پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی,پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی
دانلود فایل اصلی پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی از سایت

دانلود فایل

دانلود پایان نامه با موضوع بررسی رابطه امنیت شغلی ، استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی،در قالب Word و 140 صفحه و قابل ویرایش.========================================================تمامی فایل های سیستم، توسط کاربران آن آپلود می شود. اگر در فایلی تخلفی مشاهده کردید و یا مالک پروژه ای بودید که از وجود آن در سایت رضایت نداشتید با ما تماس بگیرید، در اسرع وقت به گزارش شما رسیدگی می شود.neginfile.ir@gmail.com                       info@neginfile.ir========================================================تمامی فایلهای موجود در سایت صرفا برای راهنمایی و کمک به دانشجویان و محققین عزیز می باشد و هدف ما در سايت نگين فايل کمک به دانشجويان و دانش پژوهان عزيز براي بالا بردن سطح بار علمي آنها مي باشد.قسمتهایی کوتاه از متن:چکیدههدف پژوهش حاضر بررسی رابطه امنیت شغلی و استرس شغلی با تعهد سازمانی معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان بود. روش پژوهش توصیفی از نوع همبستگی بوده و جامعه  مورد مطالعه شامل 511 نفر از معلمان مقطع ابتدایی شهر سمنان در سال تحصیلی 1389- 1388 بود که با روش نمونه گیری طبقه ای متناسب با حجم و مطابق با جدول مورگان نمونه به تعداد 249 نفر انتخاب گردید. ابزار جمع آوری اطلاعات ، پرسشنامه محقق ساخته امنیت شغلی ، پرسشنامه استرس شغلی  و پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و می یر بوده است. که با ضریب پایایی آن ها به ترتیب 92/0 و 85/0 و 93/0 به دست آمد.برای تجزیه و تحلیل داده ها از شاخص های آمار توصیفی ( میانگین ، میانه ، مد ، انحراف استاندارد ، ماکزیمم و مینیمم ) و آمار استنباطی ( ضرایب همبستگی پیرسون ، اسپیرمن و کرامر و تحلیل رگرسیون ) استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که : بین دو متغیر امنیت شغلی و تعهد سازمانی رابطه معنا داری وجود دارد.بین احساس امنیت شغلی کارکنان و استرس شغلی آنان رابطه معنا داری وجود دارد.بین ابعاد امنیت شغلی ، مولفه های استرس شغلی و ویژگیهای جهت شناختی با تعهد سازمانی همبستگی چند گانه معنا دار وجود دارد. ازبین مولفه های متغییرهای مستقل ، مولفه ی نگرش به کار و عاطفی بودن محیط کار ، ازمتغییرهای تاثیر گذار بر تعهد سازمانی هستند. بین متغییر های سن ، تحصیلات و وضعیت استخدام با متغییر امنیت شغلی رابطه مثبت و معنا دار وجود دارد.مقدمهدو عامل اساسي در اعمال مديريت، «انسان» و «نظام‌هاي عملياتي سازمان‌ها» مي‌باشند. از آنجا كه نظام‌هاي عملياتي توسط انسان‌ها به اجرا در مي‌آيند، بنابراين مي‌توان ادعا نمود كه مهم‌ترين سرمايه سازمان‌ها ، نيروي انساني شاغل در آن‌ها است. در سال‌هاي اخير، سازمان‌هاي پيشرفته و موفق بخش عظيمي از زمان و سرمايه خود را به نيروي انساني اختصاص داده‌اند تا ‌آن را براي افزايش بهره‌وري و كارآيي سازمان به كار گيرند. پيش‌نياز اين امر نيز شناخت منابع انساني نه تنها از نظر كميت، بلكه همچنين از نظر كيفيت و نوع نگرش آن نسبت به شغلش در سازمان مي‌باشد.از آن جا كه نگرشها بررفتار تاثير مي گذارند بنابراين نگرش ارزيابي يا برآوردي است كه فرد به صورت مطلوب و يا نامطلوب درباره شي ، فرد يا رويداد خاص دارد (رابينز،ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374 ).بر اساس تحقيقات به عمل آمده نگرش برنوع رفتار اثر مي گذارد وهر قدرنوع نگرش دقيق تر باشد به نظر مي رسد مي توان رابطه آن را دقيق تر با رفتار تعيين كرد.اگر از نگرش ها و رفتار خاص استفاده كنيم احتمال دست يابي به يك رابطه محكم بين نگرش و رفتار بيشتر مي شود. تلفورد معتقد است كه از طريق اندازه گيري نگرش فرد نسبت به موضوعي، مي توان نحوه اقدام او را در رابطه با آن پيش بيني كرد(شكركن 1382).يك شخص مي تواند هزاران نگرش داشته باشد ولي آگاهي از همه نگرشهاي كاركنان براي مديران سازمانها اهميت چنداني ندارد. در واقع مديران سازمانها بيشتر علاقه مند به داشتن آن دسته از نگرشهايي هستند كه با كار و سازمان مرتبط است . اين سه نگرش عبارتند از   1- رضايت شغلي1 2- وابستگي شغلي2 3- تعهد سازماني .3  تعهد سازماني يك نگرش مهم شغلي و سازماني است كه در طول سالهاي اخير مورد علاقه ي محققان رفتار سازماني بوده است. تعهد سازماني شاخصي است از وفاداري فرد نسبت به سازمان و اين كه فرد سازمان را معرف خود بداند و به وجود چنين سازماني به خود ببالد. ( رابينز، ترجمه پارساييان و اعرابي ،1374) .به بيان ديگر ، در تعهد سازماني شخص نسبت به سازمان احساس وفاداري قوي دارد. كلارنس فرانسس مي گويد : ” شما مي توانيد وقت يك انسان ،حضور فيزيكي او را در يك مكان معين و حتي مهارتهاي فيزيكي وي را در ساعت بخريد. ليكن نمي توانيد ، اشتياق و وفاداري و صميميت ….فكر و روحش را در كار خريداري كنيد . اين ها را بايد بدست آوريد.”  يكي از مولفه هاي ايجاد رضايت شغلي داشتن امنيت شغلي است.در واقع يكي از امتيازات مثبت و خوب براي فرد متقاضي كار ، استخدام به صورت رسمي است. اگر كارمند تكليفش را بداند و تعلق خاطر داشته باشد كه مي تواند در روند يك كار و يا افزايش بهره وري تاثير گذار باشد ، اين تاثير گذاري به سوددهي مي انجامد.اطمينان فرد به آينده خود و عدم نگراني از بركناري شغل ، بسياري از تنش ها و اضطرابهاي رواني را كاسته و آنان را براي تحقق اهداف سازمان مهيا تر مي سازد. ترس از بيكاري عامل فشار براي كاركنان محسوب مي شود و در نهايت كاركنان را از اثر بخشي و كارايي بيشتر باز مي دارد.در سازمانهايي كه كارفرمايان از كاركنانشان حمايت كرده و امنيت شغلي آنان را تامين مي نمايد. ضمن ايجاد يك نوع امنيت رواني در كاركنان ، درجه مسئوليت پذيري پرسنل را بالا مي برند و باعث به دست آوردن تعهد كارمندان نسبت به سازمان مي شوند.بيان مسئلهمطالعه و تحقيق در باره شرايط شغلي نشان مي دهد كه هر استخدام لااقل از نظر روان شناختي پيمان دو جانبه اي محسوب مي شود كه طي آن مستخدم تعهد مي كندقوانين سازماني را رعايت كند و وظايف محوله به وي را با دقت انجام دهد و … در مقابل مستخدم نيز انتظاراتي هر چند تلويحي از سازمان دارد مانند برخوردار شدن از امكانات لازم براي ارضاي نيازهاي فردي ازقبيل نیاز فيزيولوژيك ، نياز به احترام ، امنيت و … است. (رابينز1 ترجمه پارساييان واعرابي،1374)يكي از موضوعات مطروحه در ادبيات سازماني مربوط به «تعهد سازماني» است كه براي درك و پيش بيني رفتار سازماني اهميت پيدا كرده است. چنان كه مسئولان ، مديران و تحليل گران سازماني در جست و جوي راه هايي براي افزايش عملكرد و باقي ماندن كارمندان در شغل مي باشند. تعهد سازماني به چند دليل مي تواند مورد اهميت باشد :1-    يافته هاي اخير نشان داده كه تعهد سازماني اغلب پيش بيني كننده خوبي ، براي تمايل ماندن درشغل مي باشد. (پورتر1 1974 ).2-    يافته هايي كه به وسيله ماودي ، پورتر،استیرز2 و بولیان3 در سال (1974 )به دست آمده است نشان مي دهد كه كارمندان داراي تعهد سازماني بالا ممكن است نسبت به كساني كه تعهد كمتري دارند عملكرد بهتري داشته باشند. 