استعداد تقبل مدیریت دانش در شرکت حمل و نقل و خدمات کانتینری دریاگسترکیش برچسب ها: مدیریت دانش شرکت دریا گستر کیش تکنولوژی حمایت مدیران ارشد ساختار سازمانیدانلود پایان نامه بررسی میزان استعداد تقبل مدیریت دانش در شرکت حمل…

  • پاورپوینت اختلال شخصیت

    پاورپوینت اختلال شخصیت دانلود پاورپوینت اختلال شخصیت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل اختلال شخصیت عبارت است از: «یک الگوی با دوام و پایدار از رفتار و تجربه درونی که به طور قابل ملاحظه‌ای…

  • ادبیات نظری تحقیق گیاه عدس و تاریخ کاشت و تراکم بوته و صفات عملکردی و اجزای عملکرد گیاه

    ادبیات نظری تحقیق گیاه عدس و تاریخ کاشت و تراکم بوته و صفات عملکردی و اجزای عملکرد گیاه دانلود ادبیات نظری تحقیق گیاه عدس و تاریخ کاشت و تراکم بوته و صفات عملکردی و اجزای عملکرد گیاه دسته بندي :…

  • پاورپوینت برنامه اجرایی کار پیمانکاران

    پاورپوینت برنامه اجرایی کار پیمانکاران دانلود پاورپوینت برنامه اجرایی کار پیمانکاران دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت برنامه اجرایی کار پیمانکاران ،در حجم 20 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن:…

  • دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی خانه ارزان برای زاغه نشینان

    پایان نامه معماری طراحی خانه ارزان برای زاغه نشینان,دانلود مطالعات و رساله معماری طراحی خانه هنرمندان,طراحی خانه ارزان برای زاغه نشینان,مطالعات معماری طراحی خانه ارزان برای زاغه نشینان,معماری طراحی خانه ارزان برای زاغه نشینان دانلود فایل اصلی دانلود مطالعات و…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و مفاهیم سیاست های ارزیابی عملکرد

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تعاریف و مفاهیم سیاست های ارزیابی عملکرد,پيشينه پژوهش سیاستهای ارزیابی عملکرد,پيشينه تحقيق ارزیابی عملکرد,چارچوب نظري ارزیابی عملکرد کارکنان,فصل دوم پايان نامه ارشد ارزیابی عملکرد,مباني نظري ارزیابی عکلمرد کارکنان دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه…

  • جزوه + فیلم آموزش کامل فصل اول فیزیک یازدهم ریاضی (فصل اول: الکتریسیته ساکن )

    جزوه + فیلم آموزش کامل فصل اول فیزیک یازدهم ریاضی (فصل اول: الکتریسیته ساکن ) برچسب ها: فیزیک یازدهمفیزیک پایه یازدهمکتاب فیزیک یازدهمکتاب فیزیک پایه یازدهمپیش نویس کتاب فیزیک یازدهمفیزیک سال یازدهمدانلود کتاب فیزیک یازدهم رفتن به سایت اصلی جزوه…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش تحریف های شناختی

    مباني نظري و پيشينه پژوهش تحریف های شناختی دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش تحریف های شناختی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل تحریف های شناختی افکار خودآیند اين بخش ، مبنايي براي درك بيمار از…

  • دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی مفاهیم و ابعاد عملکرد شغلی (فصل دوم پایان نامه)

    پيشينه پژوهش ارزشیابی عملکرد شغلی,پيشينه تحقيق عوامل عملکرد شغلی,چارچوب نظري اهمیت,دانلود مبانی نظری و سوابق پژوهشی مفاهیم و ابعاد عملکرد شغلی (فصل دوم پایان نامه),فصل دوم پايان نامه ارشد مزایایی ارزشیابی عملکرد شغلی,مباني نظري ابعاد عملکرد شغلی دانلود فایل اصلی…