پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی,پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی،در قالب Word و 140 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.مقدمهدو عامل اساسي در اعمال مديريت، «انسان» و «نظام‌هاي عملياتي سازمان‌ها» مي‌باشند. از آنجا كه نظام‌هاي عملياتي توسط انسان‌ها به اجرا در مي‌آيند، بنابراين مي‌توان ادعا نمود كه مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها ، نيروي انساني شاغل در آن‌ها است. در سال‌هاي اخير، سازمان‌هاي پيشرفته و موفق بخش عظيمي از زمان و سرمايه خود را به نيروي انساني اختصاص داده‌اند تا ‌آن را براي افزايش بهره‌وري و كارآيي سازمان به كار گيرند. پيش‌نياز اين امر نيز شناخت منابع انساني نه تنها از نظر كميت، بلكه همچنين از نظر كيفيت و نوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان مي‌باشد.از آن جا كه نگرشها بررفتار تاثير مي گذارند بنابراين نگرش ارزيابي يا برآوردي است كه فرد به صورت مطلوب و يا نامطلوب درباره شي ، فرد يا رويداد خاص دارد (رابينز،ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374 ).بر اساس تحقيقات به عمل آمده نگرش برنوع رفتار اثر مي گذارد وهر قدرنوع نگرش دقيق تر باشد به نظر مي رسد مي توان رابطه آن را دقيق تر با رفتار تعيين كرد.اگر از نگرش ها و رفتار خاص استفاده كنيم احتمال دست يابي به يك رابطه محكم بين نگرش و رفتار بيشتر مي شود. تلفورد معتقد است كه از طريق اندازه گيري نگرش فرد نسبت به موضوعي، مي توان نحوه اقدام او را در رابطه با آن پيش بيني كرد(شكركن 1382).يك شخص مي تواند هزاران نگرش داشته باشد ولي آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمانها اهميت چنداني ندارد. در واقع مديران سازمانها بيشتر علاقه مند به داشتن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . اين سه نگرش عبارتند از   1- رضايت شغلي1 2- وابستگي شغلي2 3- تعهد سازماني .3  تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي اخير مورد علاقه ي محققان رفتار سازماني بوده است. تعهد سازماني شاخصي است از وفاداري فرد نسبت به سازمان و اين كه فرد سازمان را معرف خود بداند و به وجود چنين سازماني به خود ببالد. ( رابينز، ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374) .به بيان ديگر ، در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد. كلارنس فرانسس مي گويد : ” شما مي توانيد وقت يك انسان ،حضور فيزيكي او را در يك مكان معين و حتي مهارتهاي فيزيكي وي را در ساعت بخريد. ليكن نمي توانيد ، اشتياق و وفاداري و صميميت ….فكر و روحش را در كار خريداري كنيد . اين ها را بايد بدست آوريد.”  يكي از مولفه هاي ايجاد رضايت شغلي داشتن امنيت شغلي است.در واقع يكي از امتيازات مثبت و خوب براي فرد متقاضي كار ، استخدام به صورت رسمي است. اگر كارمند تكليفش را بداند و تعلق خاطر داشته باشد كه مي تواند در روند يك كار و يا افزايش بهره وري تاثير گذار باشد ، اين تاثير گذاري به سوددهي مي انجامد.اطمينان فرد به آينده خود و عدم نگراني از بركناري شغل ، بسياري از تنش ها و اضطرابهاي رواني را كاسته و آنان را براي تحقق اهداف سازمان مهيا تر مي سازد. ترس از بيكاري عامل فشار براي كاركنان محسوب مي شود و در نهايت كاركنان را از اثر بخشي و كارايي بيشتر باز مي دارد.در سازمانهايي كه كارفرمايان از كاركنانشان حمايت كرده و امنيت شغلي آنان را تامين مي نمايد. ضمن ايجاد يك نوع امنيت رواني در كاركنان ، درجه مسئوليت پذيري پرسنل را بالا مي برند و باعث به دست آوردن تعهد كارمندان نسبت به سازمان مي شوند.