3-    برخي يافته ها نشان دادند كه تعهد سازماني ممكن است شاخص خوبي براي نشان دادن ميزان تاثير و اثر بخشي يك سا زمان باشد. (کوخ19974).افراد متعهد ، همچون منبعی از انرژی و توان هستند که با قدرت به سمت آرمان وهدف خویش پیش می روند. افراد متعهد به قوانین وساختارهای موجود اکتفا نمی کنند وخود را در چارچوب آن محدود نمی سازند.آن ها اگر قانون یا ساختاری را در مقابل خود ببینند،سعی در تغییر آن و رفع موانع موجود می کنند.گروهی ازانسانهای متعهد می توانندنیرویی را خلق کنند که هر ناممکن راممکن سازند.(رابینز،ترجمه کبیری،1376)تعهد سازماني مي تواند پيامد هاي مثبت و متعددي داشته باشد . كاركناني كه داراي تعهد و پايبندي هستند ، نظم بيشتري در كار خود دارند و مدت بيشتري در سازمان مي مانند و بيشتر كار مي كنند . مديران بايد تعهد و پايبندي كاركنان را به سازمان حفظ كنند و براي اين امر بايد بتوانند با استفاده از مشاركت كاركنان در تصميم گيري و فراهم كردن سطح قابل قبولي از امنيت شغلي براي آنان ، تعهد و پايبندي را بيشتر كنند ( مورهد ، ترجمه الواني و معمارزاده 1374 ).در سازمانهای آموزشی هرچند دستیابی به اهداف آموزشی صرف،منوط به استفاده بهینه از منابع انسانی، مالی و تجهیزاتی است،اما پویایی نظام آموزش و پرورش وابسته به عوامل مختلفی از جمله داشتن کارمندانی خشنود،برخوردار ازتعهد و وفاداری بالا نسبت به سازمان ونسبت به کار خود است تا در محیطی پویا وسالم با به کار بستن تمام توان خویش برای کارایی بیشتر وبهتر این سازمان فرهنگی گام بردارند.  با توجه به آنچه در مورد اهمیت تعهد سازماني ذکر شد شناسایی عواملی که برروی  تعهد افراد به سازمان اثر می گذارند حایز اهمیت می باشند و ازآنجا که تحقیقات پیشین نشان داده اند يكي از اين عوامل ، امنيت شغلي است .در پژوهش هرسي و بلانچارد (1365، به نقل دراکر)، آمده است: « نظر شخص نسبت به امنيت براي يك شغل مهم است. بسياري از سازمانها با فراهم كردن برنامه هايي چون مزاياي جانبي ، بيمه عمر بيمه حوادث ، بيمه سلامتي و طرح هاي بازنشستگي به امنيت توجه بسيار دارند. افرادي كه احساس امنيت در محيط كارشان نمي كنند ، بيشترين انرژي خود را صرف تلاش براي كاهش عوامل تهديد كننده و افزايش احساس ايمني مي كنند.زمانی تصور می شد ارضاي نيازهاي افراد ازمنابع و امکانات سازمان می کاهد ، اما امروزه این نظریه به کلی منتفی شده است. امروزه کارشناسان معتقدند چنان چه  نيازهاي واقعی كاركنان به درستی درک وبه آن بها داده نشود ، بهره وری در سازمان کاهش پیدا می کند. زیرا علاقه مندی ونگرش مثبت به شغل سبب تلاش کاری بیشتر و در نتیجه باعث کاهش هزینه ها می شود. (طالب پور و امامی ، 1386) احساس عدم امنيت شغلي مانند ساير ناكامي ها موجب بروز اضطراب ، فشارهاي عصبي   مي گردد كه مي تواند به صورت بازدهي كم و هدف هاي تحقق نيافته جلوه گر شود.