مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت دانش و فشار روانی شغلی (فصل دوم)

پيشينه پژوهش,پيشينه نظري فشار روانی شغلی,چارچوب نظري تعریف استرس,دانلود مباني نظري مدیریت دانش,علایم و عوامل فشار روانی شغلي,فصل دوم پايان نامه ارشد مدلهای مديريت دانش,مباني نظري مدیریت تاریخچه مدیریت دانش,مباني نظري مفاهیم مدیریت دانش
دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش مدیریت دانش و فشار روانی شغلی (فصل دوم) از سایت

دانلود فایل

دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مدیریت دانش و فشار روانی کارکنان (فصل دوم) در 54 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.مشخصات محصول:توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامهتوضیحات نظری کامل در مورد متغیرپیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابهرفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسبمنبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)کاربردهای مطلب:منبعی برای فصل دوم پایان نامه، استفاده در بیان مسئله و پیشینه تحقیق و پروپوزال، استفاده در مقاله علمی پژوهشی، استفاده در تحقیق و پژوهش ها، استفاده آموزشی و مطالعه آزاد، آشنایی با اصول روش تحقیق دانشگاهیقسمتهایی از مبانی نظری و پیشینه پژوهش:مقدمهدنیای متغیر امروز ایجاب می کند که سازمانها برای بقاء و رشد به دنبال ابزارهای نوین باشند. یکی از ابزارهایی که می تواند سازمانها را در تأمین این اهداف یاری دهد، مدیریت دانش است. مدیریت دانش فرایندی است که به سازمانها کمک می کند اطلاعات و دانش مهم را بیابند، گزینش، سازماندهی و منتشر کنند و تخصصی است که برای فعالیت هایي مانند حل مشکلات، آموختن پویا و تصمیم گیری ضروری است. همچنین يكي از عارضه هاي جديد زندگي به سبك مدرن، وجود فشار روانی در محيط كار مي باشد. فشار روانی شغلي يك دليل عمده براي كاهش توليد، غيبت كاركنان و فروپاشي و به هم ريختگي سازمان ها مي باشد. اضافه كاري هاي زياد، ناكافي بودن آموزش‏هاي لازم از دلايل پنهان ترك شغل است كه معمولاً در اثر فشار روانی زياد بوجود مي آيد (Carestenj, 2006). هنگامي كه فرد در محيط كار با بايد هايي رو به رو مي شود كه ارتباطي با ظرفيت هاي كنوني يا نياز ها و خواسته هايش ندارد، دچار ناهماهنگي و تعارض مي شود و تنها راه كاهش آن سازگاري شخص با شرايط تازه است (Rahimi, 2007).بر اساس تعريف موسسه هاي بهداشت حرفه اي  (NLOSH) فشار روانی شغلي هنگامي رخ مي دهد كه بين نيازهاي شغلي با توانايي قابليت ها و خواسته هاي خود هماهنگي نباشد. به بيان ديگر، وقتي آنچه در يك شغل از فرد انتظار مي رود با آنچه مورد علاقه و خواسته اوست هماهنگ نباشد. به صورت روشن تر و ساده تر مي توان چنين بيان كرد كه فشار روانی شغلي يك آسيب جسمي يا رواني است كه فرد از خود نشان مي دهد و نتيجه اي از تضاد يا موفقيت هاي چالش برانگيزد درشغل مي باشد. فشار روانی شغلي  امروزه مسئله اي شايع و پر هزينه در محيط هاي كاري تبديل شده است. به گونه اي كه