رضایتمندی شغلي

رضایت مندی شغلی
دانلود فایل اصلی رضایتمندی شغلي از سایت

دانلود فایل

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن و با قسمتی از متن زیر:تعاريف رضایتمندی شغلي :رضایتمندی شغلي از ديدگاه هاي گوناگون تعريف نموده اند كه ذيلاً به چند مورد اشاره مي‌شود:- مطالعه رسمي‌رضایتمندی شغلي با مطالعات هاثورن[1] در اوايل دهه 1930 شروع و از آن پس بطور گسترده مورد مطالعه و بررسي قرار گرفت در اصل رضایتمندی شغلي به اين دليل اهميت يافت كه طرفداران اوليه رويكرد روابط انساني، مديران را قانع كردند كه كارگر خوشحال، كارگر سود آور است.- تلاش كلاسيكها براي تعريف رضایتمندی شغلي در سال 1953 توسط رابرت هاپاك[2]  انجام شد. وي مي‌گويد رضایتمندی شغلي مفهومي‌پيچيده و چند بعدي است كه با عوامل رواني، اجتماعي و جسماني ارتباط دارد. تنها يك عامل موجب رضایتمندی شغلي نمي‌شود. فرد با تاكيدي كه به عوامل مختلف از قبيل ميزان درآمد، ارزش اجتماعي شغل، شرايط محيط كار و اشتغال در زمانهاي متفاوت دارد به طرق گوناگون از شغلش احساس رضایتمندی مي‌كند ( هوي و ميكسل، 1371، ص276).- شرتزر[3] معتقد است رضایتمندی شغلي به معناي دوست داشتن وظايف مورد لزوم يك شغل، شرايطي كه در آن كار انجام مي‌گيرد و پاداشي كه براي انجام آن دريافت مي‌شود و اينكه نيازهايش تا چه حدودي با انجام فعاليتهاي شغلش برآورده مي‌شود.- هرسي و بلانچارد[4] معتقدند رضایتمندی شغلي تابعي است  از سازگاري انتظارات سازماني با نيازهاي سرشت كلي فرد، در حالي كه اين دو توافق  و تعادل داشته باشند، رفتار بطور همزمان برآورنده انتظارات سازمان و نيازهاي فرد است يعني اثر بخشي و رضایتمندی تواماً حاصل مي‌گردند.- ويكتورو روم[5] مي‌گويد رضایتمندی شغلي يك نوع برداشت ذهني است كه فرد نسبت به شغل خود دارد و انجام يك نوع رفتار سازماني است.بنابراين رضایتمندی و انجام كار در اثر عوامل كاملاً متفاوت بوجود مي‌آيند.- هايلين[6](1966)، مي‌گويد كه رضامندي شغلي يك پديده احساسي است كه يك كارمند درباره شغل خود مي‌تواند بدست آورد. بنابراين رضایتمندی شغلي زماني حاصل مي‌شود كه كاركنان از طبيعت كار خود رضایتمندی داشته باشند از حقوق و مزاياي خود راضي باشند، فرصتهاي مناسبي براي ارتقا و ترفيع داشته باشند و از همكاران و سرپرستان خود نيز راضي باشند. لذا رضایتمندی شغلي يك پديده فردي است.- فردلوتانز[7] رضایتمندی شغل را يك حالت عاطفي مثبت يا خوشايند مي‌داند كه حاصل ارزيابي فرد از شغل يا تجارب شغلي اش مي‌باشد، وي اضافه مي‌نمايد رضایتمندی شغلي نتيجه ادراك كاركنان از آنچه بنظرشان مهم است و شغلشان آنرا خوبي فراهم كرده مي‌باشد.