بيان مسئلهمطالعه و تحقيق در باره شرايط شغلي نشان مي دهد كه هر استخدام لااقل از نظر روان شناختي پيمان دو جانبه اي محسوب مي شود كه طي آن مستخدم تعهد مي كندقوانين سازماني را رعايت كند و وظايف محوله به وي را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نيز انتظاراتي هر چند تلويحي از سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امكانات لازم براي ارضاي نيازهاي فردي ازقبيل نیاز فيزيولوژيك ، نياز به احترام ، امنيت و … است. (رابينز1 ترجمه پارساييان واعرابي،1374)يكي از موضوعات مطروحه در ادبيات سازماني مربوط به «تعهد سازماني» است كه براي درك و پيش بيني رفتار سازماني اهميت پيدا كرده است. چنان كه مسئولان ، مديران و تحليل گران سازماني در جست و جوي راه هايي براي افزايش عملكرد و باقي ماندن كارمندان در شغل مي باشند. تعهد سازماني به چند دليل مي تواند مورد اهميت باشد :1-    يافته هاي اخير نشان داده كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي ، براي تمايل ماندن درشغل مي باشد. (پورتر1 1974 ).2-    يافته هايي كه به وسيله ماودي ، پورتر،استیرز2 و بولیان3 در سال (1974 )به دست آمده است نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد سازماني بالا ممكن است نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند. 3-    برخي يافته ها نشان دادند كه تعهد سازماني ممكن است شاخص خوبي براي نشان دادن ميزان تاثير و اثر بخشي يك سا زمان باشد. (کوخ19974).افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،1376)تعهد سازماني مي تواند پيامد هاي مثبت و متعددي داشته باشد . كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند ، نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند . مديران بايد تعهد و پايبندي كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند ( مورهد ، ترجمه الواني و معمارزاده 1374 ).در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.  با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازماني ذکر شد شناسایی عواملی که برروی  تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند يكي از اين عوامل ، امنيت شغلي است .در پژوهش هرسي و بلانچارد (1365، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنيت براي يك شغل مهم است. بسياري از سازمانها با فراهم كردن برنامه هايي چون مزاياي جانبي ، بيمه عمر بيمه حوادث ، بيمه سلامتي و طرح هاي بازنشستگي به امنيت توجه بسيار دارند. افرادي كه احساس امنيت در محيط كارشان نمي كنند ، بيشترين انرژي خود را صرف تلاش براي كاهش عوامل تهديد كننده و افزايش احساس ايمني مي كنند.زمانی تصور می شد ارضاي نيازهاي افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان معتقدند چنان چه  نيازهاي واقعی كاركنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، 1386) احساس عدم امنيت شغلي مانند ساير ناكامي ها موجب بروز اضطراب ، فشارهاي عصبي   مي گردد كه مي تواند به صورت بازدهي كم و هدف هاي تحقق نيافته جلوه گر شود.تا وقتي كه كاركنان يك سازمان نسبت به آيندة شغلي و وضعيت استخدامي خود مطمئن نباشند و از مزاياي آينده شغلي خود مانند بيمه و بازنشستگي اطمينان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا اين اضطراب بر زندگي كاري آن‌ها اثر مي‌گذارد و ميزان عملكرد و بهره ‌وري آن‌ها را پايين مي‌آورد.بنابراين امنيت شغلي تنش ها و اضطراب هاي ناشي از ترس از دست دادن شغل را مي كاهد و به نوعي سلامت رواني كاركنان را تضمين مي كند.با توجه به مطالب مذكور در زمينه امنيت شغلي ، استرس شغلي و تعهد سازماني ، به نظر  مي رسد بررسي ارتباط اين سه متغير نكات مفيدي در زمينه مسايل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نيز همين هدف را دنبال نموده است. اهمیت و ضرورت مسئلهنظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی   می گردد. (سلطانی،1379)ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،1377،ص 98)تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مودی1،1998، 392-396 )حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

