مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2)

انواع عدالت سازمانی,دانلود مباني نظري رفتار شهروندی سازمانی,فصل دوم پايان نامه ارشد علل ا,مباني نظري بهبود عملکرد سازمانی,مباني نظري مديريت ابعاد فرسودگی شغلی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2)
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی(فصل دوم) در 51 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:مقدمهرقابت جهانی اهمیت نظریه ها از قبیل نوآوری، پاسخی انعطاف پذیر به هر تغییر مداوم را پررنگ می کند.سازمان ها در طلب مکان های جدید برای مزیت رقابتی پایدار هستند.  منابع انسانی یکی از عوامل بسیار مهم در ایجاد مزیت است که نمی تواند به راحتی توسط رقبا تقلید شود و برای هر سازمانی معین است.رفتارهای کاری مانند رفتارهای شهروندی سازمانی توجه زیادی را می طلبند چون آن ها به فعالیت های اثربخش سازمانی کمک می کنند. ، برای دست یافتن به سازمانی اثربخش در آغاز، رفتار-های شهروندی سازمانی به عنوان رفتارهای کاری که احتیاطی هستد مشخص می شوند. مثال های رفتار شهروندی شامل: کمک به همکاری که غایب است، داوطلبانه وظایف اضافی انجام دادن، به صورت مشتاق شرکت را در مأموریت های عمومی نشان دادن ، فعالیت در راه هایی که اصول اخلاقی را بهبود  دهد و تعارض بین شخصی غیر مفید را حل کردن است(ارکوتلو،2011: 532). محققان مطالعات زیادی جهت علّت های تصمیم کارکنان در به جا آوردن رفتار شهروندی سازمانی انجام داده اند. این مطالعات نوعاً رویکرد تغییر اجتماعی در هر کارمند را نشان می دهد، تعهد به سازمان براساس باورهای آنان از تعهد سازمان به آنان است. (ارکوتلو،2011: و533).خستگی مفرط ، یک خطر شغلی جدی است، زیرا با کارگریزی،جابجایی شغلی،عملکرد ضعیف و تحلیل سلامت ارتباط دارد.عوامل تنش زای شغلی و سختی و فشار کار بر کارکنان منجر به کاهش عملکرد شغلی و مشکلات روانی – اجتماعی و در نتیجه ایجاد فرسودگی شغلی در کارکنان می شود.ویژگی های رفتار شهروندی سازمانیصاحبنظران عرصه رفتار سازمانی پس از مطالعات متعدد خود پیرامون این پدیده،ویژگی های زیر را به عنوان ویژگی های اصلی رفتارهای شهروندی سازمانی عنوان نمودند:•    غیرقطعی بودن(غیر دستوری بودن)ارائه خدمات به مشتریان نیازمند تعاملات شخصی کارکنان سازمان با مشتریان است.این تعاملات می تواند منجر به ایجاد یک رابطه بلند مدت بین کارکنان ارائه دهنده خدمت و مشتریان سازمان گردد،ضمن آنکه کارکنان را قادر می سازد تا نیازهای مشتریان،عادات و طرز تفکرهای آن ها را فراگرفته و به ذهن خود بسپارند تا بدین ترتیب بتوانند در مواقع ضروری ، خدمات اختصاصی به هر یک از مشتریان ارائه داده تا مشتریان نیز از قبل این رابطه را احساس نمایند که برای سازمان حائز اهمیت هستند.اما نکته مهم این است که نوشتن مشخصات و شرح شغل دقیق برای تمامی این تعاملات امکان ندارد.بلکه این کارمند است که باید نسبت به ارائه بهترین رفتار بنا به تشخیص خود اقدام نماید.•    رفتارهایی که ناشی از ابتکارات فردی و مستقل کارکنان باشد.بسیاری از ابعاد خدمات شامل ابتکارات و خلاقیت های منحصر به فرد هر یک از کارکنان در ارائه خدمات می-باشد.مطالعات نشان داده است که این خلاقیت ها در نحوه ارائه خدمات، اثر مثبت بر روی رضایت مشتریان دارد.ارائه دادن این گونه خلاقیت های فردی در رفتارهای کارکنان ،در مواقعی که شکست خدماتی برای سازمان رخ داده است در مقایسه با شرایطی که این مشکلات وجود ندارد،از اهمیت بیشتری برخوردار است.ضمن آنکه باید عنوان نماییم،اثرات این ابتکارات و خلاقیت های فردی کارکنان بر ادراک مشتریان،از محیطی به محیط دیگر نیز متفاوت است.•    رفتارهای شهروندی سازمانی باعث منفعت سازمان خواهد شد.به هنگام تعامل کارکنان با مشتریان سازمان،هر یک از کارکنان می توانند از میان رفتارهای مختلفی که اثرات متفاوتی نیز بر سازمان و مشتریان دارند،یکی از آن ها را ارائه دهند.باید اشاره کرد که انتخاب این افراد نیز به منافع سازمان بستگی دارد.یعنی هر یک از کارکنان با سبک و سنگین کردن اثرات هریک از رفتارها بر روی منافع سازمان و مشتریان،نسبت به انتخاب و ارائه رفتار اقدام می نمایند،به طوری که منفعت سازمان،مشتریان و خود فرد به بالاترین مقدار ممکن برسد(سام بند و زینگویی،1389: 31).تاریخچه عدالت سازمانیدر ابتدا صاحب نظراني چون آدامز و هومان  تئوري” عدالت اجتماعي” را مطرح كردند . آن ها بيان كردند كه مبادلات اجتماعي كه افراد دريافت مي كنند بايد عادلانه باشد . پس از آن محققان برابري ادراك شده از تصميمات تخصيص منابع مثل سطح پرداختي به شخص و تخصيص بودجه به يك بخش را مورد توجه قرار دادند. محققان بعدي نشان دادند كه افراد يك حد معيني از نابرابري را مي پذيرند)رامین مهر و همکاران،1388: 72(.سنجش عدالت سازمانی نیز توسط نیهوف و مورمن(1993) توسعه داده شد(ازگی ،2011: 59).در ادبیات سازمان و مدیریت، واژه عدالت سازمانی ابتدا به وسیله گرینبرگ(1987) بکار گرفته شد. به نظر گرینبرگ، عدالت سازمانی با ادراك کارکنان از انصاف کاري در سازمان مرتبط است(محمودآبادي، رضایی و گرگانی فیروزجاه،1391: 74).تعاریف فرسودگی شغلیفرسودگی شغلی عبارت است از حالتی از خستگی جسمی،هیجانی و ذهنی که به دلیل فشار مداوم و مکرر هیجانی ناشی از برخورد و بلند مدت با مراجعان به وجود می آید(رشیدی ،تیموری نصب و احرامی،1388: 49).امیری و همکاران به نقل از فاربر گفته اند که: فرسودگي شغلي، حالتي از خستگي جسمي، عاطفي و روحي است كه در نتيجه مواجهه مستقيم و درازمدت با مردم در شرايطي كه از لحاظ عاطفي طاقت فرساست ايجاد مي شود .رايج ترين تعريفي كه از فرسودگي شغلي ارايه شده عبارت است از خستگي جسمي، روحي و ذهني كه ناشي از كار بلندمدت در شرايط روحي طاقت فرسا است.همچنین امیری و همکاران به نقل از ديك گفته اند که: فرسودگي شغلي عبارت است از خستگي شديد و احساس مورد سوءاستفاده قرار گرفتن شخص، كه اين نوع خستگي با استراحت و استفاده از مرخصي نيز برطرف نمي شود. او همچنين معتقد است فرسودگي شغلي حالتي است كه فرد از نظر شخصيتي خود را كمتر از ديگران تصور كرده و احساس مي كند كه كار و عملش  مورد توجه قرار نمي گيرد(امیری و همکاران،1390:40و41).به نظر مزلاچ و جکسون،فرسودگی شغلی عبارت است از کاهش قدرت سازگاری فرد بر اثر عوامل فشارزا و نشانگان  خستگی جسمی و هیجانی.این نشانگان منجر به ایجاد خودپنداره منفی در فرد،نگرش منفی نسبت به شغل و فقدان احساس ارتباط با دیگران(مشتری،ارباب رجوع یا مراجعان)،می گردد.این نشانگان ممکن است فرد را به سوی انواع بیماری های روانی و جسمانی، سوق دهد(ساعتچی،1387: 31).پیشینه پژوهشنعامی و شكركن در سال 1385  طي پژوهشي به بررسي رابطه خشنودي شغلي با رفتار مدني سازماني و عملكرد شغلي كاركنان برخي از كارخانه هاي اهواز را مورد مطالعه قرار دادند . طبق فرضيه هاي تحقيق خشنودي با رفتار مدني و عملكرد شغلي كاركنان كارخانه هاي اهواز رابطه مثبت دارد و اينكه رابطه خشنودي شغلي با رفتار مدني از رابطه آن با عملكرد شغلي قوي تر است . جامعه آماری اين تحقيق 400 نفر از كاركنان كارخانه هاي اهواز بودند كه با روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي انتخاب شدند . روش هاي آماري ضريب همبستگي ساده و رگرسيون چندگانه با روش مرحله اي براي تحليل داده ها مورد استفاده قرار گرفته است . نتايج تحقيق نشان مي دهند كه بين خشنودي شغلي و رفتار مدني سازماني همبستگي معني دار بالا و با ثباتي وجود دارد.رامين مهر، هاديزاده مقدم، احمدي در سال 1388 پژوهشی تحت عنوان “بررسی رابطه ادراک از عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد مطالعه:( شرکت ملی پخش فراورده هاي نفتي ستاد تهران)” انجام داده اند. جامعه آماری این تحقیق شامل116  نفر از كاركنان شركت ملي پخش فرآورد ه هاي نفتي(ستاد تهران) كه داراي مدرك تحصيلي كارشناسي ، كارشناسي ارشد و دكتري بودند است. براي سنجش رفتار شهروندي سازماني از پرسشنامه ارگان و براي سنجش عدالت از پرسشنامه ساخته شده توسط محقق استفاده شده است. از اين رو، ابتدا از طريق تكنيك تحليل عاملي روايي ادراك از عدالت سازماني مورد تأييد قرار گرفته، سپس رابطه ي ميان ادراك از عدالت و رفتار شهروندي سازماني از طريق تحليل مسيرسنجيده شده است. نتيجه ي تحقيق نشان داد كه رابطه ي بين ادراك از عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني معني دار است. از بين ابعاد عدالت، عدالت مراوده اي از همبستگي قوي تري نسبت به دو بعد ديگر برخوردار است و سه بعد عدالت سازماني نيز با يكديگر همبستگي دارند.فهرست مطالبمقدمه    2-1) مبانی نظری    2-1-1) رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-1) تعاریف رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-2) انواع رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-3)مدل های رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-4)عوامل تأثيرگذار بر رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-5) ویژگی های رفتار شهروندی سازمانی   2-1-1-6) سیاست های تشویق رفتارهای شهروندی سازمانی   2-1-1-7) رفتارهای ضد شهروندی سازمانی   2-1-1-8) پیامدهای بکارگیری رفتار شهروندی سازمانی در سازمان   2-1-1-8-1)بهبود عملکرد سازمانی    2-1-1-8-2) کاهش ترک خدمت   2-1-1-8-3) افزایش اثربخشی سازمانی   2-1-1-8-4) تسهیم دانش   2-1-1-8-5) بهبود کیفیت خدمات   2-1-1-8-6) افزایش سرمایه اجتماعی   2-1-2)عدالت سازمانی   2-1-2-1) تعریف عدالت سازمانی   2-1-2-2)تاریخچه عدالت سازمانی   2-1-2-3)انواع عدالت سازمانی   2-1-2-3-1)عدالت توزيعي   2-1-2-3-2) عدالت رويه اي   2-1-2-3-3) عدالت مراوده ای   2-1-2-4) مروری بر اصول عمومی عدالت سازمانی   2-1-2-5) عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی   2-1-2-5-1) مدل های عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی   2-1-3)فرسودگی شغلی   2-1-3-1)تعاریف فرسودگی شغلی   2-1-3-2) تاریخچه فرسودگی شغلی   2-1-3-3)ابعاد فرسودگی شغلی   2-1-3-3-1)خستگی عاطفی   2-1-3-3-2) نگرش منفی   2-1-3-3-3) کاهش عملکرد فردی   2-1-3-4)مراحل فرسودگی شغلی   2-1-3-5)علل ایجاد فرسودگی شغلی   2-2)پیشینه تحقیق   2-2-1) تحقیقات داخلی   2-2-2) تحقیقات خارجی   2-3) چارچوب نظری    2-4) مدل مفهومی    2-5) فرضیه های تحقیق   2-6) تعریف عملیاتی متغیرها   2-6-1) رفتار شهروندی سازمانی   2-6-2) عدالت سازمانی 2-6-3) فرسودگی شغلی   منابع پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
مبانی نظری و پیشینه پژوهش تاثیر فرسودگی شغلی بر رفتار سازمانی و عدالت سازمانی (فصل 2) دانلود مباني نظري رفتار شهروندی سازمانی انواع عدالت سازمانی مباني نظري بهبود عملکرد سازمانی مباني نظري مديريت ابعاد فرسودگی شغلی فصل دوم پايان نامه ارشد علل ا

مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی،
کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق پیشرفت تحصیلی

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق پیشرفت تحصیلی دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق پیشرفت تحصیلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پیشرفت تحصیلی تربیت نیروی انسانی کارآمد از جمله وظایف اصلی دانشگاه ها محسوب…

  • قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 4

    قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 4 دانلود قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 4 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت کشاورزی شماره 4 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی

    مبانی نظری پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق فرهنگ سازمانی وعملکرد سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری پیشینه تحقیق عملکرد سازمانی وفرهنگ سازمانی فصل دوم ادبیات…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع داروهاي روانگردان

    دانلود پاورپوینت با موضوع داروهاي روانگردان برچسب ها: قرص روانگردان در جدولروان‌گردان طبیعیقرص توهم زاقرص های مخدرعوارض قرص اکسشکل قرص روانگرداننام قرص های نعشه کنندهقیمت قرص اکس رفتن به سایت اصلی دانلود پاورپوینت با موضوع داروهاي روانگردان دسته بندي :…

  • طرح توجیهی احداث آرايشگاه زنانه

    احداث و راه اندازی آرایشگاه,پروژه طرح کسب و کار کارافرینی,پروژه کارافرینی آرایشگاه زنانه,دانلود رایگان کارافرینی آرایشگاه زنانه,دانلود طرح تجاری کامل رایگان,دانلود طرح کسب و کار آماده,طرح توجیهی ارایشگاه زنانه دانلود فایل اصلی طرح توجیهی احداث آرايشگاه زنانه از سایت دانلود…

  • پاورپوینت تکامل سیستم اسکلتی استخوان و عضلات

    پاورپوینت تکامل سیستم اسکلتی استخوان و عضلات برچسب ها: حرکت شناسی pdfحرکت شناسی بدن انسانمنشاء سیستم اسکلتیمشتقات قوس اول برانشیالایجاد جوانه اندام فونتانلها رفتن به سایت اصلی پاورپوینت تکامل سیستم اسکلتی استخوان و عضلات دسته بندي : زیست شناسی جزئیات…

  • پیشینه و مبانی نظری دوست یابی های اینترنتی

    پیشینه و مبانی نظری دوست یابی های اینترنتی دانلود پیشینه و مبانی نظری دوست یابی های اینترنتی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پیشینه تحقیق دوست یابی های اینترنتی فصل دوم : ادبیات و…

  • پاورپوینت ماشین و تجهیزات بیهوشی

    پاورپوینت ماشین و تجهیزات بیهوشی دانلود پاورپوینت ماشین و تجهیزات بیهوشی دسته بندي : پرستاری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت ماشین و تجهیزات بیهوشی،در حجم 40 اسلاید قابل ویرایش. در این فایل به بررسی و آشنایی با…

  • پاورپوینت نگاهی به مساله آلودگی هوا اثرات آن بر روی گیاهان

    پاورپوینت نگاهی به مساله آلودگی هوا اثرات آن بر روی گیاهان برچسب ها: نگاهی به مساله آلودگی هوا اثرات آن بر روی گیاهانتعریف آلودگی هوامواد آلوده كنندة هوامنشاء مواد آلوده كنندة هواانسان و آلودگی هوانحوة تأثیر آلوده كننده های هوا…

  • پاورپوینت اورژانس های محیطی

    پاورپوینت اورژانس های محیطی برچسب ها: اورژانس های محیطیاورژانس های گرما و سرما اورژانس های مربوط به فشار مراقبتهاي اوليه از مصدوم هيپوترمراههای از دست دادن حرارتمراقبت های فوریاقدامات بیمارستانی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اورژانس های محیطی دسته بندي…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید کاغذ تایپ لاینر و وایت تاپ

    پروژه کارآفرینی کاغذ وایت تاپ,توجیه فنی تولید کاغذ,توجیه مالی کارخانه تولید کاغذ,خرید پروژه کارآفرینی تولید کاغد,خرید طرح تولید کاغذ از ضایعات,دانلود امکان سنجی کاغذ سنگی,طرح توجیهی تولید کاغذ تایپ لاینر و وایت تاپ,طرح تولید کاغذ تایپ لاینر دانلود فایل اصلی…

  • Chess Strategy نرم افزار تمرین و آموزش استراتژی شطرنج

    Chess Strategy نرم افزار تمرین و آموزش استراتژی شطرنج دانلود Chess Strategy نرم افزار تمرین و آموزش استراتژی شطرنج دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل Chess Strategy نرم افزار استراتژی شطرنج Chess Strategy گری کاسپاروف توانست با…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش مقاله مدیریت منابع انسانی,پيشينه تحقيق وظایف مدیریت منابع انسانی pdf,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق مدیریت منابع انسانی و عملکرد سازمانی (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد فرایندهای مدیریت م,مباني نظري تعریف مدیریت منابع انسانی چیست دانلود فایل…

  • بررسی ارتباط عوامل صاحبکار با بودجه زمانی و مقایسه ساعات بودجه شده و گزارش شده

    بررسی ارتباط عوامل صاحبکار با بودجه زمانی و مقایسه ساعات بودجه شده و گزارش شده برچسب ها: بررسی ارتباط عوامل صاحبکار با بودجه زمانی و مقایسه ساعات بودجه شده و گزارش شدهمقاله حسابداریپروژه رایگان حسابداریپایان نامه حسابداری ارتباط عوامل صاحبکار…

  • پاورپوینت نقد و بررسی معماری فضای خانه آبشار ( اثر فرانک لوید رایت)

    بررسی معماری فضای خانه آبشار,پاورپوینت نقد و بررسی معماری فضای خانه آبشار ( اثر فرانک لوید رایت),پروژه معماری فضای خانه آبشار,تحقیق معماری فضای خانه آبشار,دانلود پاورپوینت نقد و بررسی معماری فضای خانه آبشار ( اثر فرانک لوید رایت) دانلود فایل…

  • تحقیق بررسي رابطه و هم ارزی بين سبكهاي رهبري و رضایتمندی شغلي كاركنان

    رضایتمندی شغلی,سبکهای رهبری دانلود فایل اصلی تحقیق بررسي رابطه و هم ارزی بين سبكهاي رهبري و رضایتمندی شغلي كاركنان از سایت دانلود فایل تحقیق بررسي رابطه و هم ارزی بين سبكهاي رهبري و رضایتمندی شغلي كاركنان در حجم 39 صفحه…

  • بررسی ارزيابي فرهنگ نماز و اثرات دنيوي و اخروي

    بررسی اثرات نماز بر دنیا و اخرت,بررسی ارزيابي فرهنگ نماز و اثرات دنيوي و اخروي,تاثیر نماز بر انسان,مقاله ارزیابی فرهنگ نماز,نماز,نماز اميد بخش ترين عمل,نماز توانبخش روح و روان دانلود فایل اصلی بررسی ارزيابي فرهنگ نماز و اثرات دنيوي و…

  • پاورپوینت کاخ هشت بهشت

    پاورپوینت کاخ هشت بهشت برچسب ها: تحلیل کاخ هشت بهشت اصفهانپلان کاخ هشت بهشت اصفهانمعماری کاخ هشت بهشت اصفهانمقاله در مورد کاخ هشت بهشت اصفهانکاخ هشت بهشت تبریزکا‌خ هشت بهشت استان اصفهان اصفهانساعت بازدید هشت بهشت اصفهانهشت بهشت اصفهان ادرس…

  • بررسی اثربخشی شناخت درمانی در کاهش نگرش‌های ناکارآمد و باورهای مرتبط با مواد در افراد دچار سوء مصرف

    بررسی اثربخشی شناخت درمانی در کاهش نگرش‌های ناکارآمد و باورهای مرتبط با مواد در افراد دچار سوء مصرف برچسب ها: پایان نامه سوء مصرف موادپایان نامه شناخت درمانیباورهای مرتبط با موادنگرش های ناکارآمدبررسی اثربخشی شناخت درمانی در کاهش نگرش‌های ناکارآمد…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق آثار تربیتی حج از دیدگاه روایات

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق آثار تربیتی حج از دیدگاه روایات دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق آثار تربیتی حج از دیدگاه روایات دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری آثار تربیتی حج…

  • پاورپوینت روش های نگهداری گوشت

    پاورپوینت روش های نگهداری گوشت دانلود پاورپوینت روش های نگهداری گوشت دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپوینت روش های نگهداری گوشت،در حجم 27 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن: گوشت ها ممکن است به…

  • بررسی تاثیر درماندگی مالی بر تامین مالی از طریق حساب های پرداختنی و اثر این نوع از تامین مالی

    بررسی تاثیر درماندگی مالی بر تامین مالی از طریق حساب های پرداختنی و اثر این نوع از تامین مالی برچسب ها: بررسی تاثیر درماندگی مالی بر تامین مالی از طریق حساب های پرداختنی و اثر این نوع از تامین مالیتحقیق…

  • ادبیات نظری تحقیق انگل تیلریا، تیلریوز، پاتولوژی گوسفند و گاو، بیماریزایی، تشخیص، علائم بالینی

    ادبیات نظری تحقیق انگل تیلریا، تیلریوز، پاتولوژی گوسفند و گاو، بیماریزایی، تشخیص، علائم بالینی دانلود ادبیات نظری تحقیق انگل تیلریا، تیلریوز، پاتولوژی گوسفند و گاو، بیماریزایی، تشخیص، علائم بالینی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی

    پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی دانلود پیشینه و مبانی نظری عدالت سازمانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل عدالت سازمانی معنای لغوی عدالت در بیشتر فرهنگها و کتابهای لغت به تعریف لفظی و…

  • دانلود طرح توجیهی تولید ظروف یکبار مصرف فوم

    احداث کارخانه تولید ظروف یکبار مصرف کاغذی,پروژه کارافرینی تولید ظرف یکبار مصرف,تولید ظروف یکبار مصرف,دانلود طرح توجیهی ظروف کاغذی,طرح توجیهی ظروف فوم یکبار مصرف,طرح توجیهی ظروف گیاهی,طرح توجیهی ظروف یکبار مصرف,طرح تولید ظرف یکبار مصرف فوم دانلود فایل اصلی دانلود…

  • پاورپوینت با موضوع قوانین بسکتبال

    پاورپوینت با موضوع قوانین بسکتبال دانلود پاورپوینت با موضوع قوانین بسکتبال دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل جیمز نای اسمیت یک دکتر کانادایی که به کشور آمریکا مهاجرت کرد و تابعیت آن کشور را گرفت. در سال…

  • اصول و ضوابط طراحی مجتمع های تجاری و تفریحی

    اصول و ضوابط طراحی مجتمع های تجاری و تفریحی دانلود اصول و ضوابط طراحی مجتمع های تجاری و تفریحی دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل اصول و ضوابط طراحی مجتمع های تجاری و تفریحی فهرست ضوابط و…

  • پیشینه و مبانی نظری تدریس و یادگیری با رایانه

    پیشینه و مبانی نظری تدریس و یادگیری با رایانه دانلود پیشینه و مبانی نظری تدریس و یادگیری با رایانه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تدریس و یادگیری با رایانه حدود پنجاه سال از…

  • مطالعات و رساله معماري طراحی مرکز پرورش فکری استعدادهای درخشان

    استانداردهای طراحی مرکز پرورش فکری استعدادهای درخشان,پایان نامه معماري طراحی مرکز پرورش فکری استعدادهای درخشان,رساله معماري طراحی مرکز پرورش فکری استعدادهای درخشان,مطالعات معماري طراحی مرکز پرورش فکری استعدادهای درخشان دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماري طراحی مرکز پرورش فکری…

  • پیشینه و مبانی نظری تعاریف و مفاهیم خلاقیت

    پیشینه و مبانی نظری تعاریف و مفاهیم خلاقیت دانلود پیشینه و مبانی نظری تعاریف و مفاهیم خلاقیت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاقیت یکی از ویژگی‌ها و صفات شناختی که در مباحث مختلف…

  • بررسی پیش‏ بینی ترس از صمیمیت، براساس سبک‏های دلبستگی و سبک‏های پردازش هویت در دانشجویان

    بررسی پیش‏ بینی ترس از صمیمیت، براساس سبک‏های دلبستگی و سبک‏های پردازش هویت در دانشجویان برچسب ها: تحقیق ترس از صمیمیتتحقیق سبک های دلبستگیمقاله سبک‏های پردازش هویتبررسی پیش‏ بینی ترس از صمیمیت براساس سبک‏های دلبستگی و سبک‏های پردازش هویت در…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازماني(فصل دوم)

    دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد مشتری و وفاداری مشتریان(فصل دوم),مبانی نظری اعتماد سازماني(فصل دوم),مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازماني(فصل دوم) دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق اعتماد سازماني(فصل دوم) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق راهبردهای شناختی و فراشناختی یادگیری (فصل دوم )

    ادبیات نظری راهبردهای شناختی و فراشناختی یادگیری,پیشینه پژوهش راهبردهای شناختی و فراشناختی,پیشینه تحقیق راهبردهای شناختی و فراشناختی یادگیری,چارچوب نظری راهبردهای شناختی و فراشناختی یادگیری,فصل دوم پایان نامه راهبردهای شناختی و فراشناختی یادگیری دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق…

  • پاورپوینت سیستم حسابداری و فرایندهای سیاسی

    پاورپوینت سیستم حسابداری و فرایندهای سیاسی دانلود فایل اصلی پاورپوینت سیستم حسابداری و فرایندهای سیاسی از سایت دانلود فایل دانلود پاورپوینت  با موضوع بررسی سیستم حسابداری و فرایندهای سیاسی در 25 اسلاید در قالب پاورپوینت , قابل ویرایش ، آماده…

  • مبانی نظری مهارتهای ارتباطی و بازی درمانی (فصل دوم)

    ارتباطی,بازی,درمانی,دوم,فصل,مبانی,مهارتهای,نظری دانلود فایل اصلی مبانی نظری مهارتهای ارتباطی و بازی درمانی (فصل دوم) از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارتهای ارتباطی و بازی درمانی (فصل دوم) در 45 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ،…