- فيشروهانا[8] (1939)، رضایتمندی شغلي را عاملي رواني قلمداد مي‌نمايند و آنرا نوعي سازگاري عاطفي با شغل و شرايط اشتغال مي‌انگارند، يعني اگر شغل مورد نظر لذت مطلوب را براي فرد تامين نمايد در اينحالت فرد از شغلش راضي است در غير اين صورت فرد شروع به مذمت شغل مي‌نمايد و در صدد تغيير آن بر مي‌آيد.- كيت ديويس ونيوا ستروم[9] (1989)، رضایتمندی شغلي را مجموعه اي از احساسهاي سازگار يا ناسازگار مي‌دانند كه كاركنان با آن احساسات به كار خود مي‌نگرند، وقتي كاركنان به سازمان مي‌پيوندند مجموعه اي از خواستها، نيازها، آرزوها و تجربه هاي گذشته را با خود به همراه مي‌آورند و رضایتمندی شغلي نشان از همسويي توقعات انسان با پاداشهايي است كه كار براي او فراهم مي‌كند.- رابينز[10] (1943) معتقد است، رضایتمندی شغلي نگرش كلي فرد نسبت به شغلش است و ابراز رضایتمندی يا نارضایتمندیي از آن كار يك نتيجه كلي  از مجموعه اي از اركان متفاوت است كه در مجموع شغل وي را تشكيل مي‌دهد به عبارت ديگر ر        ضايت شغلي عبارتست از «تفاوت بين پاداشهايي كه كارگر، يا كارمند دريافت مي‌كند و مبلغي را كه به باور او بايد دريافت كند» پس رضایتمندی شغلي نمايانگر نوعي نگرش است ونه رفتار.- فلدمن و آرنولد[11] رضایتمندی شغلي را مجموعه گرايشهاي مثبت افراد نسبت به شغل دانسته و معتقدند وقتي گفته مي‌شود يك فرد از شغل خود رضایتمندی بالايي دارد، در حقيقتمنظور اين است كه وي به طور كلي به ميزان زياد شغل خود را دوست دارد و توانسته است از طريق شغلش نيازهاي خويش را تامين نمايد و در نتيجه احساسات مثبتي نسبت به آن دارد.- چستربارنارد[12]معتقد است كه رضایتمندی شغلي باعث تداوم همكاري فرد و سازمان مي‌گردد. خشنوديهاي ويژه اي كه انسان را بر مي‌انگيزد تا تلاشهاي خود را  براي كمك به يك سازمان بكار برد از مزايايي است كه در برابر معايب برخواسته از اين همكاري ناشي مي‌شود. هرگاه مسئوليتهايي كه سازمان به عهده افراد مي‌گذارد زياد باشد، مزاياي سازمان بايد فراوان و برانگيزنده باشد.- گوردن[13] (1990) معتقد است كه رضایتمندی شغلي يك واكنش عاطفي است كه از ادراك فرد نسبت به اينكه شغل او، ارزشهاي شغلي اش را تامين مي‌نمايد و يا به او اجازه تامين و ارضاي آنها را مي‌دهد، ناشي مي‌گردد. علاوه بر اين رضایتمندی شغل به توافق اين ارزشها با نيازهاي شخصي بستگي دارد.- كينگ برگ و همكارانش[14] (1951) كه رضایتمندی شغلي را از ديدگاه هاي گوناگون مورد توجه قرار داده اند به دو نوع رضایتمندی شغلي اشاره مي‌كنند. رضایتمندی دروني كه از دو منبع حاصل مي‌گردد. اولي احساس لذتي كه انسان صرفاً از اشتغال به كار و فعاليت عايدش مي‌شود. دوم لذتي كه بر اثر مشاهده پيشرفت و يا انجام برخي مسئوليتهاي اجتماعي و به ظهور رساندن توانايي ها و رغبتهاي فردي به انسان دست مي‌دهد و رضایتمندی بيروني كه با شرايط اشتغال و محيط كار ارتباط دارد و هر آن در حال تغيير و تحول است. عوامل دروني كه خصوصيات و حالات فردي را شامل مي‌گردند در مقايسه با عوامل بيروني كه شرايط كار و اشتغال را در بر مي‌گيرد از ثبات بيشتري  برخوردارند. لذا رضایتمندی دروني پايدارتر از رضایتمندی بيروني است و رضایتمندی كلي نتيجه تعامل بين رضایتمندی دروني و بيروني است.