تا وقتي كه كاركنان يك سازمان نسبت به آيندة شغلي و وضعيت استخدامي خود مطمئن نباشند و از مزاياي آينده شغلي خود مانند بيمه و بازنشستگي اطمينان نداشته باشند، همواره دچار اضطراب و دلهره هستند. چه بسا اين اضطراب بر زندگي كاري آن‌ها اثر مي‌گذارد و ميزان عملكرد و بهره ‌وري آن‌ها را پايين مي‌آورد.بنابراين امنيت شغلي تنش ها و اضطراب هاي ناشي از ترس از دست دادن شغل را مي كاهد و به نوعي سلامت رواني كاركنان را تضمين مي كند.با توجه به مطالب مذكور در زمينه امنيت شغلي ، استرس شغلي و تعهد سازماني ، به نظر  مي رسد بررسي ارتباط اين سه متغير نكات مفيدي در زمينه مسايل سازمانها روشن سازد و پژوهش حاضر نيز همين هدف را دنبال نموده است. اهمیت و ضرورت مسئلهنظامهای نوین مدیریت تاکید فراوانی بر منابع انسانی دارند و آن را مهمترین دارایی سازمان به شمار آورده و ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان را موثرترین گام در راه تحقق اهداف سازمان می دانند لذا برای مقوله امنیت شغلی اهمیت و اعتبار زیادی قائل هستند . امروزه در بسیاری سازمانهای موفق رابطه بلند مدت بین کارکنان و سازمان یکی از ارکان موفقیت تلقی می شود. چرا که چنین رابطه ای از یک سو سازمان را مطمئن می سازد که در صورت سرمایه گذاری آموزشی و ارتقای دانش و مهارت افراد می تواند از بازده این سرمایه گذاری در سالهای آتی بهره مند شود و از سوی دیگر به کارکنان در مورد امنیت شغلی و تامین نیازهای خود و خانواده شان در سالهای آتی اطمینان می بخشد.امروزه امنیت شغلی از جمله مسائلی است که کارکنان سازمانها را به خود مشغول می کند و بخشی از انرژی روانی و فکری سازمان صرف این مسئله می شود. در صورتی که کارکنان از این بابت به سطح مطلوبی از آسودگی خاطر دست یابند با فراغ بال توان و انرژی فکری و جسمی خود را در اختیار سازمان قرار می دهند و سازمان نیز کمتر دچار تنشهای انسانی   می گردد. (سلطانی،1379)ازطرف دیگر،اگرامنیت شغلی یه خطر بیافتد استرس وفشار روانی می تواند تا حد زیادی افزایش بیداکند. استرسی که بر اثرنداشتن تامین شغلی درکارکنان پدید می آید،اثرموجی ایجاد می کند،یعنی نه تنها افرادی که شغلشان را ازدست داده اند،بلکه کسانی که می بینند همکارانشان شعلهایشان را از دست می دهند نسبت به تامین شغلی خویش نگران می شوند ودست خوش استرس خواهند شد. (خواجه بور،1377،ص 98)تحقیقات نشان می دهندکه حمایت سازمان ازکارمند با تعهدکارمندبه سازمان به وضوح مرتبط است.شواهدی وجودداردکه بیشترسازمانهادرپی استراتژیهای منابع انسانی برای افزایش تعهدکارکنانشان هستندکه می تواند سود اقتصادی بیشتری رابرای آنها فراهم کند.از این دیدگاه تعهد کارمندبه عنوان یک مفهوم مدیریتی به خاطراینکه می تواند به مزیت رقابتی وموفقیت مالی منجر شود،خیلی مهم است.(مودی1،1998، 392-396 )حال با توجه به اینکه سازمان آموزش وپرورش اهمیت خاصی درتوسعه همه جانبه جامعه دارد، توجه به عواملی که موجبات افزایش کارایی درونی نظام آموزشی رافراهم آورد مهم به نظر می رسدکه امنیت شغلی معلمان واسترس وتعهدسازمانی آنان ازجمله پارامتر های مهم وموثر به شمار می رود.پشتیبانی: 09392158693 (لطفا فقط عنوان فایل، نام خریدار و مشکل خود را پیامک و یا در تلگرام عنوان بفرمایید تا سوال و مشکل شما به متخصص مربوطه ارجاع شود).نحوه دانلود : بلافاصله پس از پرداخت آنلاین قادر به دانلود فایل خواهید بود و همچنین یک نسخه از “لینک دانلود” نیز برای شما ایمیل می شود.

برچسب ها:
پایان نامه بررسی رابطه امنیت شغلی استرس شغلی و تعهدسازمانی معلمان مقطع ابتدایی

  • مبانی نظری و پیشینه تحقیق حسابرسی مستقل و اقلام تعهدی (فصل 2)

    ادبیات نظری انواع حسابرسی مستقل,پیشینه تحقیق حسابرس مستقل کیست,تعریف اقلام ت,دانلود ادبیات نظری وظایف حسابرس مستقل,فصل دوم پایان نامه مفهوم اقلام تعهدی,مبانی نظری حسابرسی مستقل چیست,مبانی نظری و پیشینه تحقیق حسابرسی مستقل و اقلام تعهدی (فصل 2) دانلود فایل اصلی…

  • بررسی رابطه بین هیئت مدیره مشترک، افشای اختیاری و کیفیت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس

    بررسی رابطه بین هیئت مدیره مشترک، افشای اختیاری و کیفیت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورس برچسب ها: بررسی رابطه بین هیئت مدیره مشترک افشای اختیاری و کیفیت سود در شرکتهای پذیرفته شده در بورسبررسی هدف افشای اطلاعات مالیپروژه…

  • دانلود مقاله جایگاه حقوق شهروندی از منظر مدیریت شهری در ایران

    پروژه جایگاه حقوق شهروندی از منظر مدیریت شهری در ایران,تحقیق جایگاه حقوق شهروندی از منظر مدیریت شهری در ایران,حقوق شهروندی,دانلود مقاله جایگاه حقوق شهروندی از منظر مدیریت شهری در ایران,مدیریت شهری دانلود فایل اصلی دانلود مقاله جایگاه حقوق شهروندی از…

  • ادبیات نظری تحقیق بیودیزل، گلیسرین، منابع روغن در تغذیه طیور

    ادبیات نظری تحقیق بیودیزل، گلیسرین، منابع روغن در تغذیه طیور دانلود ادبیات نظری تحقیق بیودیزل، گلیسرین، منابع روغن در تغذیه طیور دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مقدمه در صنعت طیور ، به دلیل…

  • پاورپوینت بررسی برنامه فیزیکی ، متراژ فضاهای ایستگاه مترو

    بررسی برنامه فیزیکی متراژ فضاهای ایستگاه مترو,برنامه فیزیکی مترو,پاورپوینت بررسی برنامه فیزیکی متراژ فضاهای ایستگاه مترو,پاورپوینت ریزفضاهای مترو,پاورپوینت مترو,دانلود پاورپوینت بررسی برنامه فیزیکی متراژ فضاهای ایستگاه مترو,فضاهای ایستگاه مترو دانلود فایل اصلی پاورپوینت بررسی برنامه فیزیکی ، متراژ فضاهای ایستگاه…

  • ادبیات نظری تحقیق بازی، اسباب بازی

    ادبیات نظری تحقیق بازی، اسباب بازی دانلود ادبیات نظری تحقیق بازی، اسباب بازی دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : - تعریف بازی برای بازی تعاریف متعدّدی بیان شده است…

  • پرسشنامه غربالگری علایم قبل از قاعدگی (PSST)

    پرسشنامه غربالگری علایم قبل از قاعدگی (PSST) دانلود پرسشنامه غربالگری علایم قبل از قاعدگی (PSST) دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل این پرسشنامه توسط استینر و همکاران(2003) ساخته شد و دارای 19 سوال بوده و…

  • ادبیات نظری تحقیق بهداشت روانی و بیماری سرطان (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری بهداشت روانی و بیماری سرطان,ادبیات نظری تحقیق بهداشت روانی و بیماری سرطان,تحقیق بهداشت روانی و بیماری سرطان,چارچوب نظری بیماری سرطان و بهداشت روانی,فصل دوم پایان نامه بهداشت روانی و بیماریهای روانی,مبانی نظری بیماری سرطان و بهداشت روانی دانلود…

  • مبانی نظری خرید ناگهانی، خرید تکانشی، خرید ناگهانی در اینترنت

    مبانی نظری خرید ناگهانی، خرید تکانشی، خرید ناگهانی در اینترنت دانلود مبانی نظری خرید ناگهانی، خرید تکانشی، خرید ناگهانی در اینترنت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل خلاصه ای از کار : 2 -…

  • پرسشنامه بحران هویت

    پرسشنامه بحران هویت دانلود پرسشنامه بحران هویت دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل پرسشنامه بحران هویت - احمدی جنسیت :............. سن :............... وضعیت تحصیلی :.................. وضعیت تأهل :.................. گزینه کد بخش آینده زندگی خود…

  • پیشینه و مبانی نظری رشد و توسعة اقتصادی و آموزش فنی و حرفه ای

    پیشینه و مبانی نظری رشد و توسعة اقتصادی و آموزش فنی و حرفه ای دانلود پیشینه و مبانی نظری رشد و توسعة اقتصادی و آموزش فنی و حرفه ای دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش…

  • ارزیابی نقش سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در شکل گیری سکوت سازمانی

    ارزیابی نقش سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در شکل گیری سکوت سازمانی برچسب ها: سبک رهبری سکوت سازمانی فرهنگ سازمانیپایان نامه ارزیابی نقش سبک رهبری و فرهنگ سازمانی در شکل گیری سکوت سازمانیپروژه ارزیابی نقش سبک رهبری و فرهنگ سازمانی…

  • مبانی نظری و پیشینه پژوهش بازاربورس و روشهاي تامين مالي شرکت ها (فصل دوم)

    pdf,word,پيشينه پژ,پيشينه پژوهش تامین مالی چیست,پيشينه تحقيق روش های تامین مالی,پيشينه نظري تعریف تامین مالی,چارچوب نظري روش های تامین مالی,فصل دوم پايان نامه ابزارهای تامین مالی,مبانی نظری و پیشینه پژوهش بازاربورس و روشهاي تامين مالي (فصل دوم) دانلود فایل اصلی…

  • پاورپوینت جلب حمايت همه جانبه در سلامت

    پاورپوینت جلب حمايت همه جانبه در سلامت برچسب ها: جلب حمايت همه جانبه در سلامتچرا جلب حمايت همه جانبهفرآيند جلب حمايت همه جانبهعناصر اساسی در جلب حمایت همه جانبه سلامتسلامت روان بیماریبهداشت رفتن به سایت اصلی پاورپوینت جلب حمايت همه…

  • پاورپوینت درس اول بشمار و رنگ کن(ریاضی اول دبستان)

    پاورپوینت درس اول بشمار و رنگ کن(ریاضی اول دبستان) برچسب ها: پاورپوینت درس اول بشمار و رنگ کن(ریاضی اول دبستان) رفتن به سایت اصلی پاورپوینت درس اول بشمار و رنگ کن(ریاضی اول دبستان) دسته بندي : ریاضی جزئیات و دریافت…

  • پیشینه و مبانی نظری سواد والدین و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان

    پیشینه و مبانی نظری سواد والدین و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دانلود پیشینه و مبانی نظری سواد والدین و پیشرفت تحصیلی دانش آموزان دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق سواد…

  • پاورپوینت مشكلات شايع دوران شير دهي و مشکلات پستان

    پاورپوینت مشكلات شايع دوران شير دهي و مشکلات پستان برچسب ها: سرطان سينه در دوران شيردهيشیردهی به شوهرتاول شیرعوارض دوران شیردهیزخم و شقاق نوك پستانبرفك نوك پستانآبسه پستان رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مشكلات شايع دوران شير دهي و مشکلات…

  • ادبیات نظری تحقیق جايگاه ازدواج موقت در قوانين ايران و شرایط شکلی و مهر آن (فصل دوم پایان نامه)

    ادبیات نظری جايگاه ازدواج موقت در قوانين ايران و شرایط شکلی و مهر آن,تحقیق جايگاه ازدواج موقت در قوانين ايران و شرایط شکلی آن,فصل دوم پایان نامه جايگاه ازدواج موقت در قوانين ايران و شرایط شکلی و مهر آن,مبانی نظری…

  • پیشینه و مبانی نظری هموارسازی سود، تعاریف هموارسازی سود، و انواع هموارسازی سود

    پیشینه و مبانی نظری هموارسازی سود، تعاریف هموارسازی سود، و انواع هموارسازی سود دانلود پیشینه و مبانی نظری هموارسازی سود، تعاریف هموارسازی سود، و انواع هموارسازی سود دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی…

  • پاورپوینت با موضوع سیاره مشتری

    پاورپوینت با موضوع سیاره مشتری دانلود پاورپوینت با موضوع سیاره مشتری دسته بندي : فیزیک جزئیات و دریافت گزارش فایل پاورپوینت با موضوع سیاره مشتری؛ در 28 اسلاید و قابل ویرایش. بخشی از متن پاورپوینت: سیاره مشتری بزرگترین سیاره منظومه…

  • تحقیق در مورد تفسیر سوره لقمان ( آیات 1 تا 11 )

    تحقیق در مورد تفسیر سوره لقمان ( آیات 1 تا 11 ) دانلود تحقیق در مورد تفسیر سوره لقمان ( آیات 1 تا 11 ) دسته بندي : معارف اسلامی جزئیات و دریافت گزارش فایل به نام خدا، که رحمتى…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع سامانه فرماندهی حادثه

    دانلود پاورپوینت با موضوع سامانه فرماندهی حادثه دانلود دانلود پاورپوینت با موضوع سامانه فرماندهی حادثه دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل دانلود پاورپوینت با موضوع سامانه فرماندهی حادثه،در قالب PPT و در 15 اسلاید،…

  • پاورپوینت دیوار برلنی

    پاورپوینت دیوار برلنی دانلود پاورپوینت دیوار برلنی دسته بندي : عمران جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت آشنایی با دیوار برلنی ،در حجم 33 اسلاید قابل ویرایش،همراه با یک هدیه ویژه. بخشی از متن: برای استفاده بهینه از…

  • پاورپوینت مدرن تاکینگ

    پاورپوینت مدرن تاکینگ برچسب ها: گلچین مدرن تاکینگمدرن تاکینگ brother louieفول آلبوم مدرن تاکینگفول آلبوم مدرن تاکینگ 320مدرن تاکینگ نخستین آلبوممدرن تاکینگ cheri cheri ladyمدرن تاکینگ لوبی لوبیدانلود ریمیکس مدرن تاکینگ رفتن به سایت اصلی پاورپوینت مدرن تاکینگ دسته بندي…

  • رساله طراحی ترمینال مسافربری

    پایان نامه با موضوع رساله طراحی ترمینال مسافربری,پایان نامه رساله طراحی ترمینال مسافربری,پایان نامه معماری کارشناسی,پروژه طراحی پایانه مسافربری,دانلود پایان نامه با موضوع رساله طراحی اقامتگاه بین راهی,رساله طراحی پایانه مسافربری دانلود فایل اصلی رساله طراحی ترمینال مسافربری از سایت…

  • دانلود مقاله بررسی مفهوم قومیت و ملیگرایی در اندیشه امام خمینی(ره) و شهید مطهری

    امام,اندیشه,بررسی,خمینی(ره),دانلود,شهید,قومیت,مطهری,مفهوم,مقاله,ملیگرایی دانلود فایل اصلی دانلود مقاله بررسی مفهوم قومیت و ملیگرایی در اندیشه امام خمینی(ره) و شهید مطهری از سایت دانلود فایل چکیده: امام خمینی قومیت و ملی گرایی را نقشه استعمار دانسته و معتقد است که طراحان آن از…

  • پاورپوینت ضوابط و معیارهای طراحی مدرسه

    پاورپوینت ضوابط و معیارهای طراحی مدرسه دانلود پاورپوینت ضوابط و معیارهای طراحی مدرسه دسته بندي : معماری جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات: فایل پاورپوینت ضوابط و معیارهای طراحی فضاهای آموزشی(مدرسه)، در حجم 34 اسلاید قابل ویرایش. بخشی از متن:…

  • پیشینه و مبانی نظری یادگیری و جایگاه تکلیف

    پیشینه و مبانی نظری یادگیری و جایگاه تکلیف دانلود پیشینه و مبانی نظری یادگیری و جایگاه تکلیف دسته بندي : روانشناسی و علوم تربیتی جزئیات و دریافت گزارش فایل مبانی نظری وپیشینه تحقیق یادگیری وجایگاه تکلیف فصل دوم مقدمه 18…

  • بررسي عوامل وعناصر متفاوت آميخته بازاريابي به جهت دستيابي به مدل مناسب براي بازاريابي صنعت نرم افزار

    بررسي عوامل وعناصر متفاوت آميخته بازاريابي به جهت دستيابي به مدل مناسب براي بازاريابي صنعت نرم افزار برچسب ها: ارزش ويژه برند آميخته بازاريابي وفاداري به برند كيفيت ادراك شده آگاهي و تداعي‌هاي برند مدل آكر معادلات ساختاري تحليل عاملي…

  • فصل دوم پايان نامه ارشد مشکلات رفتاری

    فصل دوم پايان نامه ارشد مشکلات رفتاری دانلود فصل دوم پايان نامه ارشد مشکلات رفتاری دسته بندي : علوم اجتماعی جزئیات و دریافت گزارش فایل مشکلات رفتاری شناخت مشکلات و ناهنجاری های رفتاری از رشته هایی ست که اهمیت آن…

  • پاورپویینت قانون برگزاری مناقصات و آیین نامه های اجرایی

    پاورپویینت قانون برگزاری مناقصات و آیین نامه های اجرایی دانلود پاورپویینت قانون برگزاری مناقصات و آیین نامه های اجرایی دسته بندي : حقوق جزئیات و دریافت گزارش فایل توضیحات:  فایل پاورپویینت قانون برگزاری مناقصات و آیین نامه های اجرایی،در حجم 108…

  • گزارش کارآموزی آبیاری رشته کشاورزی

    آبیاری,رشته,کارآموزی,کشاورزی,گزارش دانلود فایل اصلی گزارش کارآموزی آبیاری رشته کشاورزی از سایت دانلود فایل  گزارش کارآموزی آبیاری رشته کشاورزی  در 174 صفحه در قالب word , قابل ویرایش ، آماده چاپ و پرینت جهت استفاده.قسمتهایی کوتاه از متن:مقدمه:از بسياري از مناطق…

  • دانلود پاورپوینت با موضوع طرح کارآفرینی تولید بیسکویت

    دانلود پاورپوینت با موضوع طرح کارآفرینی تولید بیسکویت برچسب ها: تحقیق کارآفرینی و پروژهطرح کارآفرینی رایگانطرح تجاری برای درس کارآفرینیدانلود پروژه کارآفرینی رایگان pdfدانلود رایگان پروژه کارآفرینی رشته معماریدانلود رایگان پروژه کارآفرینی رشته حسابداری pdfطرح توجیهی تولید شکلاتدرس کارآفرینی و…

  • دانلود پرسشنامه رضایتمندي زناشويي اسلامي

    انریچ فرم کوتاه پرسشنامه رضایت زناشویی اینریچ,پرسشنامه رضامندی زناشویی,پرسشنامه رضايت زناشويي انريچ,پرسشنامه رضایت زناشویی اسلامی,فرم بلند پرسشنامه رضایت زناشویی,مقیاس رضامندی زناشویی اسلامی,مقیاس رضایت زناشویی,نگین فایل دانلود فایل اصلی دانلود پرسشنامه رضایتمندي زناشويي اسلامي از سایت دانلود فایل دانلود پرسشنامه رضایتمندي…

  • پاورپوینت طبیعت گرایی در معماری

    پاورپوینت طبیعت گرایی در معماری برچسب ها: دانلودپاورپوینت الهام از طبیعت در معماریسازه های معماریپاورپوینت گنبد ژئودزيکپاورپوینت سازه های معماریپاورپوینت سازه های پوسته اییطبیعتپاورپوینت طبیعت در معماریپاورپوینت سازه کابلیپاوروینت سازه بادیپاورپوینت طبیعت گرایی درمعماری رفتن به سایت اصلی پاورپوینت طبیعت…