  • پاورپوینت بررسی اشکالات اجرایی ساختمانهای بتنی

    پاورپوینت بررسی اشکالات اجرایی ساختمانهای بتنی دانلود پاورپوینت بررسی اشکالات اجرایی ساختمانهای بتنی دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بررسی اشکالات اجرایی ساختمانهای بتنی بصورت موردی،در حجم 58 اسلاید قابل ویرایش.   بخشی از…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق روش تحلیل پوشش داده ها (DEA)(فصل دوم)

    ppt,آموزش تحلیل پوششی داده ها,تحلیل پوششی داده ها,تحلیل پوششی داده ها مهرگان,جزوه تحلیل پوششی داده ها,دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق روش تحلیل پوشش داده ها (DEA)(فصل دوم),کتاب تحلیل پوششی داده ها,مقاله دانلود فایل اصلی مبانی نظری و پیشینه تحقیق…

  • پیشینه و مبانی نظری مکانیسم های دفاعی روانی

    پیشینه و مبانی نظری مکانیسم های دفاعی روانی دانلود پیشینه و مبانی نظری مکانیسم های دفاعی روانی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق مکانیسم های دفاعی - روانی زیگموند فروید…

  • راههای بهبود و تقویت خودباوری

    خودباوری دانلود فایل اصلی راههای بهبود و تقویت خودباوری از سایت دانلود فایل تحقیق راههای بهبود و تقویت خودباوری در حجم 12 صفحه و در قالب word و قابل ویرایش و با قسمتی از متن زیر:تجدید نظر و دادن گزارش…

  • تحقیق درمورد اشخاص حقيقى

    تحقیق درمورد اشخاص حقيقى برچسب ها: تحقیق درمورد اشخاص حقيقى رفتن به سایت اصلی تحقیق درمورد اشخاص حقيقى دسته بندي : حقوق جزئیات و دریافت گزارش فایل مشخصات فایلعنوان: تحقیق درمورد اشخاص حقيقى قالب بندی: وردتعداد صفحات:18قسمتی از متوناشخاص حقيقىاشخاص…

  • پیشنه و ادبیات نظری بازاریابی خدمات , فروشندگی خدمات( فصل دوم تحقیق)

    پیشنه و ادبیات نظری بازاریابی خدمات , فروشندگی خدمات( فصل دوم تحقیق) دانلود پیشنه و ادبیات نظری بازاریابی خدمات , فروشندگی خدمات( فصل دوم تحقیق) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری بازاریابی…

  • پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان های فولادی

    پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان های فولادی برچسب ها: دانلود پاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان های فولادیاشکالات اجرائی ساختمان های فولادیمشکلات اجرائی سازه های فولادیپاورپوینت بررسی اشکالات سازه های فلزیپاورپوینت اشکالات اجرائی ساختمان های فولادیمشکلات ساختمان های فولادیاشکالات اجرائی رفتن به سایت…

  • ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و ابعاد کمالگرایی

    ابعاد,ادبیات,پیشینه,تحقیق,کمالگرایی,نظری,نظریه دانلود فایل اصلی ادبیات نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و ابعاد کمالگرایی از سایت دانلود فایل دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق نظریه ها و ابعاد کمالگرایی (فصل دوم) در 41 صفحه در قالب word , قابل ویرایش…

  • خلاصه تاریخ تحلیلی صدر اسلام (PDF)

    خلاصه تاریخ تحلیلی صدر اسلام (PDF) دانلود خلاصه تاریخ تحلیلی صدر اسلام (PDF) دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل تاریخ در لغت به معنای شناساندن وقت است و از ماده ارخ یا ورخ به معنای…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل از دبستان

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل از دبستان دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل از دبستان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق اموزش کودکان قبل…

  • طرح توجیهی تولیدی پنپرز و پوشک بچه

    توجیه فنی اقتصادی کارخانه تولید پ,خرید پروژه کارآفرینی تولید پوشک بچه,دانلود رایگان طرح توجیهی خیاطی,طرح توجیهی تولید انواع پوشک کامل بچه,طرح توجیهی تولیدی پنپرز بچه,طرح تولید پنپرز,کارخانه تولید نوار بهداشتی,هزینه راه اندازی خط تولید پوشک بچه دانلود فایل اصلی طرح…

  • پاورپوینت معرفی ابوعبدالله جعفر بن محمد رودکی سمرقندی

    پاورپوینت معرفی ابوعبدالله جعفر بن محمد رودکی سمرقندی دانلود پاورپوینت معرفی ابوعبدالله جعفر بن محمد رودکی سمرقندی دسته بندي : تاریخ و ادبیات جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت معرفی ابوعبدالله جعفر بن محمد رودکی سمرقندی ، در…

  • پاورپوینت شركت‌هاي دانش‌بنيان

    پاورپوینت شركت‌هاي دانش‌بنيان برچسب ها: پاورپوینت شركت‌هاي دانش‌بنيانواحد فناور (شركت دانش‌بنيان) متولي شركت‌هاي دانش‌بنيان نحوه ایجاد شرکت دانش‌بنيان مروري بر ضوابط و فرآيندهاي حاكم بر شركت‌هاي دانش‌بنيان رفتن به سایت اصلی پاورپوینت شركت‌هاي دانش‌بنيان دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار مصرف کننده ( حالت سیستمی )

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار مصرف کننده ( حالت سیستمی ) دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق رفتار مصرف کننده ( حالت سیستمی ) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل فصل دوم :…

  • بررسی اعتبارسنجی واحدهای تجاری دریافت کننده تسهیلات مالی مبتنی بر صورتهای مالی

    بررسی اعتبارسنجی واحدهای تجاری دریافت کننده تسهیلات مالی مبتنی بر صورتهای مالی برچسب ها: بررسی اعتبارسنجی واحدهای تجاری دریافت کننده تسهیلات مالی مبتنی بر صورتهای مالیانواع صورت های مالی حسابداریمقاله حسابداری صورتهای مالینگین فایلنمونه صورت های مالیصورتهای مالی چیستدانلود صورتهای…

  • بررسی تاثیر مدیریت سود بر اظهار نظر حسابرس در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

    بررسی تاثیر مدیریت سود بر اظهار نظر حسابرس در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران برچسب ها: مدیریت سوداظهار نظر حسابرسی اقلام تعهدی اختیاریبررسی تاثیر مدیریت سود بر اظهار نظر حسابرس در شرکت های پذیرفته شده در…

  • بررسي عوامل وعناصر متفاوت آميخته بازاريابي به جهت دستيابي به مدل مناسب براي بازاريابي صنعت نرم افزار

    بررسي عوامل وعناصر متفاوت آميخته بازاريابي به جهت دستيابي به مدل مناسب براي بازاريابي صنعت نرم افزار برچسب ها: ارزش ويژه برند آميخته بازاريابي وفاداري به برند كيفيت ادراك شده آگاهي و تداعي‌هاي برند مدل آكر معادلات ساختاري تحليل عاملي…

  • بررسی تأثیر اسباب بازی های فکری بر رشد مهارت هماهنگی دیداری – حرکتی کودکان

    بررسی تأثیر اسباب بازی های فکری بر رشد مهارت هماهنگی دیداری – حرکتی کودکان برچسب ها: تحقیق هماهنگی دیداری حرکتیآزمون بندر گشتالتتحقیق اسباب بازی های فکریپروژه کودکان پیش دبستانبررسی تأثیر اسباب بازی های فکری بر رشد مهارت هماهنگی دیداری حرکتی…

  • ادبیات نظری تحقیق رهبری، رهبری تحول گرا، سبک های رهبری

    ادبیات نظری تحقیق رهبری، رهبری تحول گرا، سبک های رهبری دانلود ادبیات نظری تحقیق رهبری، رهبری تحول گرا، سبک های رهبری دسته بندي : عقیدتی سیاسی جزئیات و دریافت گزارش فایل - مقدمه جریانی گسترده از تغییرات و تحولات از…

  • بررسی موانع استقرار سیستم اطلاعات مدیریت در ادارات دولتی

    بررسی موانع استقرار سیستم اطلاعات مدیریت در ادارات دولتی برچسب ها: رفتن به سایت اصلی بررسی موانع استقرار سیستم اطلاعات مدیریت در ادارات دولتی دسته بندي : مدیریت جزئیات و دریافت گزارش فایل بررسی موانع استقرار سیستم اطلاعات مدیریت در…

  • فایل پاورپوینت رشد هوشمند شهری

    فایل پاورپوینت رشد هوشمند شهری برچسب ها: دانلود پاورپوینت رشد هوشمند شهریرشد هوشمند شهرینظریه های توسعه شهریمنطقه ایپاورپوینت آشنایی با رشد هوشمند شهریطرح های والتر در جهاناصول راهبرد رشد هوشمندپاورپوینت رشد هوشمند شهریشهرسازی رفتن به سایت اصلی فایل پاورپوینت رشد…

  • پاورپوینت امنیت در معماری نرم افزار

    پاورپوینت امنیت در معماری نرم افزار برچسب ها: امنیت در معماری نرم افزارتعریف معماری نرم افزارجایگاه امنیت در معماری نرم افزارمراحل مدل سازی تهدید هاالگوهای امن در معماری نرم افزار رفتن به سایت اصلی پاورپوینت امنیت در معماری نرم افزار…

  • فصل دوم ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تجارت الکترونیک و نظام الکترونیک

    ادبیات تحقیق تاريخچه تجارت الكترونيكي,پیشینه پژوهش مفهوم دولت الکترونیک,پیشینه تحقیق تجارت الكترونيكي,فصل دوم ادبیات نظری و پیشینه تحقیقاتی تجارت الکترونیک و نظام الکترونیک,مبانی نظری تجارت الكترونيكي چيست؟,مقاله مبانی نظری استقرار دولت الکتروني دانلود فایل اصلی فصل دوم ادبیات نظری و…

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری

    مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری دانلود مبانی نظری و پیشینه تحقیق تعهد سازمانی ، فرهنگ سازمانی و کیفیت زندگی کاری دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • پاورپوینت بورس اوراق بهادار

    پاورپوینت بورس اوراق بهادار دانلود پاورپوینت بورس اوراق بهادار دسته بندي : اقتصاد جزئیات و دریافت گزارش فایل بخشی از متن پاورپوینت کارگزاران بنگاه های معاملاتی هستند که خرید و فروش سهام فقط از طریق آنان انجام می شود و…

  • پاورپوینت بررسی نقش و جایگاه دولت در تامین مسکن

    پاورپوینت بررسی نقش و جایگاه دولت در تامین مسکن دانلود پاورپوینت بررسی نقش و جایگاه دولت در تامین مسکن دسته بندي : شهرسازی جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت بررسی نقش و جایگاه دولت در تامین مسکن،در حجم…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع مراقبت و تدابير پيشرفته پرستاري ويژه با تاكيد بر نوزاد نارس

    دانلود پاورپوینت با موضوع مراقبت و تدابير پيشرفته پرستاري ويژه با تاكيد بر نوزاد نارس برچسب ها: مراقبت و تدابير پيشرفتهپرستاري ويژه تاكيد بر نوزاد نارسمراقبت و تدابير پيشرفته پرستاري ويژه با تاكيد بر نوزاد نارسمراقبت در حين انجام پرو…

  • دانلود پاورپوینت فصل سوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع حرکت نوسانی

    دانلود پاورپوینت فصل سوم فیزیک پیش دانشگاهی با موضوع حرکت نوسانی برچسب ها: جزوه حرکت نوسانی فیزیک پیش دانشگاهیفصل نوسان فیزیک پیش دانشگاهیاموزش فصل 3 فیزیک پیش دانشگاهیاموزش حرکت نوسانیجزوه نوسان پیش دانشگاهیجزوه فصل حرکت نوسانیجزوه فصل 4 فیزیک پیش…

  • پاورپوینت درمورد اقلیم گرم و مرطوب

    پاورپوینت درمورد اقلیم گرم و مرطوب دانلود پاورپوینت درمورد اقلیم گرم و مرطوب دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل دیوارهای شرقی و غربی در تابستان تقریبا دو برابر زمستان انرژی خورشیدی جذب می کنند و این به…

  • دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مکانیک،بررسي ماشين ابزار CUC

    دانلود گزارش کاراموزي آماده رشته مکانیک،بررسي ماشين ابزار CUC برچسب ها: گزارش کاراموزي ماشين ابزار CUC کاراموزي ماشين ابزار CUC کارورزي ماشين ابزار CUC دانلود گزارش کارآموزي ماشين ابزار CUC ماشين ابزار CUC ماشين ابزار CUC رفتن به سایت اصلی…

  • پاورپوینت در مورد معماری قاجاریه

    پاورپوینت در مورد معماری قاجاریه دانلود پاورپوینت در مورد معماری قاجاریه دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل از اواخر دوره صفویه تا اواسط سلطنت ناصرالدین شاه به علت آشفتگی های موجود و جنگ های پی در پی…

  • مبانی نظری باورهای فطری خداشناسی وتوحید،معاد ونبوت

    مبانی نظری باورهای فطری خداشناسی وتوحید،معاد ونبوت دانلود مبانی نظری باورهای فطری خداشناسی وتوحید،معاد ونبوت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری باورهای فطری « خداشناسی وتوحید ، معاد ونبوت » بخش اول…

  • پاورپوینت آنالیز سایت جانباز

    آنالیز سایت جانباز,بررسی سایت جانباز,بررسی و تحلیل سایت جانباز,پاورپوینت آنالیز سایت جانباز,پاورپوینت سایت جانباز,پروژه آنالیز سایت,دانلود پاورپوینت آنالیز سایت جانباز,سایت جانباز دانلود فایل اصلی پاورپوینت آنالیز سایت جانباز از سایت دانلود فایل توضیحات:فایل پاورپوینت آنالیز سایت جانباز،در حجم 23 اسلاید…

  • پیشینه و مبانی نظری رفتار اطلاع یابی

    پیشینه و مبانی نظری رفتار اطلاع یابی دانلود پیشینه و مبانی نظری رفتار اطلاع یابی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل تعاریف رفتار اطلاع یابی ویلسون ( 2000 ) رفتار اطلاع‌يابي انسان را عبارت…

  • پیشینه و مبانی نظری سلامت روانی و جسمانی و مهارت های زندگی

    پیشینه و مبانی نظری سلامت روانی و جسمانی و مهارت های زندگی دانلود پیشینه و مبانی نظری سلامت روانی و جسمانی و مهارت های زندگی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه…