پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی,پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی،در قالب Word و 140 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.مقدمهدو عامل اساسي در اعمال مديريت، «انسان» و «نظام‌هاي عملياتي سازمان‌ها» مي‌باشند. از آنجا كه نظام‌هاي عملياتي توسط انسان‌ها به اجرا در مي‌آيند، بنابراين مي‌توان ادعا نمود كه مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها ، نيروي انساني شاغل در آن‌ها است. در سال‌هاي اخير، سازمان‌هاي پيشرفته و موفق بخش عظيمي از زمان و سرمايه خود را به نيروي انساني اختصاص داده‌اند تا ‌آن را براي افزايش بهره‌وري و كارآيي سازمان به كار گيرند. پيش‌نياز اين امر نيز شناخت منابع انساني نه تنها از نظر كميت، بلكه همچنين از نظر كيفيت و نوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان مي‌باشد.از آن جا كه نگرشها بررفتار تاثير مي گذارند بنابراين نگرش ارزيابي يا برآوردي است كه فرد به صورت مطلوب و يا نامطلوب درباره شي ، فرد يا رويداد خاص دارد (رابينز،ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374 ).بر اساس تحقيقات به عمل آمده نگرش برنوع رفتار اثر مي گذارد وهر قدرنوع نگرش دقيق تر باشد به نظر مي رسد مي توان رابطه آن را دقيق تر با رفتار تعيين كرد.اگر از نگرش ها و رفتار خاص استفاده كنيم احتمال دست يابي به يك رابطه محكم بين نگرش و رفتار بيشتر مي شود. تلفورد معتقد است كه از طريق اندازه گيري نگرش فرد نسبت به موضوعي، مي توان نحوه اقدام او را در رابطه با آن پيش بيني كرد(شكركن 1382).يك شخص مي تواند هزاران نگرش داشته باشد ولي آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمانها اهميت چنداني ندارد. در واقع مديران سازمانها بيشتر علاقه مند به داشتن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . اين سه نگرش عبارتند از   1- رضايت شغلي1 2- وابستگي شغلي2 3- تعهد سازماني .3  تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي اخير مورد علاقه ي محققان رفتار سازماني بوده است. تعهد سازماني شاخصي است از وفاداري فرد نسبت به سازمان و اين كه فرد سازمان را معرف خود بداند و به وجود چنين سازماني به خود ببالد. ( رابينز، ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374) .به بيان ديگر ، در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد. كلارنس فرانسس مي گويد : ” شما مي توانيد وقت يك انسان ،حضور فيزيكي او را در يك مكان معين و حتي مهارتهاي فيزيكي وي را در ساعت بخريد. ليكن نمي توانيد ، اشتياق و وفاداري و صميميت ….فكر و روحش را در كار خريداري كنيد . اين ها را بايد بدست آوريد.”  يكي از مولفه هاي ايجاد رضايت شغلي داشتن امنيت شغلي است.در واقع يكي از امتيازات مثبت و خوب براي فرد متقاضي كار ، استخدام به صورت رسمي است. اگر كارمند تكليفش را بداند و تعلق خاطر داشته باشد كه مي تواند در روند يك كار و يا افزايش بهره وري تاثير گذار باشد ، اين تاثير گذاري به سوددهي مي انجامد.اطمينان فرد به آينده خود و عدم نگراني از بركناري شغل ، بسياري از تنش ها و اضطرابهاي رواني را كاسته و آنان را براي تحقق اهداف سازمان مهيا تر مي سازد. ترس از بيكاري عامل فشار براي كاركنان محسوب مي شود و در نهايت كاركنان را از اثر بخشي و كارايي بيشتر باز مي دارد.در سازمانهايي كه كارفرمايان از كاركنانشان حمايت كرده و امنيت شغلي آنان را تامين مي نمايد. ضمن ايجاد يك نوع امنيت رواني در كاركنان ، درجه مسئوليت پذيري پرسنل را بالا مي برند و باعث به دست آوردن تعهد كارمندان نسبت به سازمان مي شوند.بيان مسئلهمطالعه و تحقيق در باره شرايط شغلي نشان مي دهد كه هر استخدام لااقل از نظر روان شناختي پيمان دو جانبه اي محسوب مي شود كه طي آن مستخدم تعهد مي كندقوانين سازماني را رعايت كند و وظايف محوله به وي را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نيز انتظاراتي هر چند تلويحي از سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امكانات لازم براي ارضاي نيازهاي فردي ازقبيل نیاز فيزيولوژيك ، نياز به احترام ، امنيت و … است. (رابينز1 ترجمه پارساييان واعرابي،1374)يكي از موضوعات مطروحه در ادبيات سازماني مربوط به «تعهد سازماني» است كه براي درك و پيش بيني رفتار سازماني اهميت پيدا كرده است. چنان كه مسئولان ، مديران و تحليل گران سازماني در جست و جوي راه هايي براي افزايش عملكرد و باقي ماندن كارمندان در شغل مي باشند. تعهد سازماني به چند دليل مي تواند مورد اهميت باشد :1-    يافته هاي اخير نشان داده كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي ، براي تمايل ماندن درشغل مي باشد. (پورتر1 1974 ).2-    يافته هايي كه به وسيله ماودي ، پورتر،استیرز2 و بولیان3 در سال (1974 )به دست آمده است نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد سازماني بالا ممكن است نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند. 3-    برخي يافته ها نشان دادند كه تعهد سازماني ممكن است شاخص خوبي براي نشان دادن ميزان تاثير و اثر بخشي يك سا زمان باشد. (کوخ19974).افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،1376)تعهد سازماني مي تواند پيامد هاي مثبت و متعددي داشته باشد . كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند ، نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند . مديران بايد تعهد و پايبندي كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند ( مورهد ، ترجمه الواني و معمارزاده 1374 ).در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.  با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازماني ذکر شد شناسایی عواملی که برروی  تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند يكي از اين عوامل ، امنيت شغلي است .در پژوهش هرسي و بلانچارد (1365، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنيت براي يك شغل مهم است. بسياري از سازمانها با فراهم كردن برنامه هايي چون مزاياي جانبي ، بيمه عمر بيمه حوادث ، بيمه سلامتي و طرح هاي بازنشستگي به امنيت توجه بسيار دارند. افرادي كه احساس امنيت در محيط كارشان نمي كنند ، بيشترين انرژي خود را صرف تلاش براي كاهش عوامل تهديد كننده و افزايش احساس ايمني مي كنند.زمانی تصور می شد ارضاي نيازهاي افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان معتقدند چنان چه  نيازهاي واقعی كاركنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، 1386) احساس عدم امنيت شغلي مانند ساير ناكامي ها موجب بروز اضطراب ، فشارهاي عصبي   مي گردد كه مي تواند به صورت بازدهي كم و هدف هاي تحقق نيافته جلوه گر شود.تا وقتي كه كاركنان يك سازمان نسبت به آيندة شغلي و وضعيت استخدامي خود مطمئن نباشند و از مزاياي آينده شغلي خود مانند بيمه و بازنشستگي اطمينان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا اين اضطراب بر زندگي كاري آن‌ها اثر مي‌گذارد و ميزان عملكرد و بهره ‌وري آن‌ها را پايين مي‌آورد.بنابراين امنيت شغلي تنش ها و اضطراب هاي ناشي از ترس از دست دادن شغل را مي كاهد و به نوعي سلامت رواني كاركنان را تضمين مي كند.با توجه به مطالب مذكور در زمينه امنيت شغلي ، استرس شغلي و تعهد سازماني ، به نظر  مي رسد بررسي ارتباط اين سه متغير نكات مفيدي در زمينه مسايل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نيز همين هدف را دنبال نموده است. اهمیت و ضرورت مسئلهنظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی   می گردد. (سلطانی،1379)ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،1377،ص 98)تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مودی1،1998، 392-396 )حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

  • مطالعات و رساله معماری طراحی مجتمع سینمایی جوانان و نوجوانان

    برنامه فیزیکی مجتمع سینمای,رساله معماری طراحی مجتمع سینمایی جوانان ونوجوانان,ظوابط و استانداردهای طراحی مجتمع سینمایی جوانان و نوجوانان,کاملترین پایان نامه طراحی مجتمع سینمایی جوانان و نوجوانان,مطالعات معماری طراحی مجتمع سینمایی جوانان و نوجوانان دانلود فایل اصلی مطالعات و رساله معماری…

  • پیشینه و مبانی نظری فرهنگ ایثار و شهادت

    پیشینه و مبانی نظری فرهنگ ایثار و شهادت دانلود پیشینه و مبانی نظری فرهنگ ایثار و شهادت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فرهنگ ایثار و شهادت 2 - 1 . مفهوم شناسی ایثار…

  • دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق مهارت های حرکتی (فصل دوم)

    ادبيات نظري پايان نامه روانشناسي,پيشينه پژوهش مهار,چارچوب ادبيات نظري و پيشينه تحقيق مهارت های حرکتی,چارچوب نظري مهارت های حرکتی ظریف,دانلود مباني نظري روانشناسي عملکرد حرکتی,مباني نظري مهارت های حرکتی,مباني نظري و پيشينه پژوهش مهارت های حرکتی دانلود فایل اصلی دانلود…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابزارهای تأمین مالی خارج از ترازنامه

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابزارهای تأمین مالی خارج از ترازنامه دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق ابزارهای تأمین مالی خارج از ترازنامه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق ابزارهای…

  • مبانی نظری وپیشینه تحقیق دلبستگی شغلی

    مبانی نظری وپیشینه تحقیق دلبستگی شغلی دانلود مبانی نظری وپیشینه تحقیق دلبستگی شغلی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فهرست مطالب : دلبستگی شغلی : 2ـ1ـ15ـ تعاریف دلبستگی شغلی 2ـ1ـ16ـ الگوی مؤثر بر دلبستگی…

  • مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت

    مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت دانلود مبانی نظری پنج عامل بزرگ شخصیت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پنج عامل بزرگ شخصیت ریشه ‏ های تاریخی الگوی پنج عاملی در صفات شخصیت 2…

  • قالب پاورپوینت صنایع دستی 3

    قالب پاورپوینت صنایع دستی 3 دانلود قالب پاورپوینت صنایع دستی 3 دسته بندي : گوناگون جزئیات و دریافت گزارش فایل قالب پاورپوینت صنایع دستی 3 قالب های پاورپوینت جهت استفاده در جلسات دفاع رساله، پایان نامه، پروپوزال، سمینار و ……

  • پاورپوینت جزییات آرماتورگذاری در ساختمان های بتنی

    پاورپوینت جزییات آرماتورگذاری در ساختمان های بتنی دانلود پاورپوینت جزییات آرماتورگذاری در ساختمان های بتنی دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت جزییات آرماتورگذاری در ساختمان های بتنی، در حجم 56 اسلاید قابل ویرایش، به…

  • دانلود پاورپوینت درس چهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع حقیقت بندگی

    دانلود پاورپوینت درس چهارم دین و زندگی پیش دانشگاهی با موضوع حقیقت بندگی برچسب ها: دین و زندگی پیش دانشگاهی pdfدرس 9 دینی پیش دانشگاهیدرس دهم دین و زندگی پیش دانشگاهیمعنی آیات دین و زندگی پیش دانشگاهیدانلود حل المسائل دین…

  • پیشینه و مبانی نظری تأثیر احداث ساختمان های بلند مرتبه بر کاربری های شهری

    پیشینه و مبانی نظری تأثیر احداث ساختمان های بلند مرتبه بر کاربری های شهری دانلود پیشینه و مبانی نظری تأثیر احداث ساختمان های بلند مرتبه بر کاربری های شهری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • طرح توجيهي توليد رنگهاي صنعتي و ساختماني

    پروژه کارآفرینی و راه اندازی خط تولید رنگهای صنعتی,پروژه کارافرینی احداث شرکت تولید رنگ,دانلود رایگان صنعت رنگ,طرح توجيهي توليد رنگ,طرح تولید رنگ های صنعتی و ساختمانی,طرح کسب و کارتولید رنگ عایق حرارتی,طرح های توجیهی ساختمانی دانلود فایل اصلی طرح توجيهي…

  • مبانی نظری پیشینه تحقیق چرم و چرم سازی و محصولات چرمی

    مبانی نظری پیشینه تحقیق چرم و چرم سازی و محصولات چرمی دانلود مبانی نظری پیشینه تحقیق چرم و چرم سازی و محصولات چرمی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق چرم…

  • پاورپوینت سينماتيك مستقيم

    پاورپوینت سينماتيك مستقيم برچسب ها: سینماتیک معکوس چیستسینماتیک مستقیم و معکوسرباتیک فرادرسسینماتیک چیستنمايش مجموعه هاي فازيساخت مجموعه هاي فازي رفتن به سایت اصلی پاورپوینت سينماتيك مستقيم دسته بندي : برق و الکترونیک جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:دانلود پاورپوینت با…

  • پیشنه و ادبیات نظری افسردگی و افسردگی یک قطبی

    پیشنه و ادبیات نظری افسردگی و افسردگی یک قطبی دانلود پیشنه و ادبیات نظری افسردگی و افسردگی یک قطبی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم ( مبناي نظري ) 1 - تعريف…

  • شیشه و رنگ در معماری

    شیشه و رنگ در معماری دانلود شیشه و رنگ در معماری دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل شیشه و رنگ در معماری شیشهتاریخچهویژگی هامراحل ساختموارد کاربرد و...رنگ،سیلر،کیلرومواد پوششیانواع رنگموارد کاربرد فهرست بطور عمومی شیشه جسمی است شفاف…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع تیپ صحیح گاو

    دانلود پاورپوینت با موضوع تیپ صحیح گاو برچسب ها: پاورپوینت درسی تیپ صحیح گاو پاورپوینت درسی گاو پاورپوینت دانشگاهی تیپ صحیح گاو پاورپوینت دانشگاهی گاو پاورپوینت پایان نامه تیپ صحیح گاو پاورپوینت پایان نامه گاو دانلود پاورپوینت تیپ صحیح گاو…

  • دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق درمان شناختی- رفتاری (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش اصول اساسی درمان شناختی,پيشينه تحقيق روان درمانی شناختی رفتاری,پيشينه نظري تکنیکهای درمان شناختی رفتا,چارچوب نظري رفتار درمانی شناختی (CBT),دانلود ادبیات نظری و پیشینه تحقیق درمان نوروفیدبک (فصل دوم),رفتاری,مباني نظري رفتار درمانی شناختی دانلود فایل اصلی دانلود ادبیات نظری…

  • طرح توجیهی احداث سالن ورزشي چند منظوره

    دانلود رایگان طرح توجیهی باشگاه ورزشی,دانلود رایگان طرح توجیهی مجتمع ورزشی,شرایط راه اندازی باشگاه بدنسازی,ﻃﺮح ﺗﻮﺟﻴﻬﻲﻣﺠﺘﻤﻊ ورزﺷﻲ,طرح توجیهی احداث سالن ورزشي چند منظوره,طرح توجیهی احداث سالن ورزشی,طرح توجیهی سالن ورزشی چند منظوره,طرح توجیهی ورز دانلود فایل اصلی طرح توجیهی احداث…

  • ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم استاندارد ایزو (فصل دوم)

    پيشينه پژوهش ایزو مخفف چیست,پيشينه تحقيق تعریف ایزو,پيشينه نظ,چارچوب نظري لیست استانداردهای ایزو,دانلود ادبیات نظری و سوابق تحقیق تعاریف و مفاهیم برند و برندسازی و محبوبیت برند (فصل دوم),فصل دوم پايان نامه ارشد ایزو چیست pdf,مباني نظري استاندارد ایزو 9001…

  • پاورپوینت سیستم های اطلاعاتی مدیریت

    پاورپوینت سیستم های اطلاعاتی مدیریت برچسب ها: انواع سیستم های اطلاعاتی مدیریتتعریف سیستم های اطلاعاتی مدیریتتاریخچه سیستم های اطلاعاتی مدیریتمدیریت سیستم های اطلاعاتیpdfمقاله سیستم های اطلاعات مدیریتکتاب سیستم های اطلاعات مدیریتکاربرد سیستم های اطلاعاتی مدیریتسیستم اطلاعات مدیریت p رفتن به…

  • ادبیات نظری تحقیق ماهیت نمایندگی مجلس

    ادبیات نظری تحقیق ماهیت نمایندگی مجلس دانلود ادبیات نظری تحقیق ماهیت نمایندگی مجلس دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل ماهيت نمايندگي مجلس مبحث اول : مفهوم و ماهيت نمايندگي هر چند مردم سالاري را…

  • ادبیات نظری تحقیق پیمان‌های استراتژیک و امنیتی افغانستان - آمریکا از منظر حقوق بین‌الملل

    ادبیات نظری تحقیق پیمان‌های استراتژیک و امنیتی افغانستان - آمریکا از منظر حقوق بین‌الملل دانلود ادبیات نظری تحقیق پیمان‌های استراتژیک و امنیتی افغانستان - آمریکا از منظر حقوق بین‌الملل دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت معماری بیمارستان

    پاورپوینت معماری بیمارستان برچسب ها: دانلود پاورپوینت معماری بیمارستانتحلیل معماری بیمارستانپاورپوینت معماریپاورپوینت معماری بیمارستانمطالعه بیمارستانبررسی بخش های مختلف بیمارستانبخش های تشکیل دهنده بیمارستانطرح معماری انواع بیمارستانبیمارستان های دانشگاهی رفتن به سایت اصلی پاورپوینت معماری بیمارستان دسته بندي : معماری جزئیات…

  • پیشینه و مبانی نظری اضطراب امتحان

    پیشینه و مبانی نظری اضطراب امتحان دانلود پیشینه و مبانی نظری اضطراب امتحان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری اضطراب امتحان اضطراب امتحان یکی از اضطراب‌های موقعیتی است که با عملکرد و…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش اهداف آموزش و پرورش دوره ابتدايي (فصل دوم)

    ادبیات نظری مشكلات رفتاري دانش آموزان در مدارس,پیشینه پژوهش اهداف آموزش و پرورش دوره ابتدايي,فصل دوم پایان نامه اهداف آموزش و پرورش دوره ابتدایی,مبانی نظری اهداف آموزش و پرورش دوره ابتدایی و ویژگی های کودکان در دوره ابتدایی,مبانی نظری و…

  • پاور پوینت ارشیابی توصیفی

    پاور پوینت ارشیابی توصیفی برچسب ها: ارزشیابی توصیفی مشارکت یادگیری رفتن به سایت اصلی پاور پوینت ارشیابی توصیفی دسته بندي : خدماتی و آموزشی جزئیات و دریافت گزارش فایل آثار ارزشیابی توصیفی :بهبود يادگيريايجاد نگرش مطلوب نسبت به مدرسهافزايش بهداشت…

  • شبكه هاي همتا به همتا

    همتا دانلود فایل اصلی شبكه هاي همتا به همتا از سایت دانلود فایل پروژه شبكه هاي همتا به همتا در حجم 98 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با فهرست زیر:چکيدهمقدمه1فصل اول: شبکه کامپیوتری چیست؟1-1- شبکه کامپیوتری…

  • نمونه سوالات جدید آزمون ورودی بهیاری و پرستاری دانش آموزان پایه نهم-دهم مطابق منابع جدید سال جاری

    نمونه سوالات جدید آزمون ورودی بهیاری و پرستاری دانش آموزان پایه نهم-دهم مطابق منابع جدید سال جاری برچسب ها: نمونه سوالات ویژه و پرتکرار آزمون ورودی هنرستان های بهیاری و پرستارینمونه سوالات آزمون بهیاری ورودی دبیرستان پایه دهم با جوابسوالات…

  • بررسی رابطه عدم تقارن اطلاعاتی با نقدینگی و ریسک نقدینگی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار

    بررسی رابطه عدم تقارن اطلاعاتی با نقدینگی و ریسک نقدینگی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار برچسب ها: عدم تقارن اطلاعاتی نقدینگیریسک عدم نقد شوندگی شکاف قیمت پیشنهادی خرید و فروش سهام مازاد بازده سهامپایان نامه بررسی رابطه…

  • خلاصه رمان خارجی کوری اثر ژوزه ساراماگو

    خلاصه رمان خارجی کوری اثر ژوزه ساراماگو,دانلود خلاصه رمان خارجی,دانلود خلاصه کتاب رمان,رمان کوری,ژوزه ساراماگو دانلود فایل اصلی خلاصه رمان خارجی کوری اثر ژوزه ساراماگو از سایت دانلود فایل خلاصه رمان خارجی کوری اثر ژوزه ساراماگوفرمت : WORDتعداد صفحه :…

  • دانلود مقاله مروری بر تکنولوژی پالس نوری و کاربرد آن در صنایع غذایی

    پایان نامه مروری بر تکنولوژی پالس نوری و کاربرد آن در صنا,پروژه مروری بر تکنولوژی پالس نوری و کاربرد آن در صنایع غذایی,تحقیق مروری بر تکنولوژی پالس نوری و کاربرد آن در صنایع غذایی,دانلود مقاله مروری بر تکنولوژی پالس نوری…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق سلامت روانی و اثربخشی مهارتهای زندگی و ارتباطی (فصل دوم )

    ادبیات نظری سلامت روانی و اثربخشی مهارتهای زندگی و ارتباطی,پیشینه پژوهش سلامت روانی و اثربخشی مهارتهای زندگی و ارتباطی,تحقیقات انجام شده سلامت روانی و اثربخشی مهارتهای زندگی و ارتباطی,چارچ,مبانی نظری سلامت روانی و اثربخشی مهارتهای زندگی و ارتباطی دانلود فایل…

  • رابطه هوش هیجانی و حمایت اجتماعی با سلامت روان در سالمندان منطقه یک شهر تهران در سال 1396

    رابطه هوش هیجانی و حمایت اجتماعی با سلامت روان در سالمندان منطقه یک شهر تهران در سال 1396 برچسب ها: حمایت اجتماعی هوش هیجانی سلامت روان سالمندان رفتن به سایت اصلی رابطه هوش هیجانی و حمایت اجتماعی با سلامت روان…

  • طرح توجیهی و کارآفرینی تولید کاغذ

    پروژه کارآفرینی تولید کاغذ,پروژه کارآفرینی ساخت کاغذ,تولید کاغذ,چگونگی تولید کاغذ,دانلود پروژه کارآفرینی کا,طرح توجیهی تولید خمیر کاغذ از ضایعات کشاورزی,طرح توجیهی تولید کاغذ از سنگ,طرح توجیهی فروش خمیر کاغذ,طرح کسب و کار کارخانه کاغذ سنگی دانلود فایل اصلی طرح توجیهی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت و مهارت نوشتن خلاق (فصل دوم)

    ادبیات نظری خلاقیت و مهارت نوشتن خلاق,پیشینه پژوهش خلاقیت و مهارت نوشتن خلاق,تحقیقات انجام شده خلاقیت و مهارت نوشتن خلاق,چارچوب نظری خلاقیت و مهارت نوشتن,مبانی نظری خلاقیت و مهارت نوشتن خلاق,مبانی نظری و پیشینه پژوهش خلاقیت و مهارت نوشتن خلاق…