اغلب پژوهش‏هاي اخير به آن اختصاص يافته است. مؤسسه جبران غرامت كارمندان در كاليفرنيا گزارش مي‏كند كه بين سال هاي 1979 تا 1988 شمار قربانيان فشار روانی شغلي تقريباً 700 درصد افزايش يافته است (Kingama, 2002). سرچشمه فشار روانی شغلي را شامل: فاكتورهاي دروني، نقش سازماني، ارتباط در محيط كار وجو سازماني مي دانند (Miller, 1986). از طرفی از آنجائيكه در ارائه و تحويل خدمت، نقش اساسي را مشتري بازي مي كند، بيشترين پيشرفت هاي اخير در زمينه كيفيت مربوط به بخش خدمات مي باشد (صبارانا ، 2009). به دليل اينكه خدمات عموماً بر اساس تجربه و باور كيفي بالا، شكل مي گيرند، ريسك بيشتري در خريد دارند. اين مسئله چندين پيامد دارد؛ نخست اينكه مشتريان خدمت، به حرف هاي ديگران بيشتر از تبليغات تكيه مي كنند. دوم اينكه، آنها شديداً از روي قيمت، كاركنان و عوامل فيزيكي تامين كننده خدمت قضاوت مي كنند. سوم اينكه مشتريان به تامين كنندگاني كه آنها را راضي كنند، وفادارترند. چهارم اينكه به دليل هزينه هاي متغيري كه وجود دارند، تعداد مصرف كننده ساكن (كسي كه زياد خريد نمي كند) بيشتر مي شود و اين مسئله تلاش براي جذب يك مشتري از رقيب را ملزم مي دارد (كاتلر و همکاران ، 422 ،2009.)_________________________  National Enntitue of occupational sefet &z Health      Job Stress  Saba rana  Kotterمدیریت دانشمدیریت دانش از اواخر دهه 1970 مطرح شد. در اواسط دهه 1980 بود که جایگاه و اهیمت دانش و تأثیر آن بر قدرت رقابت در بازارهای اقتصادی مضاعف شد. در این دهه، نظام‏های مبتنی بر هوش مصنوعی و نظام‏های هوشمند برای مدیریت دانش بکار گرفته شد و مفاهمیمی چون فراهم‏آوری دانش ، مهندسی دانش ، نظام‏های دانش مدار  و مانند آن رواج یافت.  در اواخر دهه 80 سیر صعودی انتشار مقالات مربوط به مدیریت دانش را در مجلات حوزه مدیریت، تجارت و علوم کتابداری و اطلاع‏رسانی می‏توان مشاهده کرد. در  همین دوران اولین کتاب‏های مربوط به این حوزه منتشر شدند. در آغاز دهه 1990 فعالیت گسترده شرکت‏های آمریکایی، اروپایی و ژاپنی در حوزه مدیریت دانش به نحو چشمگیری افزایش یافت. ظهور وب جهانی در اواسط دهه 1990 تحرک تازه‏ای به حوزه مدیریت دانش بخشید. شبکه‏ی بین‏المللی مدیریت دانش در اروپا ، مجمع مدیریت دانش ایالات متحده  فعالیت‏های خود را در اینترنت گسترش دادند. به تدریج شرکت‏های بزرگی مانند ارنست و یانگ ، بوزآلن و همیلتون  و دهها شرکت دیگر به شکل تجاری وارد عرصه مدیریت دانش شدند. اکنون مدیریت دانش در قرن 21 برای بسیاری از کشورهای پیشرفته به عنوان نماد رقابت و عامل دستیابی به قدرت و توسعه است. (حسن‎زاده، 1387: 14)مدیریت دانش مفهومی پیچیده و گسترده است و به همین دلیل صاحبنظران مختلف از زوایای گوناگون به آن نگریسته‏اند و آن را تعریف کرده‎اند بعضی از این تعاریف بر فرآیندهای مدیریت دانش متمرکز هستند و برخی بر اهداف آن توجه دارند. از جمله این تعاریف، تعریفی است که حسن‏زاده (1387) ارائه داده است. مدیریت دانش عبارت از اعمال مدیریت و زمینه‎سازی برای تبدیل دانش (نهان به عیان و بالعکس) در داخل یک سازمان از طریق گردآوری، به اشتراک‎گذاری و استفاده از دانش به عنوان یک سرمایه سازمانی در راستای دستیابی به اهداف سازمان است. (حسن‏زاده، 1387: 18) همچنین گاندری و همکاران (2010) مدیریت دانش را بر مبنای فرآیندهای آن اینگونه تعریف کرده‎اند:مدیریت دانش، یک فرآیند یکپارچه و سیستماتیک در سطح سازمان است که شامل فعالیت اکتساب، خلق، ذخیره، توزیع و بکارگیری دانش به وسیله افراد و گروه‏ها برای رسیدن به اهداف سازمانی است. مديريت شامل “مجموعه اي از فعاليت ها (از جمله ارزيابي، تعريف و تعيين هدف، توسعة کار تيمي، تخصيص منابع و غيره) مي باشد که با هدف اطمينان يافتن از پيشرفتهاي کاري، پروژه اي و بهبود کيفي فرآيندها يا توليدات مي باشد”. دانش به عنوان مجموعه اي از قوانين، اصول و اطلاعات ساختاربندي شده که افراد را قادر به تصميم گيري و حل مشکل مي نمايد، تعريف مي شود. بنابراين مديريت دانش، ” فرآیندی است که با تمرکز و تأکيد بر دانش در موقعيت هاي مشکل يا در يک سيستم به حل مشکل مي پردازد” (اسپکتور و ادموندز ، 2002: 2).در یک تعریف مدیریت دانش “مجموعه ای از فعالیت هاست که به شرکت کمک کرده تا دانش را از داخل و خارج سازمان به دست آورد”. مدیریت دانش به فرآیند تسخیر تخصصهای جمعی و هوشمندی در سازمان و استفاده از آنها برای پرورش نوآوری از طریق یادگیری سازمانی مستمر اشاره دارد (شی و چیانگ،  2005: 585 ). مديريت دانش “آگاهي و عمل مديريت از خلق، انتشار، توزيع و کاربرد دانش براي اهداف استراتژيک سازمان است” (بردرو و لين، ، 2003: 15 )._________________________ . Knowledge Acquisition . Knowledge Engineering . Knowledge-Based systems اهمیت و پیامدهای فشار روانی شغلیهمان طور كه تكنولوژي پيشرفت مي كند، عوامل فشار روانی زا هم بيشتر مي شوند. فشار روانی مخصوص افراد جامعه يا طبقه خاصي از مردم نيست و افراد با توجه به نوع و شرايط زندگي شان با عوامل فشار روانی زاي گوناگوني مواجه هستند، به طوري كه نمي توان آن را از زندگي حذف و جدا كرد. دنياي صنعتي و فراصنعتي امروز، مشكلات و گرفتاري هاي بسياري به بار آورده است. نگراني افراد نسبت به كار، پيشرفت شتابان علم و تكنولوژي و نگراني از كهنه شدن معلومات و اطلاعات و… از جمله موارد ايجادكننده تنش ها، هيجانات و نگراني هاي روزمره هستند كه حالت هايي از فشار عصبي و رواني تحت عنوان فشار روانی را در افراد ايجاد مي نمايد، فشاري كه آن را مدت ها يك اختلال رواني عاطفي به حساب مي آوردند اما امروزه ثابت شده كه هنگام بروز آن، سه سيستم عصبي، هورموني و دفاعي بدن در يك تأثير متقابل به فعاليت مي پردازند. اخيراً ثابت شده كه در صورت بروز استرس، سيستم دفاعي بدن تضعيف و شماري ازگلبول هاي سفيدكه عامل دفاع بدن هستند، مي ميرند. فشار روانی امروزه تقريباً واژه اي متداول شده و همگان با مفهوم آن آشنا بوده و يا آن را تجربه كرده اند و دلايل غير قابل انكار بيانگر اين واقعيت است كه آن بر سلامت جسمي ، رواني، رفتار و نحوه انجام كار اثرات منفي و غير قابل جبراني مي گذارد كه براي فرد و يا سازمان بسيار پُر هزينه مي باشد و بدين دليل بحث فشار روانی در مديريت رفتارسازماني از اهميت و جايگاه ويژه‏اي برخوردار است (فخيمي، 269،1383) و از آن جايي كه شرايط كار دائماًً در حال تغيير است، فشار روانی همواره با درجات مشخصي در رابطه با مسائل مرتبط با كار در سازمان ها وجود دارد. در چند دهه اخير فشار روانی به صورت جدي تري خودنمايي نموده و با توجه به اين تحولات، فشارعصبي از مسائل عادي و معمولي شده و اغلب كاركنان آن را به گونه اي و با شدت و ضعف تجربه كرده اند (Cartwright,2003,3).با پيچيده تر شدن روزافزون جوامع امروزي، به طور حتم رسالت سازمان ها در جهت برآورده شدن انتظارات جوامع، حساس تر و با اهميت تر مي شود. آنچه كه امروزه در بين اهل فن به اتفاق نظر، به يقين تبديل شده است، نقش اساسي انسان به عنوان گرداننده اصلي سازمان ها است. انسان ها هستند كه به كالبد بي روح سازمان ها، جان مي بخشند و عملاً تحقق اهداف را ميسر مي سازند. بنابراين كاركنان ارزشمندترين سرمايه هر سازمان به شمار مي آيند و عملكرد فرد فرد آنان در عملكرد كل سازمان تأثيرگذار است (مهمانفر، 1384). توجه به نيروي انساني در سازمان ها در طي سال هاي اخير بخش عظيمي از زمان و سرمايه سازمان‏هاي پيشرو را به خود اختصاص داده‏ است (فاني و عرب كلمري، 1384). براي بهبود عملكرد سازمان، ناگزير به توجه عميق تر به كاركنان و عوامل موثر بر عملكرد آنان هستيم. عواملي چون رضايت شغلي، تعهد سازماني، خلاقيت، استرس، تعارض و … بر عملكرد كاركنان تاثيرگذارند (مهمانفر، 1384). فشار روانی شغلی واکنش های فیزیکی و عاطفی ناخوشایندی است که نتیجه تعاملات بین کارمند و محیطش بوده به طوری ‏که نیازمندی‏های شغلی بیشتراز قابلیت‏ها و کارمند هستند (کینگاما، 2002، به نقل از امینی، 1385).فشار روانی شغلی امروزه به مسئله ای شایع و پر هزینه در محیط‏های کاری تبدیل شده است بطوری‏که اغلب پژوهش های اخیر به آن اختصاص یافته است. گاهی اوقات محیط شغلی فشار روانی ایجاد میکند و یا اینکه از نظر مدیریتی بی نظم است و یا در اختیار یک مدیر مستبد است و روش مدیریتی اشتباه است که از نظر روانشناسان این محیط فشار روانی زا است (میلر  و همکاران، 2004). از طرفی کار در شیفت و فشار کاری زیاد در نوبت کاری و برهم خوردن ریتم خواب و سایر مسائل مربوط به زنان، فشار روانی آنها را تشدید می کند. با توجه به اهمیت فشار روانی و فشار روانی شغلی و اثرات مخرب آن شیوه ها و رویکردهای مختلفی جهت پیشگیری و درمان مورد بررسی قرار گرفته است. یکی از راه های مقابله با استرس، شناخت و داشتن آگاهی از فشار روانی می باشد.این شناخت بیشتر ناشی از افکار افراد در رابطه با فرایندهایی است که آنها آموخته اند از این نظر فشار روانی وقتی رخ می دهد فرد برای سازگاری با محیط فشار زیادی را تحمل کند(پالمر  و همکاران، 2006).بنابراین فشار روانی شغلي امروزه به مساله اي شايع و پرهزينه در محيط هاي كاري تبديل شده است. دانشمندان علوم پزشكي درصد قابل توجهي از بيماري هاي رواني و جسماني ناشي از كار را به وجود بيش از حد فشار روانی مرتبط مي دانند. اگرچه اين تنها ضرر نيست، بلكه اثر زيان آور آن بر روي عملكرد نيز قابل توجه است (مهمانفر، 1384).پیشینه پژوهش1.    رجایی پور و رحیمی (1387) پژوهشی تحت عنوان “رابطه بین فرایند تبدیل مدیریت دانش و عملکرد اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان” انجام دادند که هدف این تحقیق بررسی رابطه میزان تحقیق ابعاد فرایند تبدیل مدیریت دانش و عملکرد اعضای هیأت علمی دانشگاه اصفهان در سال تحصیلی 86 -85 می باشد. نتایج این تحقیق نشان داده بین فرایند تبدیل مدیریت دانش (اجتماعی شدن، برونی سازی، ترکیب و درونی سازی) و میزان عملکرد همبستگی مثبت و معنادار وجود دارد. 2.    قاسمي نژاد و سيادت (1383) تحقیقی با عنوان “رابطه جو سازماني با فشار روانی و آثار آن بر دبيران مدارس متوسطه” انجام شد که هدف اين پژوهش، بررسي رابطه جوسازماني با فشار روانی دبيران و آثار آن بر دبيران مدارس متوسط بود. اهداف ويژه عبارتند از: 1) تعيين رابطه جوسازماني با فشار روانی دبيران، 2) تعيين رابطه جو سازماني با شاخص هاي فشار روانی دبيران، 3) تعيين رابطه جو سازماني، و فشار روانی با ويژگي هاي دموگرافيک دبيران.نتايج پژوهش نشان داد که:1. بين جو سازماني و فشار روانی رابطه معناداري وجود دارد،2. در تعيين رابطه بين جو سازماني باشاخص هاي فشار روانی ، بيش ترين رابطه به شاخص مسايل مربوط به دانش آموزان تعلق دارد،فهرست مطالب2-1-    مقدمه    بخش اول: مبانی نظری مدیریت دانش    2-2-    تعریف دانش  2-3-    انواع دانش‏    2-4-    اهميت دانش    2-5-    مدیریت دانش    2-6-    تاریخچه مدیریت دانش    2-7-    اهداف و مزایای مدیریت دانش    2-8-    اصول مدیریت دانش    2-9-    مدیریت داده ها، مدیریت اطلاعات و مدیریت دانش    2-10-    مدلهای مديريت دانش    2-10-1-مدل هيسيگ    2-10-2-مدل مك الروي    2-10-3-مدل بوكوويتز و ويليامز    2-10-4-مدل پایه های ساختمان دانش    2-11-    دﻻﻳﻞ ﺷﻜﺴﺖ ﭘﺮوژه ﻫﺎي ﻣﺪﻳﺮﻳﺖ داﻧﺶ    2-12-    عوامل اساسی موفقیت در مدیریت دانش    بخش دوم- مبانی نظری فشار روانی    2-13-    واژه كاوي استرس    2-14-    تعریف استرس    2-15-    اهمیت و پیامدهای فشار روانی شغلی    2-16-    افسانه هاي مربوط به فشار روانی امور اجرايي    2-17-    انواع مختلف استرس    2-18-    انواع مشاغل بر حسب استرس    2-19-    علایم و عوامل فشار روانی شغلي    2-20-    مديريت استرس    بخش سوم- پیشینه تحقیق    2-21-    پیشینه پژوهش های خارجی    2-22-    پیشینه پژوهش های داخلی    منابع پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک بزنید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
دانلود مباني نظري مدیریت دانش مباني نظري مفاهیم مدیریت دانش مباني نظري مدیریت تاریخچه مدیریت دانش فصل دوم پايان نامه ارشد مدلهای مديريت دانش چارچوب نظري تعریف استرس علایم و عوامل فشار روانی شغلي پيشينه نظري فشار روانی شغلی پيشينه پژوهش

مناسب جهت استفاده برای مقاطع: کارشناسی،
کارشناسی ارشد و دکتری رشته های حسابداری و مدیریت و سایر رشته های مرتبط

در قالب فایل word و قابل ویرایش

  • پاورپوینت روش های مقابله با حملات در شبکه های بی سیم

    پاورپوینت روش های مقابله با حملات در شبکه های بی سیم برچسب ها: امنیت در شبکه های بیسیم pdfانواع حملات در شبکه های حسگر بی سیمامنیت در شبکه های حسگر بی سیمامنیت در شبکه های بیسیمpptامنیت در شبکه های بی…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی کیفیت زندگی (فصل 2)

    پيشينه پژوهش ت,پيشينه نظري کیفیت زندگی,چارچوب نظري کیفیت زندگی از دیدگاه دانشمندان,دانلود مباني نظري ابعاد کیفیت زندگی,فصل دوم پايان نامه ارشد نظریه های کیفیت زندگی کاری,مباني نظري مولفه های کیفیت زندگی,مباني نظري و پيشينه پژوهش (فصل دو) کیفیت زندگی دانلود…

  • بررسی انتشار آلاینده های شاخص ناشی از دودکشهای پالایشگاه نفت و ارزیابی ریسک سلامت پرسنل

    بررسی انتشار آلاینده های شاخص ناشی از دودکشهای پالایشگاه نفت و ارزیابی ریسک سلامت پرسنل,پروژه آلاینده های شاخص ناشی از دودکشهای پالایشگاه نفت و ارزیابی ریسک سلامت پرسنل,سلامت پرسنل در پالایشگاه های نفت دانلود فایل اصلی بررسی انتشار آلاینده های…

  • پاورپوینت درز های ساختمانی و کاربرد آنها

    پاورپوینت انواع درز ساختمانی,پاورپوینت درز انقطاع چیست؟,پاورپوینت درز های ساختمانی,پاورپوینت درز های ساختمانی و کاربرد آنها,دانلود پاورپوینت درز های ساختمانی و کاربرد آنها,درز انبساط,درز انقطاع,درز حرکتی,درز های ساختمانی و کاربرد آنها دانلود فایل اصلی پاورپوینت درز های ساختمانی و کاربرد…

  • پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم)

    پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم) برچسب ها: پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت اعداد صحیح (فصل دوم ریاضی هفتم) دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: پاورپوینت اعداد…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل از دبستان

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل از دبستان دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل از دبستان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل…

  • پاورپوینت عقاید و سبک زندگی مردم در ایران باستان درس 23 مطالعات هفتم

    پاورپوینت عقاید و سبک زندگی مردم در ایران باستان درس 23 مطالعات هفتم برچسب ها: پاورپوینت عقاید و سبک زندگی مردم در ایران باستانمطالعات هفتم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت عقاید و سبک زندگی مردم در ایران باستان درس 23…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال گرایی(فصل دوم پایان نامه)

    ادبيات نظري کمال گرایی,پيشينه پژوهش پايان نامه کمالگرایی,پيشينه تحقيق کمال گرایی,پيشينه نظري کمال گرایی,چارچوب نظري کمال گرایی,دانلود مباني نظري کمالگرایی,فصل دوم کمالگرایی,مباني نظري کمالگرایی چیست,مباني نظري و پيشينه پژوهش کمال گرایی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق کمال…

  • پاورپوینت كنترل عفونت در سل

    پاورپوینت كنترل عفونت در سل برچسب ها: جزوه کنترل عفونتپاورپوینت کنترل عفونت بیمارستانیشاخص های کنترل عفونتمقاله در مورد عفونت های بیمارستانیکنترل عفونت در icuدرمان عفونت بیمارستانیانواع عفونتعلائم عمومی عفونت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت كنترل عفونت در سل دسته بندي…

  • پاورپوینت دانشمندان شیمی

    پاورپوینت دانشمندان شیمی دانلود پاورپوینت دانشمندان شیمی دسته بندي : سایر جزئیات و دریافت گزارش فایل آغاز شیمی همراه با پیدایش حیات بر روی زمین بود. تمام پدیده های (طبیعی، مصنوعی) زمان مربوط به علم شیمی بود به عنوان مثال…

  • بررسی تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها

    بررسی تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت ها برچسب ها: بازاریابی اینترنتیتجارت الکترونیکمدیریت دانش ( KM)مدیریت زنجیره تأمین(SCM )مدیریت روابط با مشتری(CRM)پایان نامه بررسی تأثیر بازاریابی اینترنتی بر عملکرد آن لاین شرکت هاپروژه بررسی تأثیر بازاریابی اینترنتی بر…

  • پاورپوینت نگاهی به مساله آلودگی هوا اثرات آن بر روی گیاهان

    پاورپوینت نگاهی به مساله آلودگی هوا اثرات آن بر روی گیاهان برچسب ها: نگاهی به مساله آلودگی هوا اثرات آن بر روی گیاهانتعریف آلودگی هوامواد آلوده كنندة هوامنشاء مواد آلوده كنندة هواانسان و آلودگی هوانحوة تأثیر آلوده كننده های هوا…

  • پاورپوینت منابع آب و خاک درس14 مطالعات هفتم

    پاورپوینت منابع آب و خاک درس14 مطالعات هفتم برچسب ها: پاورپوینت منابع آب و خاکمطالعات هفتم رفتن به سایت اصلی پاورپوینت منابع آب و خاک درس14 مطالعات هفتم دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان:…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع ساختار سازماني استانداري

    دانلود پاورپوینت با موضوع ساختار سازماني استانداري برچسب ها: وظایف اداره روابط عمومی و امور بین المللوظایف حوزه معاونت عمرانی استانداری وظایف دفتر امور شهریوظایف دفتر امور اجتماعی و شوراهاوظایف دفتر آمار و اطلاعاتوظایف دفتر هماهنگی امور اقتصادیوظایف دفتر آموزش…

  • بررسی رابطه بین مدیریت سود و جنسیت مدیران شرکت های پذیرفته شوده در بورس اوراق بهادار تهران

    بررسی رابطه بین مدیریت سود و جنسیت مدیران شرکت های پذیرفته شوده در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: پروژه بررسی رابطه بین مدیریت سود و جنسیت مدیران شرکت های پذیرفته شوده در بورس اوراق بهادار تهرانپایان نامه بررسی رابطه…

  • پیشینه و مبانی نظری ارزش ویژه برند داخلی سازمان

    پیشینه و مبانی نظری ارزش ویژه برند داخلی سازمان دانلود پیشینه و مبانی نظری ارزش ویژه برند داخلی سازمان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ارزش ویژه برند داخلی سازمان برند تاکنون بدنه وسیعی…

  • پیشینه و مبانی نظری مشتری گرایی

    پیشینه و مبانی نظری مشتری گرایی دانلود پیشینه و مبانی نظری مشتری گرایی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشتریگرایی مقدمه رد پای اندیشه بازارگرایی را میتوان در اوایل دهه پنجاه میلادی یافت ،…

  • بررسی شناخت ريشه اي بي نظمي هاي اجتماعي

    بررسی شناخت ريشه اي بي نظمي هاي اجتماعي,بی نظمی های اجتماعی,پایان نامه بررسی شناخت ريشه اي بي نظمي هاي اجتماعي دانلود فایل اصلی بررسی شناخت ريشه اي بي نظمي هاي اجتماعي از سایت دانلود فایل شناخت ريشه اي بي نظمي…

  • پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سیستم بانکی

    پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سیستم بانکی دانلود پیشینه تحقیق و مبانی نظری تاثیر فناوری اطلاعات بر بهبود عملکرد سیستم بانکی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل 2…

  • قالب پاورپوینت ورزش 2

    قالب پاورپوینت ورزش 2 دانلود قالب پاورپوینت ورزش 2 دسته بندي : تربیت بدنی جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت ورزش 2 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و …   اسلاید بسم الله الرحمن…

  • پاورپوینت آموزش نشانه ها-درس اول(فارسی اول دبستان)

    پاورپوینت آموزش نشانه ها-درس اول(فارسی اول دبستان) برچسب ها: پاورپوینت آموزش نشانه هاردرس اول(فارسی اول دبستان) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت آموزش نشانه ها-درس اول(فارسی اول دبستان) دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان:…

  • مبانی نظری پژوهش و تحقیقات پیشین تعریف و ابعاد عزت نفس (فصل دوم)

    مبانی نظری پژوهش و تحقیقات پیشین تعریف و ابعاد عزت نفس (فصل دوم) برچسب ها: مبانی نظری و پیشینه پژوهش (فصل دو)افزایش عزت نفستفاوت عزت نفس و اعتماد بنفسمقاله درباره عزت نفسعزت نفس در اسلامکتاب عزت نفسعزت نفس دکتر هلاکوییمقاله…

  • پاورپوینت معماری بین النهرین

    پاورپوینت معماری بین النهرین دانلود پاورپوینت معماری بین النهرین دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: پاورپوینت معماری بین النهرین در 18 اسلاید. بخشی از متن فایل: بین النهرین یکی از مراکز تمدن قدیم در آسیاست، که…

  • مقدمه ای بر رشد اقتصادی

    رشد اقتصادی دانلود فایل اصلی مقدمه ای بر رشد اقتصادی از سایت دانلود فایل تحقیق مقدمه ای بر رشد اقتصادی در حجم 42 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:بازارهاي مالي و رشد…

  • پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار

    پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار دانلود پیشینه و مبانی نظری تحقیق نسبت هاي مالي و پيش بيني بحران کسب و کار دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و…

  • مبانی نظری جابجایی مقام و حقوق و دستمزد، عملکرد کارکنان، آموزش و پرورش

    مبانی نظری جابجایی مقام و حقوق و دستمزد، عملکرد کارکنان، آموزش و پرورش دانلود مبانی نظری جابجایی مقام و حقوق و دستمزد، عملکرد کارکنان، آموزش و پرورش دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه…

  • پاورپوینت هوش مصنوعی در کاربریهای پزشکی

    پاورپوینت هوش مصنوعی در کاربریهای پزشکی برچسب ها: پاورپوینت هوش مصنوعی در کاربریهای پزشکیتعریف و طبیعت هوش مصنوعیتست تورینگ رفتن به سایت اصلی پاورپوینت هوش مصنوعی در کاربریهای پزشکی دسته بندي : علوم آزمایشگاهی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت و وفاداری مشتریان

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت و وفاداری مشتریان دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رضایت و وفاداری مشتریان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل بخش اول 23 1 - 2 - مقدمه 24…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری،سنجش سرمایه فکری و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (فصل دوم)

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق سرمایه فکری،سنجش سرمایه فکری و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (فصل دوم) برچسب ها: دانلود مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق سرمایه فکریسنجش سرمایه فکری و فرآیند تحلیل سلسله مراتبی (فصل دوم) مبانی نظری تحقیق پیشینه تحقیق…

  • طرح کسب و کار توليدی واشر فنري

    احداث کارخانه تولید واشر,اقتصاد طرح تولید واشر های فنری,دانلود طرح (پروژه کارآفرینی) تولید واشر های فنری,طرح توجیهی تولید واشر,طرح تولید واشر های فنری,كارآفريني کارخانه توليد واشرهاي فنري,کارآفرینی توليد واشر فنري دانلود فایل اصلی طرح کسب و کار توليدی واشر فنري…

  • پرسشنامه سرمایه اجتماعی اونق 1384

    پرسشنامه سرمایه اجتماعی اونق 1384 برچسب ها: پرسشنامه سرمایه اجتماعی اونق 1384 رفتن به سایت اصلی پرسشنامه سرمایه اجتماعی اونق 1384 دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل دسته بندی: علوم اجتماعی تعداد مشاهده: 221 مشاهده کد…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش خودپنداری و خویشتن داری(فصل دوم)

    ادبیات نظری خودپنداره مثبت,ادبیات نظری مقاله خودپنداره,پیشینه پژوهش ابعاد خودپنداری,پیشینه تحقیق خودپنداره در کودکان,پیشینه تحقیق خودپنداره راجرز,دانلودپیشینه پژوهش تعریف خودپنداره,مبانی نظری خودپنداره pdf,مبانی نظری خودپنداره منفی دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه پژوهش خودپنداری و خویشتن داری(فصل دوم) از…

  • دانلود پاورپوینت فصل اول فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع نمودارها ی حرکت با شتاب ثابت

    دانلود پاورپوینت فصل اول فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع نمودارها ی حرکت با شتاب ثابت برچسب ها: نمونه سوالات حرکت با شتاب ثابتسوالات نمودار مکان زمانمعادلات حرکت با شتاب ثابتاثبات فرمول سرعت متوسط در حرکت با شتاب ثابتنمودار مکان زمان…

  • طراحی و پیاده سازی نرم افزار مهمانسرای اداره منابع طبیعی

    پروژه,طراحی نرم افزار دانلود فایل اصلی طراحی و پیاده سازی نرم افزار مهمانسرای اداره منابع طبیعی از سایت دانلود فایل پروژه طراحی و پیاده سازی نرم افزار مهمانسرای اداره منابع طبیعی در حجم 84 صفحه و در قالب word و…

  • پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ

    پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ برچسب ها: پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ رفتن به سایت اصلی پاورپوینت نحوه تولید کامل قطعات اویل پمپ دسته بندي : فنی و حرفه ای جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات…