رضایتمندی شغلي

رضایت مندی شغلی
دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلي از سایت

دانلود فایل

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن و با قسمتی از متن زیر:تعاريف رضایتمندی شغلي :رضایتمندی شغلي از ديدگاه هاي گوناگون تعريف نموده اند كه ذيلاً به چند مورد اشاره مي‌شود:- مطالعه رسمي‌رضایتمندی شغلي با مطالعات هاثورن[1] در اوايل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت در اصل رضایتمندی شغلي به اين دليل اهميت يافت كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگر سود آور است.- تلاش كلاسيكها براي تعريف رضایتمندی شغلي در سال 1953 توسط رابرت هاپاك[2]  انجام شد. وي مي‌گويد رضایتمندی شغلي مفهومي‌پيچيده و چند بعدي است كه با عوامل رواني، اجتماعي و جسماني ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضایتمندی شغلي نمي‌شود. فرد با تاكيدي كه به عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و اشتغال در زمانهاي متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایتمندی مي‌كند ( هوي و ميكسل، 1371، ص276).- شرتزر[3] معتقد است رضایتمندی شغلي به معناي دوست داشتن وظايف مورد لزوم يك شغل، شرايطي كه در آن كار انجام مي‌گيرد و پاداشي كه براي انجام آن دريافت مي‌شود و اينكه نيازهايش تا چه حدودي با انجام فعاليتهاي شغلش برآورده مي‌شود.- هرسي و بلانچارد[4] معتقدند رضایتمندی شغلي تابعي است  از سازگاري انتظارات سازماني با نيازهاي سرشت كلي فرد، در حالي كه اين دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نيازهاي فرد است يعني اثر بخشي و رضایتمندی تواماً حاصل مي‌گردند.- ويكتورو روم[5] مي‌گويد رضایتمندی شغلي يك نوع برداشت ذهني است كه فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام يك نوع رفتار سازماني است.بنابراين رضایتمندی و انجام كار در اثر عوامل كاملاً متفاوت بوجود مي‌آيند.- هايلين[6](1966)، مي‌گويد كه رضامندي شغلي يك پديده احساسي است كه يك كارمند درباره شغل خود مي‌تواند بدست آورد. بنابراين رضایتمندی شغلي زماني حاصل مي‌شود كه كاركنان از طبيعت كار خود رضایتمندی داشته باشند از حقوق و مزاياي خود راضي باشند، فرصتهاي مناسبي براي ارتقا و ترفيع داشته باشند و از همكاران و سرپرستان خود نيز راضي باشند. لذا رضایتمندی شغلي يك پديده فردي است.- فردلوتانز[7] رضایتمندی شغل را يك حالت عاطفي مثبت يا خوشايند مي‌داند كه حاصل ارزيابي فرد از شغل يا تجارب شغلي اش مي‌باشد، وي اضافه مي‌نمايد رضایتمندی شغلي نتيجه ادراك كاركنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبي فراهم كرده مي‌باشد.- فيشروهانا[8] (1939)، رضایتمندی شغلي را عاملي رواني قلمداد مي‌نمايند و آنرا نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند، يعني اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را براي فرد تامين نمايد در اينحالت فرد از شغلش راضي است در غير اين صورت فرد شروع به مذمت شغل مي‌نمايد و در صدد تغيير آن بر مي‌آيد.- كيت ديويس ونيوا ستروم[9] (1989)، رضایتمندی شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار يا ناسازگار مي‌دانند كه كاركنان با آن احساسات به كار خود مي‌نگرند، وقتي كاركنان به سازمان مي‌پيوندند مجموعه اي از خواستها، نيازها، آرزوها و تجربه هاي گذشته را با خود به همراه مي‌آورند و رضایتمندی شغلي نشان از همسويي توقعات انسان با پاداشهايي است كه كار براي او فراهم مي‌كند.- رابينز[10] (1943) معتقد است، رضایتمندی شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایتمندی يا نارضایتمندیي از آن كار يك نتيجه كلي  از مجموعه اي از اركان متفاوت است كه در مجموع شغل وي را تشكيل مي‌دهد به عبارت ديگر ر        ضايت شغلي عبارتست از «تفاوت بين پاداشهايي كه كارگر، يا كارمند دريافت مي‌كند و مبلغي را كه به باور او بايد دريافت كند» پس رضایتمندی شغلي نمايانگر نوعي نگرش است ونه رفتار.- فلدمن و آرنولد[11] رضایتمندی شغلي را مجموعه گرايشهاي مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتي گفته مي‌شود يك فرد از شغل خود رضایتمندی بالايي دارد، در حقيقتمنظور اين است كه وي به طور كلي به ميزان زياد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طريق شغلش نيازهاي خويش را تامين نمايد و در نتيجه احساسات مثبتي نسبت به آن دارد.- چستربارنارد[12]معتقد است كه رضایتمندی شغلي باعث تداوم همكاري فرد و سازمان مي‌گردد. خشنوديهاي ويژه اي كه انسان را بر مي‌انگيزد تا تلاشهاي خود را  براي كمك به يك سازمان بكار برد از مزايايي است كه در برابر معايب برخواسته از اين همكاري ناشي مي‌شود. هرگاه مسئوليتهايي كه سازمان به عهده افراد مي‌گذارد زياد باشد، مزاياي سازمان بايد فراوان و برانگيزنده باشد.- گوردن[13] (1990) معتقد است كه رضایتمندی شغلي يك واكنش عاطفي است كه از ادراك فرد نسبت به اينكه شغل او، ارزشهاي شغلي اش را تامين مي‌نمايد و يا به او اجازه تامين و ارضاي آنها را مي‌دهد، ناشي مي‌گردد. علاوه بر اين رضایتمندی شغل به توافق اين ارزشها با نيازهاي شخصي بستگي دارد.- كينگ برگ و همكارانش[14] (1951) كه رضایتمندی شغلي را از ديدگاه هاي گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایتمندی شغلي اشاره مي‌كنند. رضایتمندی دروني كه از دو منبع حاصل مي‌گردد. اولي احساس لذتي كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعاليت عايدش مي‌شود. دوم لذتي كه بر اثر مشاهده پيشرفت و يا انجام برخي مسئوليتهاي اجتماعي و به ظهور رساندن توانايي ها و رغبتهاي فردي به انسان دست مي‌دهد و رضایتمندی بيروني كه با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحول است. عوامل دروني كه خصوصيات و حالات فردي را شامل مي‌گردند در مقايسه با عوامل بيروني كه شرايط كار و اشتغال را در بر مي‌گيرد از ثبات بيشتري  برخوردارند. لذا رضایتمندی دروني پايدارتر از رضایتمندی بيروني است و رضایتمندی كلي نتيجه تعامل بين رضایتمندی دروني و بيروني است.- وار[15](1998)، نيز معتقد است وقتي فردي ادعا مي‌كند كه از شغلش احساس رضایتمندی نمي‌كند اين ادعا چيزي بيش از يك احساس لذت يا عدم لذت ساده است و هر قدر بيشتر به پيچيدگيهاي اين موضع توجه شود كيفيت و پيچيدگي تحقيقات انجام شده در اين زمينه نيز افزايش مي‌يابد.- دانيلز و همكاران[16] (1997)، نيز معتقدند 5 عامل بر رضایتمندی از شغل اثر داشته و مي‌تواند در كسب تجربه برانگيزنده نسبت به كار موثر باشد اين عوامل عبارتند از : آسودگي، يا اضطراب، لذت يا اندوه، نگرش مثبت، مهرباني و عصبانيت.- به اعتقاد ناگي[17] (1996) تعاريف مربوط به رضایتمندی شغلي را مي‌توان بر پايه سه محور تعيين نمود:1- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي دو بعد جداگانه دارد. يك بعد عامل بهداشت است كه در بردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است و دومين بعد معروف به عامل برانگيزنده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن را شامل و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد  است.2- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي تنها يك بعد دارد. اما شامل پاسخ به اين دو پرسش مي‌شود كه الف) در حال حاضر چقدر از شغل خود راضي هستيد و ب) تا چه حد از شغل خود رضایتمندی مي‌خواهيد. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران، تفاوت بين آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، مي‌تواند شاخص از رضایتمندی شغلي باشد. 3- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي در بردارنده نوعي فرآيند ارزشيابي است كه طي آن آنچه را فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است بررسي مي‌كند.بطور كلي رضایتمندی شغلي را به صورت زير نيز مي‌توان تعريف كرد ( عباس زادگان، 1379، 188):رضایتمندی شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش مي‌باشد زائيده عواملي نظير شرايط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار و تاثير عوامل فرهنگي است. لذا مي‌توان نتيجه گرفت رضایتمندی شغلي، احساسي رواني است كه از عوامل اجتماعي نيز متاثر مي‌باشد.رضایتمندی شغلي و نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش:ديويس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایتمندی شغلي به نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش سخت بستگي دارد نظريه برابري كه در ذيل بخش مربوط  به تئوريهاي انگيزش و رضایتمندی شغلي بطور كاملتر به آن پرداخته مي‌شود، به طور كلي اشاره به درك برابري توسط شخص كارمند يا كارگر از نتيجه بدست آمده از كارش دارد.

برچسب ها:
رضایت مندی شغلی

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

  • پاورپوینت مایعات و الکترولیت ها

    پاورپوینت مایعات و الکترولیت ها برچسب ها: انواع الکترولیت هاعلائم کمبود الکترولیتمایعات الکترولیت دارالکترولیت خوراکینمونه سوالات آب و الکترولیت پرستاریآب الکترولیت دار رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مایعات و الکترولیت ها دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پیشینه و مبانی نظری مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان

    پیشینه و مبانی نظری مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان دانلود پیشینه و مبانی نظری مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2 - 1…

  • تحقیق درباره والیبال در ایران

    تحقیق درباره والیبال در ایران دانلود تحقیق درباره والیبال در ایران دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات : فایل تحقیق درباره والیبال در ایران دارای 22 صفحه دارای فهرست ، در قالب word ،قابل ویرایش…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق تکنو لوژی آموزشی،تدریس ویادگیری

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق تکنو لوژی آموزشی،تدریس ویادگیری دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق تکنو لوژی آموزشی،تدریس ویادگیری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق تکنو لوژی آموزشی ، تدریس ویادگیری فصل…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع بيماري های عروقي مغز

    دانلود پاورپوینت با موضوع بيماري های عروقي مغز برچسب ها: علائم بیماری عروقیبیماری عروق مغزیانواع بیماریهای عروقیضایعات عروقی مغزبیماری عروق کوچک مغز چیستگرفتگی عروق مغز چیستعلائم تنگی عروق مغزیاناتومی عروق مغزی رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع بيماري…

  • دانلود پرسشنامه عملکرد تحصیلی فام و تیلور (EPT)

    پرسشنامه رایگان عملکرد تحصیلی,پرسشنامه عملکرد تحصیلی ept,پرسشنامه عملکرد تحصیلی دانشجویان,پرسشنامه عملکرد تحصیلی درتاج,پرسشنامه عملکرد تحصیلی فام و تیلور,تعریف عملکرد تحصیلی,دانلود رایگان پرسشنامه عملکرد تحصیلی,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه عملکرد تحصیلی فام و تیلور (EPT) از سایت دانلود فایل…

  • پاورپوینت فصل سیزدهم سفر غذا (علوم هفتم)

    پاورپوینت فصل سیزدهم سفر غذا (علوم هفتم) برچسب ها: پاورپوینت فصل سیزدهم سفر غذا (علوم هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت فصل سیزدهم سفر غذا (علوم هفتم) دسته بندي : زیست شناسی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت…

  • بررسی مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان

    الگوهاي مشارکت شهروندي,انواع سازمان هاي محلي,بررسی مدیریت پایدار شهری با تاکید بر مشارکت شهروندان,حکمراني شهري,ديدگاه هاي نظري درباره مشاركت,مديريت,مفهوم و حقوق شهروندی در ایران,نظریه پایه برنامه ریزی مشارکتی,نظریه توسعه پایدار و مدیریت شهری دانلود فایل اصلی بررسی مدیریت پایدار شهری…

  • ادبیات نظری و پیشینه پژوهش تعاریف و نظریه های خلاقیت (فصل2 پایان نامه)

    پيشينه پژوه,پيشينه نظري,چارچوب نظري اهمیت خلاّقیت,خلاّقیت از دیدگاه مکاتب مختلف,دانلود مباني نظري تعاریف خلاقیت,عوامل مؤثر در خلاّقیت و رشد آن,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) خلاقیت,مباني نظري ویژگی های افراد خلاق,ویژگی های مهم در خلاقیت دانلود فایل اصلی ادبیات…

  • گزارش تصویری مراحل ساخت مخازن فراوردهای نفتی - سقف ثابت Fix Roof-Steel Storage Tank

    گزارش تصویری مراحل ساخت مخازن فراوردهای نفتی - سقف ثابت Fix Roof-Steel Storage Tank برچسب ها: گزارش تصویری مراحل ساخت مخازن فراوردهای نفتی سقف ثابت Fix RoofSteel Storage Tank رفتن به سایت اصلی گزارش تصویری مراحل ساخت مخازن فراوردهای نفتی…

  • پاورپوینت تدبیر فصل ها

    پاورپوینت تدبیر فصل ها برچسب ها: تحقیق درباره پیدایش فصل هاپیدایش فصل ها به زبان سادهانیمیشن پیدایش فصل هاعلت به وجود آمدن فصل ها چیست علوم دوم دبستاننام فصل های سالپاورپوینت پیدایش فصل هاعلت پیدایش فصل ها به زبان سادهوضعیت…

  • پاورپوینت كارگاه آموزشي معماري نرم‌افزار

    پاورپوینت كارگاه آموزشي معماري نرم‌افزار برچسب ها: آموزش نرم افزار معماریبسته های آموزشی آکادمی تخصصی معماریبرنامه کلاسهای آکادمی تخصصی معماریورکشاپ معماری 97دانلود آموزش نرم افزارهای معماریآکادمی معماری اصفهانفیلم آموزشی معماریآکادمی تخصصی معماری تبریز رفتن به سایت اصلی پاورپوینت كارگاه آموزشي…

  • پاورپوینت جامع و کاملAPA

    پاورپوینت جامع و کاملAPA برچسب ها: پاورپوینت جامع و کاملAPAارجاع به اثر ترجمه شده در داخل جمله رفتن به سایت اصلی پاورپوینت جامع و کاملAPA دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت جامع و کاملAPAقالب…

  • پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز برمديريت منابع انساني

    پاورپوینت تعالی سازمانی با تمرکز برمديريت منابع انساني برچسب ها: اهداف مدیریت منابع انسانیفرایندهای مدیریت منابع انسانیوظایف مدیریت منابع انسانیکتاب مدیریت منابع انسانیتعریف حوزه منابع انسانیتاریخچه مدیریت منابع انسانیاهمیت مدیریت منابع انسانیشرح وظایف مدیر منابع انسانی رفتن به سایت اصلی…

  • مقاله بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت در کارایی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش

    ضمن خدمت دانلود فایل اصلی مقاله بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت در کارایی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش از سایت دانلود فایل مقاله بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت در کارایی مدیران مقطع ابتدایی آموزش و پرورش در حجم 11…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع حاکمیت بالینی

    دانلود پاورپوینت با موضوع حاکمیت بالینی برچسب ها: حاکمیت بالینی و اعتبار بخشیحاکمیت بالینی pptکتاب حاکمیت بالینیحاکمیت بالینیpdfحاکمیت بالینی چیستحاکمیت بالینی در پرستاریممیزی بالینیبالینی یعنی چه رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع حاکمیت بالینی دسته بندي : روانشناسی…

  • دانلود مقاله بررسی عناصر اقلیمی در خانه های بومی دوره قاجار (نمونه موردی: تهران)

    اقلیمی,بررسی,بومی,تهران),خانه,دانلود,دوره,عناصر,قاجار,مقاله,موردی:,نمونه,های دانلود فایل اصلی دانلود مقاله بررسی عناصر اقلیمی در خانه های بومی دوره قاجار (نمونه موردی: تهران) از سایت دانلود فایل چکیده پیشینه معماری سرزمین ایران حاوی تجربیات گرانبهائی است، که چون میراثی جاودان در اختیار ما قرار گرفته…

  • پاورپوینت معرفی ابوعبدالله جعفر بن محمد رودکی سمرقندی

    پاورپوینت معرفی ابوعبدالله جعفر بن محمد رودکی سمرقندی دانلود پاورپوینت معرفی ابوعبدالله جعفر بن محمد رودکی سمرقندی دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت معرفی ابوعبدالله جعفر بن محمد رودکی سمرقندی ، در…

  • پیشینه و مبانی نظری زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL

    پیشینه و مبانی نظری زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL دانلود پیشینه و مبانی نظری زبان گزارشگری مالی توسعه پذیر XBRL و جنبه های امنیتی در XBRL دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی…

  • دانلود ادبیات نظری تحقیق برنامه ریزی منابع سازمانی ERP ،کارت امتیازی متوازن و شاخص های عملکردی

    دانلود ادبیات نظری تحقیق برنامه ریزی منابع سازمانی ERP ،کارت امتیازی متوازن و شاخص های عملکردی برچسب ها: ادبیات نظری تحقیق برنامه ریزی منابع سازمانی ERP و کارت امتیازی متوازنفصل دوم پایان نامه منابع سازمانی ERPمبانی نظری برنامه ریزی منابع…

  • دانلود گزارش کاراموزي بررسي مهندسي صنايع و سيستم ها

    دانلود گزارش کاراموزي بررسي مهندسي صنايع و سيستم ها برچسب ها: گزارش کاراموزي مهندسي صنايع و سيستم هاکاراموزي مهندسي صنايع و سيستم هاکارورزي مهندسي صنايع و سيستم هادانلود گزارش کارآموزي مهندسي صنايع و سيستم هامهندسي صنايع و سيستم هامهندسي صنايع…

  • دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی تولید آداپتور

    آداپتور چیست,پروژه کارافرینی تولید ترانس,دانلود طرح توجیهی ادابتور,طرح توجیهی,طرح توجیهی برق,طرح توجیهی تولید آدابتور برق,طرح توجیهی جدید تولید آدابتور,طرح تولید آداپتور دوربین مدار بسته,طرح تولید ترانس,طرح کسب و کار تولید آدابتور,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود طرح توجیهی و کارآفرینی…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع علفهاي هرز

    دانلود پاورپوینت با موضوع علفهاي هرز برچسب ها: علف های هرز ایراناسامی علف های هرزانواع علف های هرزپاورپوینت علف های هرزعلف هرزدانلود فیلم علفهای هرز رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع علفهاي هرز دسته بندي : مهندسی کشاورزی…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مديريت بازرگاني در شركت توليد بازرگاني ملورين

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مديريت بازرگاني در شركت توليد بازرگاني ملورين برچسب ها: گزارش کاراموزي شركت توليد بازرگاني ملورين کاراموزي شركت توليد بازرگاني ملورين کارورزي شركت توليد بازرگاني ملورين دانلود گزارش کارآموزي شركت توليد بازرگاني ملورين شركت توليد بازرگاني…

  • بیماری های روانی

    بیماری های روانی برچسب ها: بیماری های روانیتعریف سلامتیسلامتیتقسیم بندی بیماری های روانی از نظر شدت و ضعفآستنیضعف عصبینوروآستنیوسواسترس های مرضیهیستریبیماری جسمی پارانویاتغییر شکل شخصیتانسان پارانویاییسایکوزاسکیزوفرنیدرمان اسکیزوفرنیدوره های م رفتن به سایت اصلی بیماری های روانی دسته بندي : روانشناسی…

  • مبانی نظری استرس و فشارخون

    مبانی نظری استرس و فشارخون دانلود مبانی نظری استرس و فشارخون دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فشارخون مقدمه تعريف فشار خون موقعیت فرد در زمان سنجش فشارخون تکنیک روش ثبت فشارخون طبقهبندی فشارخون…

  • ادبیات نظری تحقیق تقلب و قانون

    ادبیات نظری تحقیق تقلب و قانون دانلود ادبیات نظری تحقیق تقلب و قانون دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ادبیات نظری تحقیق تقلب و قانون فصل دوم : دلایل نظریه پذیرش تقلب نسبت به…

  • پاورپوینت دستگاه تنفس

    پاورپوینت دستگاه تنفس دانلود پاورپوینت دستگاه تنفس دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل تنفس، اکسیژن موجود در هوا را به درون ریه ­ها برده و در تماس نزدیک با خون، اکسیژن به خون انتقال یافته و توسط…

  • پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان

    پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان دانلود پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان(درس مصالح بنائی)،در حجم 24 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. در این فایل به بررسی…

  • پیشینه و مبانی نظری عملکرد اجرایی مغز

    پیشینه و مبانی نظری عملکرد اجرایی مغز دانلود پیشینه و مبانی نظری عملکرد اجرایی مغز دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پایان نامه روانشناسی درباره عملکرد اجرایی مغز عملکرد اجرایی اکثر پژوهشگران پذیرفته‌اند که…

  • پاورپوینت تهیه‌ی نانوکامپیوزیت‌های منیزیم و کاربردهای آن

    پاورپوینت تهیه‌ی نانوکامپیوزیت‌های منیزیم و کاربردهای آن برچسب ها: منیزیم قلبمیزان منیزیم خوناکسید منیزیم در جدولمنیزیم در بارداریکربنات منیزیم چیستتاثیر منیزیم بر بدنمنیزیم شامل چیستعلت کمبود منیزیم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تهیه‌ی نانوکامپیوزیت‌های منیزیم و کاربردهای آن دسته بندي…

  • دانلود مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مدیریت استراتژيک منابع انسانی (فصل2)

    پيشين,پيشينه پژوهش مفهوم برنامه ریزی استراتژیک,پيشينه تحقيق مدل های مدیریت استراتژیک منابع انسانی,چارچوب نظري اهداف مدیریت منابع انسانی,دانلود مبانی نظری و سوابقی پژوهشی مدیریت استراتژيک منابع انسانی (فصل2),مباني نظري تاریخچه مدیریت منابع انسانی دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و…

  • پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس یازدهم

    پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس یازدهم برچسب ها: پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس یازدهم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس یازدهم دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت ریاضی اول دبستان درس…

  • پاورپوینت دومینو

    پاورپوینت دومینو برچسب ها: آموزش دومینوبازی دومینونکات بازی دومینوآموزش تصویری بازی دومینودومینو چیستطرح های دومینوآموزش حرفه ای بازی دومینوخرید دومینو رفتن به سایت اصلی پاورپوینت دومینو دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع…

  • تحقیق بررسی تعیین و بازنگری مهم‌ترین شاخص‌های سنجش عملکرد کارکنان گمرک

    ارزشیابی مبتنی بر رفتار,بررسی مدل‌ها و,تحقیق بررسی تعیین و بازنگری مهم‌ترین شاخص‌های سنجش عملکرد کارکنان گمرک,دیدگاه‌های سنتی و نوین در ارزیابی عملکرد,ضرورت استفاده از ارزیابی عملکرد,عوامل مؤثر در تعیین نوع سیستم ارزیابی,معیارهای ارزیابی عملکرد دانلود فایل اصلی تحقیق بررسی تعیین…