- وار[15](1998)، نيز معتقد است وقتي فردي ادعا مي‌كند كه از شغلش احساس رضایتمندی نمي‌كند اين ادعا چيزي بيش از يك احساس لذت يا عدم لذت ساده است و هر قدر بيشتر به پيچيدگيهاي اين موضع توجه شود كيفيت و پيچيدگي تحقيقات انجام شده در اين زمينه نيز افزايش مي‌يابد.- دانيلز و همكاران[16] (1997)، نيز معتقدند 5 عامل بر رضایتمندی از شغل اثر داشته و مي‌تواند در كسب تجربه برانگيزنده نسبت به كار موثر باشد اين عوامل عبارتند از : آسودگي، يا اضطراب، لذت يا اندوه، نگرش مثبت، مهرباني و عصبانيت.- به اعتقاد ناگي[17] (1996) تعاريف مربوط به رضایتمندی شغلي را مي‌توان بر پايه سه محور تعيين نمود:1- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي دو بعد جداگانه دارد. يك بعد عامل بهداشت است كه در بردارنده ويژگيهاي محيطي شغل و جنبه هاي بيروني مانند سرپرستي، حقوق، روابط بين فردي، شرايط و موقعيتهاي كاري است و دومين بعد معروف به عامل برانگيزنده است كه در واقع عوامل وابسته به وظايف، محتواي شغل و جنبه هاي دروني آن را شامل و در بردارنده جنبه هايي مانند اهميت دادن به پيشرفت، مسئوليت و رشد  است.2- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي تنها يك بعد دارد. اما شامل پاسخ به اين دو پرسش مي‌شود كه الف) در حال حاضر چقدر از شغل خود راضي هستيد و ب) تا چه حد از شغل خود رضایتمندی مي‌خواهيد. به اعتقاد بسياري از صاحبنظران، تفاوت بين آنچه فرد در حال حاضر دارد با آنچه به دنبال آن است، مي‌تواند شاخص از رضایتمندی شغلي باشد. 3- تعاريفي كه معتقدند رضایتمندی شغلي در بردارنده نوعي فرآيند ارزشيابي است كه طي آن آنچه را فرد دارد در برابر آنچه خواستار آن است بررسي مي‌كند.بطور كلي رضایتمندی شغلي را به صورت زير نيز مي‌توان تعريف كرد ( عباس زادگان، 1379، 188):رضایتمندی شغلي كه نوعي احساس مثبت فرد نسبت به شغلش مي‌باشد زائيده عواملي نظير شرايط كار، نظام سازماني شغل، روابط حاكم بر محيط كار و تاثير عوامل فرهنگي است. لذا مي‌توان نتيجه گرفت رضایتمندی شغلي، احساسي رواني است كه از عوامل اجتماعي نيز متاثر مي‌باشد.رضایتمندی شغلي و نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش:ديويس واستروم (1989) معتقدند موضوع رضایتمندی شغلي به نظريه برابري، پيمان روانشناختي و انگيزش سخت بستگي دارد نظريه برابري كه در ذيل بخش مربوط  به تئوريهاي انگيزش و رضایتمندی شغلي بطور كاملتر به آن پرداخته مي‌شود، به طور كلي اشاره به درك برابري توسط شخص كارمند يا كارگر از نتيجه بدست آمده از كارش دارد.

برچسب ها:
رضایت مندی شغلی

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

تحقیق رضایتمندی شغلي در حجم 41 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با منابع درون متن

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش هیجانی

    ادبیات تحقیق هوش هیجانی,پیشینه پژوهش هوش هیجانی,پیشینه تحقیق هوش هیجانی,تاریخچه هوش هیجانی,مبانی نظری هوش هیجانی,مبانی نظری و پیشینه تحقیق هوش هیجانی,نگین فایل,هوش هیجانی و سلامت,هوش هیجانی و موفقیت شغلی دانلود فایل اصلی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش هوش هیجانی…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت و مهارت نوشتن خلاق

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت و مهارت نوشتن خلاق دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت و مهارت نوشتن خلاق دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق خلاقیت و…

  • بررسی اندازه گیری مولفه های کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان

    بررسی اندازه گیری مولفه های کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریان برچسب ها: کیفیت خدمات خرده فرشی جنبه های فیزیکی قابلیت اطمینان تعامل شخصیپایان نامه بررسی اندازه گیری مولفه های کیفیت خدمات ارائه شده به مشتریانپروژه بررسی اندازه گیری مولفه…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاریخچه ازدواج،عوامل زناشویی و عشق ازدواج

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاریخچه ازدواج،عوامل زناشویی و عشق ازدواج دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاریخچه ازدواج،عوامل زناشویی و عشق ازدواج دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق تاریخچه…

  • پیشینه و مبانی نظری افسردگی و اضطراب

    پیشینه و مبانی نظری افسردگی و اضطراب دانلود پیشینه و مبانی نظری افسردگی و اضطراب دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق افسردگی واضطراب فصل دوم : پیشینه تحقیق تاریخچه اضطراب…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش هیجان کودکان عادی وخیابانی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش هیجان کودکان عادی وخیابانی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش هیجان کودکان عادی وخیابانی دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق هوش هیجان کودکان عادی وخیابانی پيشينة هوش…

  • - پرسشنامه (شاخص) رضايت زناشويي هودسن

    - پرسشنامه (شاخص) رضايت زناشويي هودسن دانلود - پرسشنامه (شاخص) رضايت زناشويي هودسن دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه ( شاخص ) رضایت زناشویی هودسن : يك ابزار 25 سؤالي است كه براي…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق طرح واره های ناسازگار اولیه

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق طرح واره های ناسازگار اولیه دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق طرح واره های ناسازگار اولیه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل طرح واره های ناسازگار اولیّه کلمه ی…

  • پاورپوینت آسیب شناسی و عوامل تخریب انسانی و طبیعی

    آسیب شناسی و عوامل تخریب انسانی و طبیعی,پاورپوینت آسیب شناسی و عوامل تخریب انسانی و طبیعی,پاورپوینت عوامل تخریب بنا,تشخیص ضایعات در بنا,دانلود پاورپوینت آسیب شناسی و عوامل تخریب انسانی و طبیعی,عوامل موثر در تخریب بنا,مجموعه و یا بافت شهری دانلود…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان (فصل دوم )

    ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان,پیشینه تحقیق نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان,چارچوب نظری درگیری والدین,فصل دوم پایان نامه نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان,مبانی نظری نقش والدین در پیشرفت تحصیلی فرزندان دانلود فایل اصلی…

  • مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نظریه سرشت و منش

    مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نظریه سرشت و منش دانلود مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو)نظریه سرشت و منش دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل سرشت و منش شخصیت کلمه شخصیت معادل کلمه ی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم افشای اطلاعات حسابداری و ارزش اطلاعات حسابداری (فصل 2)

    افشا در حسابداری,افشای اطلاعات حسابداری,افشای اطلاعات مالی,تعریف کیفیت افشا,مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم افشای اطلاعات حسابداری و ارزش اطلاعات حسابداری,مربوط بودن ارزش اطلاعات حسابداری,ویژگی های کیفی اطلاعات حسابداری دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش مفاهیم افشای اطلاعات…

  • تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها

    اهداف مدیریت دانش,تحقیق بررسی تعیین رابطه بین رهبری تحول گرا در سازمان و ایجاد دانش در سازمانها,تعریف مدیریت دانش چیست,رهبری تحول آفرین چیست؟,رهبری تحول گرا چیست,رهبری تحول گرا و نوآوری,مدیریت تحول گرا,مدیریت دانش در سازمان,مراحل مدیریت دانش دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت ابوعبدالله جعفر بن محمد رودكي سمرقندي

    پاورپوینت ابوعبدالله جعفر بن محمد رودكي سمرقندي برچسب ها: پاورپوینت ابوعبدالله جعفر بن محمد رودكي سمرقندي رفتن به سایت اصلی پاورپوینت ابوعبدالله جعفر بن محمد رودكي سمرقندي دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان:پاورپوینت…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی احداث کارخانه تولید نایلون کشاورزی و نخ و طناب پلاستیکی

    تولید نایلون گلخانه ای,تولید نخ و طناب پلاستیکی,طرح توجیهی تولید نخ,طرح توجیهی نایلون پلی اتیلن کشاورزی,طرح توجیهی نایلون کشاورزی,طرح تولید طناب پلاستیکی,طرح کارافرینی تولید نایلون کشاورزی و گلخانه ای,طرح کسب و کار تولید نخ و طناب پلاستیکی دانلود فایل اصلی…

  • پیشینه و مبانی نظری سرمایه اجتماعی و جرم شناسی

    پیشینه و مبانی نظری سرمایه اجتماعی و جرم شناسی دانلود پیشینه و مبانی نظری سرمایه اجتماعی و جرم شناسی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل - 1 - مقدمه در سال های اخیر سرمایه…

  • بررسی شناسایی روشهای فرار مالیاتی در نظام مالیات الکترونیکی

    بررسی شناسایی روشهای فرار مالیاتی در نظام مالیات الکترونیکی برچسب ها: فرار مالیاتی ثبت معاملات در دفاتر عدم افشا به موقع عمليات مالي قوانين مقررات و معافيت ها توافقات در خود اظهاري و بخشودگي جرايم مالياتي رفتن به سایت اصلی…

  • بررسي تاثير اندازه شركت و كيفيت حاكميت شركتي بر افشاي مطلوب در شركت هاي پذيرفته شده در بورس

    بررسي تاثير اندازه شركت و كيفيت حاكميت شركتي بر افشاي مطلوب در شركت هاي پذيرفته شده در بورس برچسب ها: بررسي تاثير اندازه شركت و كيفيت حاكميت شركتي بر افشاي مطلوب در شركت هاي پذيرفته شده در بورسدانلود پرسشنامه حاکمیت…

  • پیشینه و مبانی نظری مسئولیت پذیری (فصل دوم مقاله)

    پیشینه و مبانی نظری مسئولیت پذیری (فصل دوم مقاله) دانلود پیشینه و مبانی نظری مسئولیت پذیری (فصل دوم مقاله) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مسئولیت پذیری : مسئوليت حالتي كه طي آن شخص…

  • پیشینه و مبانی نظری دلبستگی شغلی

    پیشینه و مبانی نظری دلبستگی شغلی دانلود پیشینه و مبانی نظری دلبستگی شغلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : دلبستگی شغلی : 2ـ1ـ15ـ تعاریف دلبستگی شغلی 2ـ1ـ16ـ الگوی مؤثر بر دلبستگی…

  • پاورپوینت آشنایی با آنتی بیوتیکها

    پاورپوینت آشنایی با آنتی بیوتیکها دانلود پاورپوینت آشنایی با آنتی بیوتیکها دسته بندي : پزشکی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با آنتی بیوتیکها ، در حجم 39 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: پنی سیلین ها:…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق سود عملیاتی و جریان نقدی آتی

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق سود عملیاتی و جریان نقدی آتی دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق سود عملیاتی و جریان نقدی آتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری و پیشینه تحقیق…

  • پاورپوینت بررسی و ارزیابی تهويه ماشين هاي الكتريكي

    پاورپوینت بررسی و ارزیابی تهويه ماشين هاي الكتريكي برچسب ها: بررسی و ارزیابی تهويه ماشين هاي الكتريكيانواع ضمایم ماشین روش هاي خنك كردنماشين با تهويه خارجيخنك كردن مولدهاي توربيني خنك كردن ماشينهاي كاملاً بسته رفتن به سایت اصلی پاورپوینت بررسی…

  • بررسی دلایل عدم ارتقای شغلی بانوان در پستهای اختصاصی در سازمان های دولتی

    بررسی دلایل عدم ارتقای شغلی بانوان در پستهای اختصاصی در سازمان های دولتی برچسب ها: بررسی دلایل عدم ارتقای شغلی بانوان در پستهای اختصاصی در سازمان های دولتیمقاله بررسی عدم ارتقای شغلی بانوانمبانی نظری و پیشینه پژوهش نقش و حقوق…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق بی‌ثباتی ازدواج (فصل دوم)

    پيشينه تحقيق تأثیر ماهواره در بی‌ثباتی ازدواج,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق بی‌ثباتی ازدواج (فصل دوم),سوابق تحقیق بی‌ثباتی ازدواج (فصل دوم),مباني نظري بی‌ثباتی ازدواج,مبانی نظری و پیشینه,مقاله ارزیابی سطح تعارضات زناشویی و بی‌ثباتی ازدواج دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش نماز،عبادت وخودسازی

    مبانی نظری و پیشینه پژوهش نماز،عبادت وخودسازی دانلود مبانی نظری و پیشینه پژوهش نماز،عبادت وخودسازی دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم : ادبيات تحقيق فصل دوم تاريخچه نماز اهميت نماز عبادت و خودسازي نماز…

  • پاورپوینت مفهوم سازمان و مديريت

    پاورپوینت مفهوم سازمان و مديريت برچسب ها: تعریف سازمان با ذکر منبعمقاله تعریف سازمانتعریف سازمان pdfتعریف مدیریتمقاله سازمان و مدیریتتعریف مدیریت چیستتعریف سازمان از نظر رابینزوظایف پنجگانه مدیریت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مفهوم سازمان و مديريت دسته بندي :…

  • پاورپوینت موتورهاي هيدروژني

    پاورپوینت موتورهاي هيدروژني برچسب ها: پاورپوینت موتورهاي هيدروژني رفتن به سایت اصلی پاورپوینت موتورهاي هيدروژني دسته بندي : صنایع جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت موتورهاي هيدروژني قالب بندی: پاورپوینتتعداد اسلاید: 39قسمتی از پاورپوینتهيدروژن، يكي از فراوان‌ترين عناصر…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نارسایی هیجانی (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری نارسایی هیجانی,پیشینه پژوهش نارسایی هیجانی,پیشینه تحقیق نارسایی هیجانی,چارچوب نظری نارسایی هیجانی,دانلود مبانی نظری نارسایی هیجانی,فصل دوم پایان نامه نارسایی هیجانی دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نارسایی هیجانی (فصل دوم پایان نامه) از سایت دانلود فایل…

  • پاورپوینت برنامه ریزی مسکن

    پاورپوینت برنامه ریزی مسکن دانلود پاورپوینت برنامه ریزی مسکن دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت برنامه ریزی مسکن (اصول و مبانی برنامه ریزی شهری و روستایی)،در حجم 37 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه…

  • بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با مدیریت دانش در شرکت لینا نیک

    بررسی رابطه رهبری تحول آفرین با مدیریت دانش,پایان,پایان نامه بررسی رابطه بین سبک رهبری تحول آفرین بافرآیند های مدیریت دانش,تحقیق نقش واسطه‌ای مدیریت دانش در ارتباط میان رهبری تحول‌آفرین,مقاله رابطه رهبری تحول آفرین و فرهنگ سازمانی با مدیریت دانش دانلود…

  • فایل پاورپوینت الگو های شهر سازی جدید یا نو شهرسازی

    فایل پاورپوینت الگو های شهر سازی جدید یا نو شهرسازی برچسب ها: دانلود پاورپوینت الگو های شهر سازی جدید یا نو شهرسازیالگو های شهر سازی جدید یا نو شهرسازیپاورپوینت الگو های شهر سازی جدید الگوهای نو شهرسازیپاورپوینت الگو های شهر…

  • تبيين عوامل موثر بر خريد مجدد بيمه نامه هاي آتش سوزي

    تبيين عوامل موثر بر خريد مجدد بيمه نامه هاي آتش سوزي برچسب ها: پایان نامه تبيين عوامل موثر بر خريد مجدد بيمه نامه هاي آتش سوزيپروژه تبيين عوامل موثر بر خريد مجدد بيمه نامه هاي آتش سوزيمبانی نظری و پیشینه…

  • دانلود پاورپوینت فصل اول فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع نمودارها ی حرکت با شتاب ثابت

    دانلود پاورپوینت فصل اول فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع نمودارها ی حرکت با شتاب ثابت برچسب ها: نمونه سوالات حرکت با شتاب ثابتسوالات نمودار مکان زمانمعادلات حرکت با شتاب ثابتاثبات فرمول سرعت متوسط در حرکت با شتاب ثابتنمودار مکان زمان…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق تقسيم سود سهام در بازار رو به ركود

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق تقسيم سود سهام در بازار رو به ركود دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق تقسيم سود سهام در بازار رو به ركود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه…